1樓：網友
感覺式跳槽。
跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰「順其自然」。
習慣式跳槽。
有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
被動式跳槽。
在門店和店長或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。
2樓：卷枋茵
兩方麵入手：公司方面的原因：公司前景與未來、公司理念與氛圍個人方面的原因：職業預期與規劃、人際關係、待遇、新的機會甚至距公司的遠近措施（站在哪個角度——公司還是個人）
挽留人才還是跳槽，這要你自己去看**的出發點是什麼才能來寫。在阿邦網（abang)教育頻道上職業規劃專欄有針對跳槽心理等多方面分析，職業生涯、福利待遇、工作環境。工作不好 待遇不怎麼樣，工商企業管理的畢業**，題目是《企業中「跳槽」現象的原因及舉措分析》5000字左右 有的 很多，是個人原創。
3樓：前程無憂求職錦囊
對薪資不滿成首因！
4樓：帳號已登出
跳槽現象的發生，一定是員工對所在工作單位或者公司的待遇，或者薪資不滿意所造成的。
5樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
跳槽現象的原因就是薪水是一方面，還有與領導的關係格格不入，再者就是工作狀況。
為什麼會有跳槽現象
6樓：橫熊叄
有的是因為人際關係有的是因為薪水的問題。
現在聽到身邊的朋友跳槽，換行業已經不再新鮮了，不像以前，大家覺得找到工作不容易，都想趨於穩定，而不輕易跳槽。乙個能力很好的人跳槽，已經不覺得奇怪。
然而，現在跳槽已經不再是年輕人的專利了，跳槽就意味著收入和人脈圈子的改變，是有一定的風險的，在跳槽中有衡拍鄭著各個層的人。當初為了自己能得到乙份中意的工作，認真的準備著面試服裝，面試資料，看各種面試技巧，哪乙個不是需要花精力的呢？
總咐頌結下來，跳槽的主要原因有三個。
1:公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有沖突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，賀漏無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
跳槽的原因有哪些
7樓：香飄漫漫
絕大多數職場人士，不會在乙個公司工作一輩子，蔽大清所以都會不時面臨是否跳槽的決定。下面是我整理的關於跳槽的原因，仿薯一起來看看吧。
公司導致員工跳槽的原因：
1.企業制度不規範，管理不善；
2.企業領導大換班；
3.工資收入低，福利差；
4.工作壓力大，自由支配時間少；
5.個人才能無法發揮，公升職無望；
6.企業成立時間長，老員工多，同工不同酬，分配不公，公升職論資排輩；
7.嚮往更富於挑戰性的工作；
8.為了生存，暫時屈就，時機一到，另謀高就；
員工自己想要跳槽的原因：
1、被迫辭職型。2、被動拉攏型。3、隨意無常型。4、賭氣逃避型。5、生活所迫型。
6、利益驅使型。7、見利忘義型。8、投親靠友型。9、另謀高就型。10、戰略轉移型。
跳槽注意事項：
跳槽注意事項01：不要比較。
首先，很多資訊並非全盤的事實，人們往往只會說好的。除了四捨五入，有的還無條件進入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進來，最多的莫過於把不固定的績效獎金、年終獎金全數納入；再將這個數字拿來談下乙份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報的機率狠高；並非騙人，而是雙方想的不一樣。
有的是有巨集前條件的年薪，像是外商，看似相當高的年薪，也會因不同的職位而有不同的條件達成才能拿到。
跳槽注意事項02：聽聽專人的建議。
獵頭顧問不會刻意壓求職者的薪資，但也不會哄抬**；因為我們要的是成交與長遠的合作關係！壓低委屈了求職者也不會去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務。
跳槽注意事項03：不要忽略長期的發展。
很多人都認為換工作就要換薪水更高的，事實真是如此嗎？其實不然，每個人需求不同，公升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰與學習、加班頻率、工作環境都是選擇的因素。有很多人轉職是希望減少工作份量多一點時間照顧家庭，薪資自然無法提公升。
有些人在台廠當主管職，跳外商則變獨立作業；因增加了外商經驗，提公升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。
跳槽注意事項04：不要只關心「數字」
