1樓：遊易容
1.做好自己本職工作，提公升能力。
在職場上，小氣的領導還是少見的。絕大多是的領導更關心的，還是你的業績，你的能力。
所以對於我們來說，一旦你已經意識到得罪了領導，把自己的本職工作做好，儘可能讓領導挑不出問題，其實是很重要的。
當你的業務能力比其他人更突出，領導自然也會權衡對你的態度，而即使領導已經給你穿小鞋，開始針對你了，我們在自己的工作上不出問題，也能為後續的解決方案做乙個鋪墊。
2、主動示弱，向領導道歉。
面對領導的針對，很多人要會選擇當乙隻鴕鳥，把自己埋在沙子裡，假裝看不到問題，要麼或則一味地盲目忍耐，還有更激烈的甚至會選擇和領導乾脆對著幹。
但其實這3種方式都不是最好的選擇。
首先，逃避問題是沒有用的，忍耐則會讓領導覺得你好欺負，而和領導對著幹，損失則更大。
職場中，想要消除你與領導之間的隔閡，最好的辦法，還是自己主動伸出「橄欖枝」。
如果是你錯了，就要有認錯的勇氣，找分歧的癥結，向領導作解釋，表明自己會以此為鑑，希望繼續得到領導的關心。
2樓：網友
首先自己要找問題，大概率是你自己的能力有問題或者工作態度讓領導失望了，所以如果你不想離職或者被炒魷魚，自己要首先查詢問題，或者直接跟領導說一下，一定要以相對謙卑的態度去談。當然，如果你自己特別厲害，相對不排除有功高蓋主的可能，適當的低調一點。
同事領導排擠我怎麼辦？
3樓：行走在崩潰邊緣
1、接受事實。如果不能夠改變環境，那麼就去嘗試一下，自己去面對這個環境，接受這個環境。樂觀往往是解決很多煩惱最好的辦法，保持自己的心態，不要因為被排擠就灰心，還是要把重心放在自己的工作上去！
2、自我反省。既然被排擠了，那麼就去想想，自己是**有問題，讓別人對你有了看法。先從自己身上找原因，然後好好的去和同事們交流，坦誠的和他們談論這個問題，表達自己的想法，相信沒有人是一開始就對你有看法的。
3、保持低調。很多時候，新人不懂得低調，做什麼事情都喜歡出頭，鋒芒畢露，這樣高調的行事，不管什麼場合，都會讓人感到反感。做人要隨和低調一點，平時多和同事們打打招呼，多多幫助同事，人際關係肯定會有很大的改善。
4、分享經驗。有的時候，可能是因為自己的能力太過於突出，導致了別人的嫉妒，所以開始孤立你。這種情況你不用太過於在意，畢竟工作看的就是個人能力。
如果想要改善一下，那麼平時可以多和同事們聊聊，分享一下自己的經驗，對他們有幫助，他們也不會為難你。
最後，無論是什麼樣的情況，都要把工作放在第一位。人際關係固然重要，但是如果因為被排擠就對工作失去興趣，那麼對自己來說是不值得的，努力做好工作，才是最重要的！
4樓：互信互助互愛
在職場，不管是和領導之間還是同事之間，大家都沒有什麼深仇大恨，最多就是一些利益衝突。那麼，如果有矛盾，就儘量大事化小，小事化無，可以通過溝通來解決。
如果你發現領導處處針對你，經常找茬，那麼你要先反思自己，或許是你在某個方面沒有做好，不小心得罪了領導。
作為下屬，可以主動和領導溝通，化解矛盾。比如，找個合適的時間，主動請領導吃飯，化解矛盾。
5樓：青爭三石
可以選擇跳槽。如果只是單純的同事排擠，那問題不大，做好自己的工作就可以。如果領導也排擠，那麼這份工作意義就不大了，今早選擇跳槽，換乙個工作環境。
6樓：韓小涵
同事和領導都排擠你，那你應該是沒法在現有環境呆了。
如果只是但一同事排擠你的話，應該還是可以好應對，只需要搞清楚和同事之前到底因為什麼發生的矛盾，然後改正結局協調。如果是單位同事和領導同時排擠你的話，我想你在這個單位應該幹不下去了。還是趕緊退出吧。
7樓：小安的仰望
同事或者領導排擠你，很有可能就是因為你的工作能力有所欠缺，適當的提公升自己的業績，同時也努力的融入到同事朋友圈當中。儘可能與別人多交流溝通，從而有效的緩解這樣的狀況。
8樓：花無愛
