1樓：上海法和
法律分析：舉報公司的違法行為有下列方法：向勞動保障行政部門投訴、舉報；向調解組織申請調解；依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起勞動訴訟等。
用人單位有剋扣或者拖欠工資等違法行為的，勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。舉報企業違規，具體看企業違法違規的方面，如生產加工企業產品質量問題找質量技術監督局，銷售企業產品問題找工商局，安全生產違法找安全監督局，實際情況可諮詢經濟局。企業違反勞動法規定的，可以向當地勞動保障監察大隊投訴，或者撥打12333舉報，或者撥打單位所在地區縣勞動局舉報。
企業有違法經營行為的，可以向當地工商部門投訴。向工商行政管理部門提交材料，證明企業有不良行為，可以直接郵寄；也可以向檢察機關提交材料，注意匿名。企業偷稅漏稅的，可以向當地稅務機關投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、
審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
2樓：因你而改變
公司在生產經營中，如有不合格產品，違禁品，有害品，偷稅漏稅，勞動及生活安全隱患，可以分別向主管行政單位（部門）檢舉揭發。也可向地方人民**舉報反映，一般都會很快查處驗證。
3樓：股城網客服
首先，針對公司無資質經營行為得現有證據證明其確實存在無資質經營的行為，才能談及到舉報的事情，也才能將公司無資質經營行為通過舉報而將其制止或者消滅，從而給社會經濟發展和消費者帶來益處。
其次，舉報公司無資質經營行為需要先收集相關的證據材料，這些證據材料包括原始證據和傳來證據，原始證據如往來的合同書原件、協議書原芹磨件、往來的信函原件等等，傳來證據如上述原始證據的影印件等，但最好收集到原始證據，因為原始證據的證明力要比傳來證據的證明力強。
再次，如果對於公司的無資質經營行為沒有收集到直接的、原始的證據，只收集到一些間接的、傳來的證蔽納據材料的話，舉報人要將這些證據材料形成乙個證據鏈，以增強其證明力，增強舉報成功的概率。
同時，舉報在收集好證據材料後就可以實施舉報行為了。但是因為公司的無資質經營行為因涉及到多個監管部門，而且可能觸犯多嫌並鬥條法律、法規或者政策要求，因此，舉報人就要選擇相應的監管部門去舉報，以節省時間，提高辦事效率。
另外，舉報人要按照就近原則以及公司無資質經營行為造成的後果的嚴重性大小的不同向不同的監管部門進行舉報，以節省自己的時間，提高辦事效力，從而更快的維護本人及其相關人員的合法權益。
另另外，針對公司的無資質經營行為監管機關主要有工商局、技術監督局、公安局、監察局、檢察院、紀委等等都有權對舉報公司無資質經營行為具有管轄權，舉報人要找準具體的監管部門，也可以逐個向監管機關舉報。
最後，舉報人在舉報公司無資質經營行為的過程中會遭遇很多的困難，浪費很多時間，甚至會出現舉報無果的結果亦或者出現被公司打擊報復的情況，因此，舉報人一方面要放寬心態，另一方面要保護自己人身安全和財產安全。
4樓：簡單說金融
一、正面。投訴公司違法行為。
的方式：1、公司如果涉及偷稅漏稅方面的問題，去稅務稽查。
部門進行舉報；
2、公司如果涉及侵害員工福利待遇、勞動保障方察猜面的問題，去棚隱勞動稽查部門進行舉報；
3、公司如果涉及刑事犯罪，就要去公安機關。
進行舉報。二、分析詳情。
公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以3萬元以上30萬元以下的罰款。在法定的會計賬簿。
以外另立會計賬簿的，由縣級以上人民**財政部門責令改正，處以5萬元以上50萬元以下的罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。公司在合併、分立、減少註冊資本。
或者進行清算時，不依照規定通知或者公告債權人的，由公司登記機關責令改正，對公司敗和型處以1萬元以上10萬元以下的罰款。
三、公司違法解除勞動合同如何賠償。
公司違法解除勞動合同的，經濟補償。
按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
怎麼投訴公司違法行為
5樓：魏定舉
法律分析：公司有違法行為的，勞動者是可以舉報的，舉報的方式可以寫舉報信也可以是在網上舉報甚至是親自到相關部門舉報，要是用人單位涉及到偷稅漏稅方面的問題的話可以到稅鏈清務部門舉報，要是涉及到侵害員工福利待遇問題的可以到勞動部門舉報，而涉及到刑事犯罪的就要到公安機關舉報。需要注意的是舉報的期限是有兩年的，要是用人單位違反了相關法律法規但是未被舉報投訴的，勞動部門將不會再查處。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十條 違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再芹如查處。
