1樓：張曉峰峰
有的，只要你騎車沒有違規，回家的路線也沒有改變，是平時一樣回家的正常路線，都可以定位工傷的，享受一切福利的。
2樓：細水長流蔭遠堂
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(「上下班途中」既包括正常上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。「受到機動車事故傷害的」，不包括職工本人無證駕駛和酒後駕駛造成的傷害。)
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
下班途中自己騎車摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
可以走醫保，**期間工資不低於當地最低工資標準。
下班騎車摔傷有補償嗎
3樓：娜娜公尺說保險
因為下班騎車受傷是屬於工傷的範圍，對於工傷，公司都要進行賠償的。不賠償屬於違法行為。可以進行訴訟。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班騎車摔傷有補償嗎
4樓：張譯文
法律分析：我國法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故屬於工傷。如果騎車途中當事人沒有任何違反交通法規，發生交通事故，導致摔傷，對方負事故主要或者全部責任的，屬於工傷。
但是如果違反交通法規、自己負事故主要責任或者自己騎車自摔傷的不屬於工傷。
法律依據：工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班騎車摔傷有補償嗎
5樓：沈楚雄
法律分析：在下班的路上摔傷不算工傷，沒有補償。但是如果是下班路上受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也可以被認定為工傷，就有補償。
法律依據：工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班騎車摔傷有補償嗎
6樓：杜天瓊
公司員工在上下班路上騎車摔傷了，屬於工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。人身損害賠償標準：
包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。
上下班途中工傷認定標準主要是以下幾點：
1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。
2、在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
3、從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。
4、在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷，停工**期間，醫療費按醫療保險規定辦理，企業按不低於當地最多工資標準80%支付病假工資。
員工發生工傷事故之後要在三十日之內像所在的單位申報工傷，然後對工傷進行認定，法律依據
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班騎車摔傷有補償嗎？
7樓：高啟強聊情感
下班騎車摔傷如果被認定為工傷可以獲得補償。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；滑雀族。
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷歲雀的其他情形。
工傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有信弊利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定。
工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
下班騎車摔傷算工傷嗎
8樓：李駿
法律分析：下班自己騎車摔倒一般不屬於工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上腔旅下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住備信院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體仿圓輪標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
上班途中騎車摔跤算不算工傷，下班途中騎車摔倒 算不算工傷
1 自己摔跤不屬於工傷，因為不符合 工傷保險條例 中應當認定或視同工傷的情形 2 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作...
下班時自己騎車摔傷了算不算工傷，下班途中自己騎車摔倒算工傷嗎
上班途中騎車意外摔傷不算工傷。根據勞動部關於釋出 企業職工工傷保險試行辦法 的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 一 從事本單位日常生產 工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 二 經本單位負責...
上班途中騎車意外摔傷算工傷嗎員工上下班途中自己騎車摔傷是否算工傷？
根據勞動部關於釋出 企業職工工傷保險試行 辦法 的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 一 從事本單位日常生產 工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 二 經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位...