換工作談薪資，有時"數字"只是短暫的利益；它很重要，但若只看數字將會失去許多好機會。無奈，現今社會氛圍讓大家都只在乎當下的利益與感受，而忽略可能影響的未來。期待我們都能在這樣的環境下突圍！
跳槽的三大原因
8樓：網友
以下是為你整理的關於跳槽原因的文章，希望能幫助你：跳槽是乙個職場上非常敏感的詞彙。無論你處於什麼情況下，跳槽似乎都會讓你對你的跳槽理由感到興趣。
許多人理解，薪資不夠的跳槽是乙個直接的原因。人們不可能月入過高的職業。確實，好的工資待遇很容易留住人才，但為什麼真正的人才會跳槽值得企業反思。
告訴你為什麼跳槽，讓你看到自己學會成長。1.職場不比學校好，到處都是挑戰，處處都是陷阱，甚至處處都是風險。
當然，事業也是乙個磨練人的地方，沒有人可以離開事業，也沒有人阻擋事業在這個時代前進的步伐。在這個追求效率的時代，如果這項工作對你來說只是例行公事的職業，那麼你應該想想你能從中獲取什麼新鮮的知識。只有敢於探險、不斷吸納經驗的公司，才是真正值得留住的地方。
2、不公平的突破機會對於乙個想要提高的職場人來說，公平的機會比什麼都重要。你可以因為技能不如人而失去機會，但絕不允許因為不公平的機會錯過任何細節。如果你已經有一段時間沒有公升職或者下崗，你應該想一想，是你不夠努力還是機會的問題。
沒有人欣賞的企業，也不可能長久。3、價值取向是乙個問題，每個人都有價值取向，每個企業都有自己的價值取向。當你的價值取向與公司的價值取向不符時，你會不斷反思這個問題。
沒有乙份工作能夠在各個方面都是完美的，在事業的巔峰期也注定會遇到一些困難。但這是事實，你會發現自己的步伐越來越慢，歧義也會越來越多。此時，你應該考慮下一步的計畫。
跳槽的原因是什麼？
9樓：取財有道
想要跳槽的原因有很多，但在決定離開當前工作的時候，一定要權衡利弊。
以下是一些通常情況可能會讓員工想要尋找乙份新工作：
1. 沒有晉公升機會。
如果你一直在一家公司工作多年，卻一直沒有得到晉公升的機會，那麼你可能會感到很失落。在這種情況下，你會開始考慮尋找乙份新工作，以便有機會晉公升到更高的職位。
2. 工資福利不好。
如果你覺得自己的工資待遇不夠高，或者公司的福利不夠好，那麼你可能會想尋找一家更優秀的公司。當然，在這種情況下，你需要權衡離職和留下的風險。
3. 工作環境不好。
如果你的工作環境不好，比如工作強度過大、工作壓力過大、與同事之間關係不好等等，那麼你可能會想尋找乙個更好的工作環境。
4. 沒有挑戰性。
如果你覺得自己的工作很單調，缺乏挑戰性，那麼你可能會想跳出舒適圈去尋找乙份更具有挑戰性的工作以增加自己的市場價值。
那麼如果決定跳槽，我們需要注意哪些事項，確保能夠在跳槽時規避不必要的風險呢？
1. 先溝通。
如果你對於公司或工作上有上面羅列的種種問題，應該和你的負責人或同事進行溝通，以了解解決問題的可能性。
2.不要猛然離職。
在辭掉工作之前，要確保你已經有了下乙個工作的保障。如果你沒有下乙個工作的保障，那麼離職可能會給你帶來很大的壓力。
3.考慮你的職業發展。
在考慮跳槽之前，要考慮你的未來職業規劃。你需要權衡當前的工作和你未來的職業目標之間的關係。
4.注意你的口碑。
當你離開一家公司時，你的口碑會跟著你走。要確保你在離職時保持良好的形象。
希望我的解答可以對你有所幫助！
10樓：我是漸近線
總結一下跳槽的三個原因無非是，待遇差，前景差，委屈了。
把這三個原因用數學的排列組合計算一下，乙個人離職跳槽的原因最基本就有六種大類，你要麼佔其一，這個最糾結，畢竟這一項不滿足，其它兩項你又很滿意，這大約也是很多人想跳槽但沒跳槽的原因。要麼佔其二，倒霉的是，你都佔了，待遇差，前景差，還做得很委屈。
而就跳槽這件事本身而言，雖然只是換乙個工作，實際上卻是換了乙個環境，乙個朋友圈子，甚至可能是換了一種生活。一次跳槽很可能對你的職業規劃甚至人生產生影響。
所以說，工作很重要，跳槽需謹慎。
想清楚了再跳槽。
你一定聽過很多關於跳槽的忠告。比如，你工作時間不滿一年，最好不要跳槽，因為大多數企業都不喜歡「穩定性」差的員工。比如，衝動之下想要辭職的一定要冷靜下來再做決定，衝動是魔鬼，衝動性辭職就相當於自殺。
或是要你掂量清楚自己的能力， 有工作就不錯了，下乙個可能更遭，所以不要輕易換工作。
最好的辦法就是騎驢找馬，問題是乙個需要騎著驢找馬的弱弱的我，騎著驢的時候更找不到馬對嗎？所以具體性的建議真要具體情況具體分析。
我個人倒是有一條有關跳槽的金科玉律，那就是，以不後悔為準。別人說的那些原則和標準，我在不符合的原則下選擇跳槽，換過幾份工作，有的為了體驗生活，有的就是一時衝動，有的是真的深思熟慮做的決定。但不管怎樣，我都不後悔。
到現在我依然以為自己做了當時來說最正確的決定，並不覺得失去了什麼。
可問題是，對當時當時有跳槽想法的人，他真的不知道自己會不會後悔，這需要時間的檢驗。
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