1樓：勞動仲裁員高飛
用人單位應當支付雙倍經濟補償金。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
工作十年因相處不愉快的理由就辭退？單位有沒有補償金給你。
3樓：竹蜻蜓vs玻璃球
十年了今天才發現相處不愉快，說明這只是乙個藉口。
我在一家私有企業上班6年,因身體兏因不能上班老闆又不辭退我。我能拿到賠償
4樓：
我能拿到賠償的哦~。勞動合同存續期間患病或非因工負傷，合同期滿後勞動合同並非自動解除，而是需要順延到醫療期滿。具體內容如下：
1、醫療期工資不低於當地最低工資的80%；2、經濟補償金根據工作年限計算，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金；3、醫療補助費不低於六個月工資。
我在一家私有企業上班6年，因身體兏因不能上班老闆又不辭退我。我能拿到賠償。
勞動合同存續期間患病含或或非因工負傷，合同期滿後勞動合同並非自動解除，而是需要順延到醫療期滿。具體內塌弊容如下：1、醫療期工資不低於當地最低工資的80%；2、經濟補償金根據工作年限計算，每滿一年發給相當於乙個團老族月工資的經濟補償金；3、醫療補助費不低於六個月工資。
親~以賀輪下是相關拓展，希望對您有所幫助：法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能腔拍轎從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作伍肆年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
在私企打工10年被老闆以身體不好為由辭退合理嗎？
5樓：細水長流蔭遠堂
要分情況而定。
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
6樓：自省
你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求如下賠償；1，每工作一年，賠償乙個月工資，如果沒有書面通知，增加一倍賠償。2，如果單位沒有繳納五險的，必須補繳全部五險。3，如果單位沒有簽訂勞動合同的，賠償雙倍工資，最高11個月工資。
在一家私企上班,幹了有二十年,今年發現老闆對自己很冷漠,我該如何提出辭職？
7樓：公子調皮
在一家私企上班，幹了有20年，今年發現老闆對自己很冷漠。
你該如何提出辭職？
首先已經工作20年的人。
目前已經快50歲了吧，這個年齡段最好不要隨便選擇辭職，畢竟在經濟下行的時候。
要選擇乙個讓自己滿意的職業和工作。
還是有難度的。
何況僅僅是發現老闆對自己比較冷漠，這個理由有一點牽強。
個人覺得應該和老闆談一談吧。
看看他是因為企業的經營狀況不好而表現的冷漠，還是對你有看法。
希望他指出沒有的話，那就還是好好踏踏實實的工作吧。
當然如果他表態說你可以離開了，那麼最好讓他辭退你，這樣你還可以領取失業保險金。
8樓：逆行行
這要看有沒有繳社保，有社保不怕，己經滿20年了，沒有繳要企業賠償些。
我在私人企業工作8年,因工作上的事與老闆發生爭論,老闆辭退我應如何補償
9樓：匿名使用者
如果是老闆將你辭退，你可獲得以下賠償：
個月的經濟補償金；
2、如果單位未給你購社會保險的，應為你補買社保；
3、如果單位未與你簽訂勞動合同，則你可要求單位向你支付自2023年1月1日起後12個月的雙倍工資。
律師您好，我有一朋友在一家私營企業上班，快到過年了，公司老闆以公司經驗不善辭退了他
10樓：劉劉律師
你們可到勞動局申請仲裁。
11樓：長安縣令
勞動保障局 申請勞動仲裁。
需要材料：1.身份證。
2.訴求：賠償多少錢。
3.證據：押金條。
影印三份。
12樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
13樓：泠映爍山新
可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
14樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，或向勞動監察大隊、社保中心投訴。
在私人老闆02年打工至現在,無故辭退,怎麼維權
15樓：上海笙銘律師
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金。
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
老闆欠四年工資不給，也不給算賬，私人老闆，沒有合同沒有欠條，打電話要工資他那態度還有些威脅我的意思
老闆欠四年工資不給，也不給算賬，私人老闆，沒有合同沒有欠條，打 要工資，用人單位那態度還有些威脅勞動者的意思 已經超出勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會通常不會予以受理，勞動者沒有辦法提供法律渠道獲取自己的合法權益，可以和用人單位協商解決或者嘗試其他方法。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華...
我在山東煙臺振華超市為私人老闆打工 麵食 被電打傷了第四根肋骨骨折老闆付了醫藥費但傷病期間的工資不
自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的 某省工傷保險實施辦法 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。工傷認定是關...
我有個朋友在工地（私人老闆）承包了木工活，工作期間從鋼架上摔下，腰受傷住院
算工傷，但也分性質，比如你自己喝多了，摔下來了，還是施工環境造成的，具體找律師詢問。所以賠償的數額不等。也有律師為你爭取的因素。從誰的手裡承包的工程就找誰賠償。比如a君把工程承包給b君，b君又把工程承包給c君，那麼b君直接對c君負責。而c君跟a君，沒有任何關係。這個要看承包商有沒有給這個專案買團體意...