1樓：windy冰清
怎麼會被孤立的？找找原因，不要想太多了，只要把工作幹好，如果遇到他人需要幫忙時就主動上前幫助，平時見面點個頭，微笑一下。不管別人怎麼做，你都不要在意，人心都是肉長的，只要你不和他們一般見識，做好自己的事，別人也無話可說了。
2樓：潛康泰
只要走得正，行的直，身正不怕影子歪，即使被孤立，做好自己的事才是最重要，何況人際關係靠的是天長日久，俗話說得好：日久見人心，只要自己好好做事，踏實做人，慢慢的這類情況也會改善。
3樓：胖了十斤
請客，吃飯，尤其要請那個始作俑者，嘴嘴碎的那個是重點。
4樓：李喵喵
被孤立了怎麼辦？喜歡我的朋友下方點個「關注」有什麼想法下方寫評論！喜歡我內容的朋友還可以**給你身邊的朋友看看唷！大家互相學習，共同進步！感謝！感恩有你！
5樓：匿名使用者
擠不進去的圈子就不要硬擠，傷了別人也作踐了自己。
為什麼在單位被孤立，怎麼辦？？
6樓：濤誒
一擺正心態，被孤立往往不是你自己的錯。
很多人在發現自己被其他同事孤立了之後，內心的第一反應是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以才被孤立。
然而事實並非如此，很多時候，一群人孤立你，最有可能的原因是發生了什麼誤會，其次也不排除是因為跟風，或者是迫不得已選擇站隊罷了。
我在有一次跳槽後，加入了乙個全新的公司，但是在我沒有入職之前，公司的老總就把我吹的很厲害。
這可苦了我，剛到公司，就集體被老同事們排擠，你說我做錯什麼了？本來我是抱著「合作者」的心態而來，結果這麼一弄，我卻突然變成了乙個「砸場子」的。
但是仔細想想，其實這就是因為一點小誤會而導致的，不然怎麼會存在誰莫名其妙的排擠誰呢？
我們常說，事出必有因，這個因，更多的時候，都是源於某些小誤會，畢竟在職場這個環境裡，大家都是成年人了，誰都不是傻子，多一事不如少一事的道理難道還有人不懂嗎？
所以說，發現自己被孤立，先別急著打擊自己，一定要先想想，是不是因為什麼沒有解決的誤會，導致了其他同事的內心，產生了扭曲的看法。
二，不要委屈求全，保持自己的一貫作風。
被孤立的滋味很不好受，為了能夠重新回到人群當中，甚至不惜低三下。
四、拿自己開涮，也要讓其他同事接納自己。
但事實果真如此嗎？實話告訴你，這樣的做法真的是大錯特錯了！
中國有句古話叫做「自尊者人恆尊之」，意思就是懂得自尊自愛的人，才會受到人們一直的尊重。
如果因為被孤立，就變得低三下。
四、變得突然軟弱，這樣只會讓其他人覺得：
哦，原來你之前的自尊都是裝出來的，欺負你一下就立馬軟弱了。」
有了這樣的想法之後，你覺得他們會可憐你，還是重新接納你？都不會，他們只會更加的遠離你，甚至是嘲諷你。
因此，你越是沒有原則，就越難重新融入，正確的做法是，保持自己的一貫作風，平時怎麼樣，現在還怎麼樣，就當這件事沒有發生。
這樣一來，孤立你的人沒辦法看你的笑話，而你自己本身，也能安心工作，不受這種事情的紛擾。
在單位被孤立時你應該怎麼做
7樓：
你好，如果我在單位被孤立時，我或許會有兩種解決辦法，第一種，如果我的性格是屬於被動軟弱的話，我可能會仔細反省自己為什麼會被孤立孤立的原因是什麼？然後把自己身上的這些缺點給改正過來，第二種便是他強任他強，清風佛山崗，你是來工作的，不是來交朋友的，那既然被孤立了，那我們可以自己乙個人工作，掙自己的錢，在工作中完善自我，提公升自己的工作能力。
來到新單位被同事孤立怎麼辦，來到一個新單位被同事孤立怎麼辦
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1個組織，其成員的行為都與管理者有著密不可分的關係。一定意義上說，哪怕再基層的員工的行為，都與管理者有關係。一切問題都有管理者的管理責任。為什麼這麼說呢？上行下效，上樑不正下樑歪，這些詞彙的背後，都有著豐富的理論依據和事實經驗。二 解決之道 1 認清現實 一入江湖深似海 有人的地方就有江湖。倒不是說...