1樓：贊贊團隊
一、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
注意：有故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺三種情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。
三、工傷保險享受範圍。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：焉霏
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的受傷過程沒有具體描述，但基本可以認定屬於工傷。即便你是違規作業，也是屬於工傷。
至於工傷補償，以下供你參考：
1.醫序、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷。
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷（本項供參考，具體可以與用人單位協商）
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責。
如果用人單位不給你報工傷，你可以自己到勞動保障部門（社保局）去申報，期限是受傷後1年內，注意儲存好所有醫療診斷資料和單據。具體可以諮詢12333。
這算工傷嗎
3樓：小木煤德
算工傷！1、根據《工傷保險條例》第14條規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。因為你是因為工作原因才去找班長的，受傷應該是工傷，除非單位有證據證明你是故意的，或者你不是因為工作原因。
2、建議：要求單位在30天內申請工傷認定，若單位不申請，你可以在1年內申請。
當然，如果行政機關不認定你是工傷，你可以提起行政訴訟。
4樓：金秀梅斛卯
區分工傷，應當掌握四個界限：
1、時間界限：一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下(特殊情況也是跟工作有一定直接聯絡的),儘管發生時間在工作時間外，也屬工傷。
2、空間界限：一般情況下，只限於工作場所內。但14條、15條也規定了特殊情況。
3、職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬於工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工伯場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的，也不屬於工傷。
4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外，即使職工有過失也屬於工傷。
所以你朋友不屬於工傷範疇。
請問這樣算工傷嗎？
5樓：鄭州新東方烹飪學校
職工在生產勞動或工作中負傷稱為工傷。
1、執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作2、從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作3、從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
6樓：王晶晶律師
首先，根據《工傷保險條例》第十四條第五項規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。這裡 「 在上下班「也包括職工加班加點的上下班途中。
受到機動車事故傷害的 」 既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因 其他機動車事故造成的。
其次，在申報工傷的時候還需要提供如下材料：
1．《工傷認定申請表》和工傷申報證據清單（勞動保障部統一制定）；
2．勞動合同書（未籤勞動合同的提供工資單並加蓋單位公章）；
3．受傷職工身份證影印件；
4．受傷職工首診病歷原件及其影印件、住院的需提供出院記錄；
5．屬於因工外出期間，因工作原因受到傷害的，還需提供派工單（加蓋公章）；
6．屬於上下班機動車事故的，還需提供職工上下班路線圖（加蓋公章）、考勤記錄（加蓋公章）以及公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》。
7樓：匿名使用者
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
你的情況是工傷。
8樓：
算是工傷。工傷賠償包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、停工留薪 、護理費，而且，如果不幸傷殘的話還可以拿到傷殘補助費。
9樓：百安福
看是否是在其下班途中的合理路線，否則不能認定為工傷。
10樓：匿名使用者
屬於工傷，因為還是屬於機動車交通事故。
11樓：我是昌樂縣人
我是負責工傷認定的，可以明確地說：算。
12樓：賴勝奇律師
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
據描述，應該算是工傷的吧。
13樓：鬥氣解悶兒
在履行職務時受傷應認定為工傷，其否定條件僅為1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或者自殺的。
這算工傷嗎
14樓：銘滔律所
1、這個情況是工傷。因為你父親是在工作時間，工作過程當中發生車禍應當算作工傷。
2、保留好你父親返聘時的勞動合同，及時做出傷殘鑑定，計算並保留下來因受傷**所花費的醫療費用、護理費、營養費用、**費用、精神損失費以及住院天數（用於計算誤工費）。
3、向領導說明你父親受傷在工作時間內，並且開車是與本職工作有關的事情，應當讓單位認為此事為工傷，並且應當按照法律規定承擔相應的責任。
4、你父親應該負有注意的義務，應當預見到並且提出超載會發生危險，有請求工傷賠償的權利。
15樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
16樓：彩律師
1.想問下這算工傷嗎？
你父親已經退休，和單位形成的是勞務關係，發生的安全事故不能算工傷。
2.還有我們在處理善後時應該注意些什麼？
由於不能按照工傷處理，而是按照一般民事糾紛處理，因此你父親在交通事故中的責任對後來的賠償很關鍵。
3.怎麼和單位溝通處理這件事好呢？
你父親是工作，對方可以要求你父親的單位賠償。但如果你父親有責任的，也可以要求你父親承擔一定的費用。因此，建議應積極和單位協商，希望能讓單位承擔費用。
4.父親該負什麼責任，有哪些權益呢？
責任以交通事故認定書認定的為準。權益，因為是為單位工作，可以要求單位支付一定的賠償費用。
17樓：上海高丙凱律師
屬於工傷，如果有保險，可在工傷認定後像保險公司理賠，如果沒有保險，單位賠償。
18樓：騁騾
算的，合同工業算，只要簽訂了正式合同的，如果沒簽合同，公司不認定，業沒辦法。
這算工傷嗎？
19樓：蘭紫菱
能否被認定為工傷，必須符合《工傷保險條例》 「第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」的規定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發後30天內，受傷者或家屬在事發後1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，並在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑑定（即傷殘鑑定），然後根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
因工負傷待遇發生的糾紛，屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
勞動仲裁的時效為發生爭議後的60天內。
有需要可以加我好友聊。
請問這算工傷嗎
工傷是指勞動者在從事生產勞動過程中所受到的傷害。但工傷概念本身也是發展變化的，現代意義上的工傷，是指勞動者在勞動過程中，因意外事故造成傷 殘 死亡或職業病，主要包括三種情形 1 工作過程中的人身傷害事故 2 職業病 3 上下班交通事故。認定為工傷的情形 a 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故...
這樣算工傷嗎 專業人士幫忙看一下 謝謝
很遺憾 不能認定為工傷 第三章 工傷認定。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業...
這種情況屬於工傷嗎，這種情況算工傷嗎？
新 工傷保險條例 第十四條 一 規定 職工在工作時間 工作場所，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。因此，在上班時被公司大廈樓下被消防門夾傷了，應該算工傷。而且，手指骨拆，按 勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級 gb t 16180 2006 應評為工傷十級傷殘。建議你同事噹噹地社保部門按...