1樓：北京信之源律師事務所
如果您是在提供勞務時因勞務自己受到損害的，應當根據您與老闆的各自過錯分擔相應的責任。就受害責任而言，依據民法典草案的修改原則，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求老闆承擔侵權責任。老闆承擔責任後，可以向第三人追償。
現實中，如果出現傷害後，老闆願意第一時間負責您就醫所需的費用，當然甚好。如果不願意的，那麼您就得一方面自己墊付，一方面追究第三人的責任。如果老闆和第三人均不予配合，建議您準備好相關材料到法院起訴，要求二人對您的傷害承擔連帶賠償責任。
《侵權責任法》
第二十八條 損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任。
第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
《民法典草案》
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關係,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受 勞務一方承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的提供勞 務一方追償。
提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間,因第三人的行為造成提供勞務一方損害的, 提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任,也有權請求接受勞 務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後,可以向第 三人追償。
2樓：月影含秉
老闆不用負全責。
應該是老闆和第三方各付一部分責任，這才是合理的。
關於給私人幹活摔傷責任應該算誰的？
3樓：小蟲推書呀
給個人幹活受傷，屬於工傷嗎？專業律師為你答疑解惑！
4樓：毛秀才嗎
這是工傷，關鍵是看誰是僱主。你或者裝修老闆兩個之一。第一種情況，如果老闆只是和你有合同關係（可不一定非要簽訂合同，只要老闆和你一人商定承包給你，就和你形成合同關係），那麼摔傷的工人就和裝修老闆無關，是你和裝修老闆簽訂合同後，你再找來的工人，應當由你負責賠償。
第二種情況，你和工人都是老闆找來的，那麼你們就都是老闆的僱工，應當有老闆負責。但是根據你的描述，應該是第一種情況，老闆主動承擔一半責任，你算是賺了。
5樓：撫摸心跳
給私人幹活本身就存在勞務關係，私人僱主應承擔百分之八十的責任，你自己不小心應存在百分之二十的責任，雖然私人僱主負主要責任，但是還是要看僱主是否有錢負擔得起。
6樓：昝元凱
如果在工作期間出的問題，那屬於工商，老闆也是要負責任的，不過工作期間還是注意安全！
7樓：在青雲譜刷卡的藍鯨
你接的活叫人去做工，工人摔傷了你是要負責任的，因為相當於他是在你手下做事，這是合理的。
8樓：堂婷陸良朋
給私人老闆幹活屬於提供勞務，按照侵權責任法的規定，提供勞務者在勞務過程中受傷的，應該根據提供勞務者和接受勞務者雙方的過錯來承擔相應的責任。
9樓：司徒茗
都有責任，首先，人是在他的地界出的事，他逃不開責任。再者，如果沒有合同的話，你就也會有責任，但是這個責任是自己給自己負。
10樓：睢鳩高峰
這種情況下，老闆還主動承擔一半責任，我個人覺得這個老闆還有點良知，你沒有自我保護的意識，不論幹什麼，都要簽訂合同，有文字依據，怎麼說都好處理，老闆甩賴你也沒有辦法。
11樓：sfj凡人
你接的活，你帶著人幹活。你就是小包頭，你肯定要承擔一些責任。
12樓：馬建明
私人老闆叫我喊人來幫忙，我叫的人受傷找誰？
13樓：匿名使用者
就看這個工人是誰找的，如果是你找的，那你就要負責任，如果是老闆找的，那就是老闆負責任。
14樓：
你的這種情況最好的辦法是去諮詢事務所律師的律師，讓律師給你通過法律條文，給做責任歸屬詳細的解答。
15樓：
傷情鑑定 這得怪你自己幹不注意僱主只能給個人道主義
16樓：來自渡蟻橋秀麗端莊的夕霧草
我給別人幹活。都是是活幹完了。自己拿了把椅子在他家屋外的公路上坐。不小心摔了。請問他們應該負什麼樣的責任
請問下如果在工人在工作時間非工作原因而意外摔傷是老闆付全責嗎？
17樓：wcg選擇
非工作時間，且又不是為完成某項工作任務，也不是受領導安排。這個不能認定為工傷，只能自掏腰包治傷。
18樓：念忘秋天
看實際情況分析 員工是否有違規操作 是否有不服從管理規定等情況 用人單位是否有過錯等等
給私人老闆打工受傷怎麼要求賠償
19樓：那年今日
和老闆協商賠償，由老闆出錢賠償醫藥費，營養費，後續****費，若有殘疾，則還有內殘疾賠償金。容若老闆不願意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老闆，索要賠償。起訴有兩點要注意，看你從事的工作內容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為僱傭關係，要通過民事訴訟走人身損害賠償。
其他的工作內容就應認定為勞動關係。
可以去當地工傷部門認定工傷，提出工傷認定申請應當提交（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明。
這個裡面就出現了你處理這個事件的關鍵性的東西，因為你是給私人老闆打工，應該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。所以你要收集證據證明你們之間存在事實上的勞動關係。
工傷認定之後在當地提起勞動仲裁，若未簽訂勞動合同，可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資，最多11個月的雙倍工資。對仲裁結果不滿，方能提起訴訟。
20樓：匿名使用者
按照勞動法規定員工要交五險，勞動中受傷屬於工傷，按照工傷保險賠付。
我是在上班時間，因為工作的原因，和人家發生打架受傷，腳骨折了，對方承擔了醫藥費，老闆有責任嗎？
21樓：許書桂
因為工作產生糾紛進而發生打架受傷老闆是要負責任的。主要起因由於工作，而不是個人方面的原因。老闆應給予適當的工傷補償。
22樓：澤皖山佛
老闆沒有責任，工作原因，是你動手解決的，
我是跟著私人老闆打工的臨時工,沒有簽訂勞動合同和保險等,因工作中失誤導致他人重傷,主要責任方是誰?
23樓：雨花石
老闆是會有責任的，看失誤的原因而定，看你們責任劃分。
這與合同無關，只要有事實的用工關係，責任就存在了。
24樓：匿名使用者
這個跟主要責任沒有關係，主要看傷的人有沒有上保險
給私人打工幹活受傷算工傷嗎，給私人老闆幹活受傷算工傷嗎
您好！給私人打工幹活受傷不算工傷。工傷只適用於用人單位和與用人單位簽約的勞動者之間。謝謝閱讀！因履行工作職責導致的傷害，由僱傭人承擔責任！回答您好，平臺諮詢律師為您服務 給個人幹活受傷，能算是工傷，產生的賠償責任僱主承擔僱主責任保險，又稱勞工賠償保險。保險人承保僱員在僱用期間受到人身傷害或患職業疾病...
給私人老闆打工時老闆安排你出車發生了交通事故怎麼辦
責任認定來 由交警根據事故調整判源 斷給出的。肇事車輛為單位所有，司機執行職務，即工作或生產過程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，由單位或車輛所有人承擔事故賠償責任。交通事故責任劃分規則 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定...
我有個朋友在工地（私人老闆）承包了木工活，工作期間從鋼架上摔下，腰受傷住院
算工傷，但也分性質，比如你自己喝多了，摔下來了，還是施工環境造成的，具體找律師詢問。所以賠償的數額不等。也有律師為你爭取的因素。從誰的手裡承包的工程就找誰賠償。比如a君把工程承包給b君，b君又把工程承包給c君，那麼b君直接對c君負責。而c君跟a君，沒有任何關係。這個要看承包商有沒有給這個專案買團體意...