這個肯定是非常困難的，但是的話，你可以通過自己的一些改變去改變這個現狀，因為如果是領導的特別討厭你，那麼在工作過程中肯定是非常的麻煩以及非常的困難的，那麼你可以讓自己通過一些改變和而且的話，你也可以通過改變自己的同事那些去了解一下他們的喜好，然後適當的改變一下自己。
9樓：小酌怡情
同事領導排擠，依舊做好自己的本職工作，即使有些難做，確保工作不出問題。
保持積極向上的心態，面對不公平對待，勇敢說不，不然總捏你這個軟柿子，拿出自己的態度。
平時工作中行為低調一點。
10樓：丫丫品好書
你可以反省一下自己，找出自己身上的缺點，加以改正，如果還排擠你，可能不是你的錯，是領導和同事不對，選擇孤立你。這種情況下，就沒必要在意同事領導的看法了。
11樓：情感解析華老師
如果在乙個單位裡面，你的同事和領導都排擠你的話，那麼我覺著你自己就要好好考反思一下，自己是不是**做的不對了，首先你得把這件事情搞清楚，不然你到了下一家公司，還是會碰到這樣的情況的，所以你首先應該搞清楚原因，然後再決定要不要走，換一家公司。
12樓：濛濛的小灰
如果在乙個公司裡感覺同事和領導都在排擠自己，那麼最好還是另謀出路，不要在這個公司呆下去了，沒有什麼發展，自己還會受傷。
13樓：七先生是遊戲鬼才
在和同事工作交往的過程中，如果他們長時間的排擠，你那麼對你的工作開展和你自己的心情影響都是非常不好的。因為雖然大家只是同事關係，但是在工作中也是需要互相理解，互相幫助的，所以你可以跟他們主動溝通一下，儘量去緩和一下矛盾。
14樓：木子夢境解析
同事領導排擠你，首先要搞清楚到底因為什麼排擠，你是不是覺得你工作能力之類的不行？如果是因為工作能力不行的話，還是要自己提高工作能力，如果是其他原因的話，再對症下藥就好。
15樓：做精氣滿滿的健康人
首先做好自己的事情，不讓領導找出你的毛病。平時不會要多請教。恰當的時候，徵求一下對你的意見，往往多溝通會有好處。
16樓：網友
小不忍則亂大謀，制定策略。
意氣用事，是最不理性的行為。
許多人在遭遇領導排擠時，不是理性應對，而是意氣用事，結果在一場場競爭中，輸掉了比賽。激將法是領導慣用的伎倆，目的就是讓處於弱勢地位的你，在對方設計的陷阱中不能自拔。當然，你的所做作為，會被領導記錄在案，留下犯錯的證據，讓你百口莫辯，找不到反擊的機會。
每個人在職場中都會遇到不明事理的領導，尤其在職場中，暗流湧動，人人自危，沒有可能照顧你的感受。當被排擠時，不慌不亂，鎮定自如一些，踏踏實實做好手頭的工作，靜觀其變，並且制定出合理的方案。正如那句古話所言：
天狂必有雨，人狂必有禍。」當領導狂妄迷失自我，又處處為難，不肯給你臺階下時，你千萬不要認栽認慫，先忍耐，總有機會反擊。
17樓：無級abc老師
在現實生活中，被同事排擠，被領導穿小鞋，這種事情非常的常見。你應該調整自己的心態。如果這種局面無法改變的話，你就可以選擇重新找份工。
不過我希望你再努力一下。去積極地融入這個圈。
18樓：風風雨雨度過
你好，碰到這樣的問題，我給你一點建議就是說你可以找個時間，請領導和同事吃一頓飯。在飯桌上有什麼問題？直接說開了，那麼以後他們肯定不會再排擠你了。
19樓：網友
同事排擠你一般還好辦，但領導也排擠你，你的情況就很難辦了。我建議你還是在自身上找一下原因。看看自己在工作中或是在文人出身方面是不是有做的不到位的地方。
並且尋求改變。只要你拿出誠意改變了，我相信你的同志和領導會接受你的。如果實在不行的話，那你就得另謀高就了。
20樓：高樂高原創
同時領導排擠你 你有兩種處理方式 ，第一投其所好 把同事和領導都搞定 ，第二 離開公司 徹底離開這幫小人。
21樓：網友
一是不要忍氣吞聲，要堅決反擊，讓他們知道自己不是那種可以任由別人欺負的人，對自己有所忌憚。
二是把自己受到排擠的情況向自己的老闆反映，訴說自己心裡的委屈，希望能夠得到同情。
22樓：nene的訥