中華人民共和國公司法》 第二百零四條 公司在合併、分立、減少註冊資本或者進行清算時，不依照本法規定通知或者公告債權人的，由公司登記機關責令改正，對公司處以一萬元以上十萬元以下的罰款。 公司在進行清算時，隱匿財產，對資產負債表或者財產清單作虛假記載或者在未清償債務前分配公司財產的，由公司登記機關責令改正，對公司處嫌喚啟以隱匿財產或者未清償債務前分配公司財產金額百分之五以上百分之十以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。
6樓：股城網客服
首先，針對公司無資質經營行為得現有證據證明其確實存在無資質經營的行為，才能談及到舉報的事情，也才能將公司無資質經營行為通過舉報而將其制止或者消滅，從而給社會經濟發展和消費者帶來益處。
其次，舉報公司無資質經營行為需要先收集相關的證據材料，這些證據材料包括原始證據和傳來證據，原始證據如往來的合同書原件、協議書原芹磨件、往來的信函原件等等，傳來證據如上述原始證據的影印件等，但最好收集到原始證據，因為原始證據的證明力要比傳來證據的證明力強。
再次，如果對於公司的無資質經營行為沒有收集到直接的、原始的證據，只收集到一些間接的、傳來的證蔽納據材料的話，舉報人要將這些證據材料形成乙個證據鏈，以增強其證明力，增強舉報成功的概率。
同時，舉報在收集好證據材料後就可以實施舉報行為了。但是因為公司的無資質經營行為因涉及到多個監管部門，而且可能觸犯多嫌並鬥條法律、法規或者政策要求，因此，舉報人就要選擇相應的監管部門去舉報，以節省時間，提高辦事效率。
另外，舉報人要按照就近原則以及公司無資質經營行為造成的後果的嚴重性大小的不同向不同的監管部門進行舉報，以節省自己的時間，提高辦事效力，從而更快的維護本人及其相關人員的合法權益。
另另外，針對公司的無資質經營行為監管機關主要有工商局、技術監督局、公安局、監察局、檢察院、紀委等等都有權對舉報公司無資質經營行為具有管轄權，舉報人要找準具體的監管部門，也可以逐個向監管機關舉報。
最後，舉報人在舉報公司無資質經營行為的過程中會遭遇很多的困難，浪費很多時間，甚至會出現舉報無果的結果亦或者出現被公司打擊報復的情況，因此，舉報人一方面要放寬心態，另一方面要保護自己人身安全和財產安全。
怎麼舉報公司的違法行為
7樓：法妞問答**諮詢
公司如果涉及偷稅漏稅方面的問題，去稅務稽查部門進行舉報。
公司如果涉及侵害員工福利待遇、勞動保障方面的問題，去勞動稽查部門進行舉報。
公司如果涉及刑事犯罪，就要去公安機關進行舉報。
法律依據】刑事訴訟法》第八十七條，公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批准逮捕書，連同案卷材料、證據，一併移送同級人民檢察院審查批准。
必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關對於重大案件的討論。
8樓：企慧網：免費註冊公司
公司有違法行為的，勞動者是可以舉報的，舉報的方式可以寫舉報信也可以是在網上舉報甚至是親自到相關部門舉報，要是用人單位涉及到偷稅漏稅方面的問題的話可以到稅務部門舉報，要是涉及到侵害員工福利待遇問題的可以到勞動部門舉報，而涉及到刑事犯罪的就要到公安機關舉報。需要注意的是舉報的期限是有兩年的，要是用人單位違反了相關法律法規但是未被舉報投訴的，勞動部門將不會再查處。
怎麼舉報公司的違法行為
9樓：尚英傑
法律分析：用人單位有剋扣或者拖欠工資等違法行為的，勞動者可以到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：肖紅
一、如何投訴公司違法行為。
1、投訴公司的違法行為可以直接前往勞動行政部門舉報，向勞動行政部門提交公司的違法材料；或者勞動者也可以依法向公安機關、人民檢察院或者人民法院投訴或者舉報。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十二條。
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條。
勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
二、註冊公司流程以及所需要的材料。
1、註冊公司查詢名稱。提供所有股東身份證影印件、公司名稱、註冊資本、出資比例、經營範圍；
2、租寫字樓。不允許在居民樓裡辦公，提供租房合同與房產證的影印件；
3、編寫「公司章程」：章程的最後由所有股東簽名；
4、去銀行開立公司的驗資帳戶：所有股東，帶上公司章程、工商局發的核名通知、法人代表的私章身份證、驗資資金、空白詢徵函**，到銀行去開立公司帳戶。銀行會發給每**東繳款單、並在詢徵函上蓋銀行的章，郵寄到會計事務所。
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