1樓：無風夜雨
上班七天有工資沒，一般是沒有工資的，因為大部分公司都有七天試用期，7天內都沒有工資，當人，有的公司會有的，只是少一點，你去問問你那公司的領導。
2樓：網友
正常上七天是有工資的，不過感覺應該會比上滿乙個月的日均工資低一點，不合適的耗著也沒意義。
3樓：灬幹茫放衡
您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務。
有的。試用期7天辭職，有工資。 可以在這家公司上班期間拍照，在公司門口，在辦公地點；也可以每天與部門負責人或人事部門負責人談話時錄音等取證方式； 如果不支付這7天的工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：痴狂
這要看你所籤的勞動合同是不是試用期合同，還要看你是不是按照勞動法規定的程式：試用期提前三天，遞交辭職報告來決定。如果你不滿足以上條件，用人單位不給你工資，你也沒有依據要到工資。
用人單位不給你，你也無話可說。其結果就是用人單位願意給，你就得。
5樓：我是誰的
這個得看用人單位跟你簽訂的勞動合同是怎麼樣的，一般來說是沒有的。
6樓：匿名使用者
一般來說不好說看你們公司規定了時間確實太短，不過你付出勞動了就應該有收穫不能白給人家幹七天。
7樓：和攜
有的，試用期工資少點。
8樓：昌荌
一般的來說的話是有的，但是有些廠家不會，除非你好意思要。
9樓：娜麼些
有的，上一天班都有的。
10樓：李燕
去之前有約定嗎，沒有的話問問介紹你去的人，正規地方都有工資。個人的也會有一些，應該當時就給了。
11樓：她予我失控
有的吧有工資只要你去問著要。
12樓：網友
看工作單位了，很多單位都沒有工資，有這會按天給你開。
13樓：網友
您得看您老闆以及籤的合同了。
工作7天辭職有工資嗎
14樓：趙淑媛
法律分析：工作7天辭職有工資嗎：有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《勞動合同法》第十九條？ 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，兄陪試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同羨好蠢期限不滿三個月的，不襪碼得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
工作七天辭職有工資嗎
15樓：鄭萌
一、工作七天辭職有工資嗎。
1、工作七天辭職有工資。即使當事人工作時間不滿乙個月，公司也應該按照當事人的出勤天數計發工資報酬。法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
2、法律依據：《中華人民共旦吵和國勞動合同法》 第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動稿譁報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出模敬侍支付令。
二、工作七天辭職不給工資怎麼辦。
在上了7天班後辭職，如果遇到單位不發工資的情況，可以選用以下方法進行維權：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局或人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
16樓：張朋
不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應當支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
法律依據：《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠嫌旅償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者芹裂凳延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地源雀最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
試用期幹了七天辭職有工資嗎，試用期7天辭職有工資嗎？
有。根據勞動部印發的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第四十條規定 勞動者依據勞動法第三十二條第 一 項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。根據勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位...
上班三天不想做了有工資嗎，工作了三天,自己不想幹了,會有工資嗎？
工作幾天不想幹了有工資嗎 一般工作幾天都會有幾天的工資，如果公司不發工資建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊，提交材料...
上班不到月十天，想辭職，可以拿到拿全工資嗎
1 上班不到一個月 十天 想辭職，可以拿到全部的工資，依據提出辭職就可以的。2 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約...