1樓：b阿玘
根據相關的一些政策，包括相關人員的一些回應表示過年留守崗位自願加班，但是不算加班費用。雖然說現在很多的地區都鼓勵加班，但是自願加班是沒有加班費用的，但相反，如果自己回到家以後，因為各種各樣的事情隔離之後，公司也不會因為這樣的事情去開除或者說停工停薪。<>
很大的程度上都會使用帶薪休假，其實在我們看來，如果公司對於自己的一些行為舉止對於我們很多的人來說都不能夠理解的話，那麼我們再回不到自己工作崗位上，公司也不開除，也不停薪的這種狀態就能夠接受了。
每個人都有自己的立場，站在不同的位置，有不同的方向也有不同的想法，所以對於員工和公司企業老闆之間就有非常大的區別。雖然說在過年期間就算是不回到家裡面會自己去帶薪休假的，這樣的行為屬於是自己自願留下來，公司不會給多餘的加班費用。但是，如果我們一旦因為其他的原因會有這樣其他的到不了崗的一些情況的話，只要提供相關的證明，公司就不會追究責任或者說不會暫停發放工資，很有可能整個期間我們是帶薪休假的。
因為對於公司企業來講，需要考慮到所有的人力物力以及整個疫情期間發生的特別多的危害，所以對於員工自願留崗這件事情，雖然是極大程度地鼓勵的，但是本質上是不會支付多餘的加班費用的，因為公司過年期間本身就是要休息，或者說是有專門的人員去加班，有專門的安排的。<>
但相反，如果自己是自願留下來加班，沒有經過公司允許的話，公司是不會額外的支付加班費用的，只不過是因為對於所有國家政策的響應以及整個人員的安全考慮，希望每乙個人都能夠留在當地過年，不要回到家裡面，但是如果自己是上崗狀態的話，那麼就不需要支付一定的加班費用。
其實對於我們很多的人來說，整個休息期間或者過年期間，就算我們沒有回到家裡面，在公司上班的話，我們也可以不用去特別的在意這件事情，因為就算我們回到家裡面這段時間也沒有任何的工資。所以對於我們很多的人來說，安全是最重要的，如果我們實在回不去，或者說回去的路上會有很大的風險的話，最好還是留在當地過年。 <
2樓：童欣
自願上班不一定能被單位認定為加班。通常約定加班的情形由企業自身在規章制度裡列明，並由企業對員工進行公告。如果是對於符合加班規定的應當支付相應的加班工資，相對地，如果自願上班所處情境不符合加班規定的，不能認定為加班，所以不會給加班費。
3樓：我們追求的幸福
不會，因為自願加班不一定被認為是加班，自然而然就不會算加班費，留守崗位就留守崗位吧，在沒有規定有加班費的情況下，還是好好休息。
4樓：問答鵬老師
我個人覺得自願加班不會算加班費，畢竟公司並沒有要求進行加班，所以公司沒有任何義務付給員工加班費，但是能夠進行調休的方式來解決。
5樓：帳號已登出
自願加班不會算加班費，但有些單位會對自願加班的職工做出相應獎勵，獎勵多休年假獎勵過年紅包，都是相關單位對自願加班職工的常見鼓勵方法。
6樓：觀點是小白白
我認為是要算加班費的，畢竟員工也是為了公司的利益。在不是工作的時間繼續工作，也給公司創制了利益，不論怎樣加班費是一定要給的。
7樓：沐浴陽光鳥
不會，今年因為疫情原因導致很多人留地過年，但是你自願加班就是你對工作單位的付出，沒有老闆的要求和工資的。
8樓：暖手寶寶羨慕楊清清
我覺得這個要看公司老闆是否有良心，如果老闆有良心，無論怎樣的加班都會給加班費的，沒有良心的老闆就沒有。
9樓：你到底敢不敢
當然也是要算的，是給公司進行了加班，超出了正常的工作範圍裡都是要算的，也是保證了自己的權益。
10樓：逛車圈的小羊同學
自願加班也肯定會給加班費的，過年犧牲自己的時間去堅守崗位，企業和公司會給補償加班費。
11樓：愛小樹苗
不會，因為這種行為是自發的行為，而且也不是上級領導要求自己加班的，所以不會算加班費的。
12樓：咖咖
是的。因為自願加班也是為企業創造利益，也是工作，所以需要算加班費。
13樓：數碼專家小行星
這要看公司的安排。加班費是公司決定的，他們肯給員工算錢才能有錢拿。
14樓：職場導師夏清
自願加班當然算加班費，不管是什麼形式的加班，都是要發加班費的。
15樓：肖艾斯的旅行日誌
算，因為勞動法規定節假日加班可以享受幾倍工資，不管是自願還是公司安排的。
16樓：石焱焱
會算，因為按照法律規定，只要是節假日加班都是要加倍付加班費的。
17樓：小小大人物呢
過年屬於國家法定節假日，自願加班公司會提供工資的三倍的工資。
過年留守崗位，能不能算加班費?
18樓：周業懇
就地過年，不少人會選擇在崗位上留守。這種情況下員工能不能向絕激單位主張節日加班費呢。
律師認為，自願上班不一定能被單位認定為加班。原則上，企業可以制定相應的加班制度，只要不違反國家法律相關規定，制度經過民主程式和公示程式，是合法有效的，企業可以在制度裡明確約定加班的情形，對於符合加班規定的應當支付相應的加班工資。如果企業沒有安排加班且加班制度裡又沒有規定自願加班視為加班情形，那麼，自願上班不能認定為加班。
如果是企業要求員工上班，那就可以認定為加班。
此外，過年期間留守，勞動者還應弄清楚加班和值班兩種工作方式——加班系勞動者對本職工作的延續，其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基於安全、消防、節假日值守等特殊和臨時性安排，一般還可視情況進行休息，故對勞動者工作強度要求不高。
加班的工資待遇在《勞動法》中有明確規定，而值班的工資待遇一般情況下由用人單位內部規章制度予以規範。
注意：如果留守崗位加班，單位不能採取「以值班代替加班」、以紅包代替加班費等做法，勞動者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據，必要時依據這些證據進行維權。
一、節假日值班算不算加班。
勞動法》中並沒有值班的定義只有加正巨集陸班的相關規定。值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事舉頃本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽**等。
休了一半被臨時安排加班合法嗎
19樓：
摘要。你好！如果是在勞動法規定的工作時間內，僱主無故要求員工加班，則應該支付加班工資。
依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，員工每日工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時。如果僱主需要延長員工工作時間，應當在確保員工身體健康的前提下，按照不低於勞動合同約定的加班工資標準支付員工加班工資。如果僱主未經員工同意，擅自要求員工加班，則不能視為正常加班，員工可以向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟要求支付加班工資哦。
你好！如果是在勞動法規定的工作時間內，僱主無故要求員工加班，則應該支付加班工資。依據《中華人民共和國勞動法》第四十一扮首條規定，員工每日工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超野頃過四十四小時。
如果僱主需要延長員工工作時間，應當在確保員工身體健康的前提下，按照不低於勞動合同約定的加班工資標準支付員工加班工資。如果僱主未經員工同意，擅自要求員工加班，則不能視為正常加班，員工可以向勞動仲裁機構或人民法院提起訴訟要求支付加班工資哦。廳脊數。
1.依據《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規定，員工在法定節假日、休息日或者年休假期間工作的，應當按照不低於勞動合同約定的加班工資標準支付加班工資。大裂2.
加班滾改閉時長通常不得超過每日三小時或者每月三十六小時，並且每日加班時間不得超殲虧過一定比例。具體比例可以依據企業的實際情況和勞動力需求進行協商。
休了一半被臨時安排加班合法嗎
20樓：
摘要。你好，法律分析：休了一半被臨時安排加班合法嗎：
合法的。自願加班也受限制，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的。
你好，法律分析：休了一半被臨時安排加班合法嗎：合穗弊渣法的。
自願加班也受限制，用人猜悄單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得卜螞超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時巖伍櫻間不超過八小時、平均每週工作時粗叢間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條橘凱公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。
但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。
休了一半被臨時安排加班合法嗎
21樓：
摘要。您好，休了一半被臨時安排加班不合法的。根據勞動法的規定，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。
如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的可以加班。<>
您好，休了一半被臨時安排加班不合法的。根據勞動法的規定，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工並經員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情局扒形或具有充分的合理性。
發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的可薯臘盯以加班數和。<>
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變此拍相強迫勞動者加班。用人橘前單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費森伍羨。
就地過年，如果是在崗位上加班，加班費咋算？
22樓：雜談鮮事
就地過年在崗位上加班加班費怎麼算啊？這個加班費是有規定的，春節期間就是正經的，春節假期這幾天是300%的工資三倍工資的，如果是週六日是150%的工資，是春節前後的這些附屬假期，不是正經的春節三天假，那就是200%的工資。<>
春節這一天是300%的工資，或者說春節前一天後一天和這一天基本上都是300%，最低也是要200%的，對方給你正常工資那肯定不對呀，因為乙個正常單位不會那麼扣的，他肯定會給你兩倍的工資，然後再給你發個紅包之類的，因為崗位留守春節之後不能回家，這個本來就已經是乙個很大的個人犧牲了還不給人家發的紅包，那個公司的領導者真的就是有點不近人情吧，那不單純是摳的問題，那是領導方式有問題，不能夠讓下屬緊密團結在自己的周圍為自己賣命，那這個領導的領導方式就有問題。<>
因為疫情的原因，很多人回不了家，公司也鼓勵就地過年，該上班上班該給紅包就給紅包，因為乙個公司他要想能夠收攏員工的心，讓員工一直在這個公司待著，有歸屬感，形成一種團隊的凝聚力，那就該給的必須要給，太摳是不行的，春節期間你不讓人家回家讓員工響應你的倡議了，到時候加班費不給，春節紅包也不發，連點春節福利都沒有，那員工肯定就會考慮了，這公司這麼摳啊，不行我下一年換個公司吧。<>
能回家的就回家，因為低風險地區的話是可以回家的，雖然現在是提倡就地過年，但是中國幾千年來的傳統春節，就是萬家團圓的時候，以前那麼難的時候人們都要回家，現在有條件了當然也要回家，只不過因為疫情的原因，如果你的家鄉是中高風險地區，你所在工作的城市是中高風險地區，你回不了家，那就只能在這工作了，跟公司的領導提前商議好公司有沒有相應的春節排班計劃，是上班還是說待在自己的房子裡。<>
實在回不了家加我三五好友，大家一塊兒熱熱鬧鬧的過個年也還可以，雖然說現在是不鼓勵人口聚集，人太多是不行，但是三五個人完全沒問題的呀，這個公司工作那麼久，你總有一些關係不錯的吧，也是外地來的，自己家也不在這，每個人單獨過年，那都沒有什麼意思，還不如大家聚在一塊，哪怕是一起打打遊戲，一起看看電影，看看春晚之類的，做點好吃的，那也是過年的氛圍啊，所以說在外面過年也是可以考慮的，迫不得已那就得這麼做呀。
員工自願加班的，能索要加班費嗎，員工自願加班能否索要加班費？
舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經常內在下班後，自 針對你的描述抄，還得看具體情況而定。根據規定，用人單位支付加班工資的前提是 用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作 即由用人單位 安排 加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班...
未經批准自願加班能索要加班費嗎，員工自願加班的，能索要加班費嗎
自願加班可以向單位索要加班費嗎 不能的，公司不承認你加班，必須經過領導同意才可以加班才有加班費用的。未經批准自動加班是不能索要加班費的，如果你加班得到了，給公司得到了一定的效率，可以向領導請示批准後才能夠得 根據 勞動法 規定，企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不...
怎樣拒絕老闆過年加班，怎麼拒絕老闆要求加班
春節將至，人人都在期待著回家過年。但是這時候老闆發話都要加班不能回家過年了，是不是很失望？春節強迫員工加班是不是違法的，不想加班可以說不嗎？1被迫春節加班可以拒絕嗎？一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費，也不能強制員工加班。由於生產經營需要，也需要工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，一般...