多親近不疏遠：領導重視被領導排擠，首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了，疏遠了同事們，如果是這種情況應該改變一下，也不能疏遠同事，要平時多和他們親近親近，拉近一下同事自己的關係。
23樓：夏夏的文件鋪子
同是領導排擠可以私下裡面請他們吃飯或者是搞一些聚會活動，拉攏一下感情，如果確實不能夠改善，那就考慮一下離職吧，不然的話長期受到排擠，工作上也很難得到提公升。
24樓：網友
你要好好的工作，好好的表現，讓領導看到你的能力，看到你是為了工作，這樣他就會改變對你的看法。
25樓：叮咚科普
先找一下原因，如果是自己的原因的話，就積極的去改善，如果是其他人的原因，那就堅持一段時間之後，提高自己能力再離開。
26樓：加大可愛
你好朋友，如果在單位受到領導和同事們的排擠，這樣的事情，不管是發生在任何人的身上，都是非常難受的事情，讓自己在工作中無法開展工作，也沒有正發揮自己正常水平的空間，所以說如果遇到這種情況的下可以先找一下自身的毛病，原因在什麼，是如果是自身的毛病，通過不懈的努力改掉，也是可以讓同事和領導高另眼相看的，如果是他們惡意的排擠你，那覺得還是換一家公司工作是比較好的，這樣更能發揮自己的水平，也能讓自己心情很好的釋放出來，謝謝。
面對領導訓斥，你該怎樣應對？
27樓：網友
對領導的訓斥，千萬不要頂著來，要學會接受表示認可，即使領導有說的不對的地方，你也不應該辯解，因為領導有一定的威嚴，有一定的工作方法和方式，你要學會適應，如果領導真的說錯了，你你可以找乙個私下的單獨的場合進行委婉的解釋，我想這個時候領導也不會生氣的。
28樓：木子夢境解析
面對領導的訓斥，如果領導訓斥的是對的話，那麼自己應該虛心的接受，回到自己位置的時候，應該好好反思一下自己存在的一些問題，下次改正就好了。
29樓：佛系聊劇
面對領導的斥責如果是自己的錯誤那就默默的聽著就好了，不要反駁，因為越是反駁對方可能會越加的生氣。如果不是自己的錯誤領導無故說自己，你等他說完就直接指出來就可以了，不受平白無故的冤枉。
30樓：勤奮的苦海
領導之所以訓斥我，一定是因為我做錯了事情，所以我會耐心的接受並且及時改正，爭取下一次不會再犯同樣的錯誤。
31樓：小阿星
遇到這樣的情況，我會虛心的接受領導的批評和訓斥，然後也會積極的改變，讓自己變得更加優秀，提高自己的工作能力和工作效率。
32樓：西紅學姐
遇到這樣的情況，應該本著有則改之，無則加勉的態度來對待，如果自己出現了錯誤，應該虛心的接受批評。
33樓：創作者
我會靜靜的傾聽領導的訓斥。畢竟是自己做錯了，然後也會避免以後再發生這樣的問題。
被領導排擠最明智的做法
34樓：網友
初入職場的人，難免會遇見各式各樣的問題，曾經在乙個節目中遇見這樣一件事，乙個年輕人的同事都是五十多歲的，這樣導致他們之間出現了**，導致這個年輕人從來不相信人間是美好的，主持人是這樣說的，你可以試著先把自己的心靈開啟，試著讓周圍的同事接納你，或者你可以改變你的工作環境，還有，你遇見的事情畢竟是個例，不能因為乙個兩個的例子，而否定了絕大多是人，希望這個例子對你有用。領導排擠你，是因為肉就那麼多，你若吃了，別人就沒得吃，這是我的理解，這時你或者韜光養晦，或者努力進入那個圈子。
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遇到這種情況來說不委屈那是假的，自但我還是要冷靜思想，謹慎應對。首先最最重要的是不要讓委屈的情緒影響到自己本職工作，還是要立足於本職工作，踏踏實實做好本職工作，在下來的工作中也做到三個心。尊重之心。我要繼續尊重領導，尊重領導的決策，尊重領導的辦理風格，尊重領導的講話，捍衛領導的權威。同時也要尊重同事...
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獻殷勤,那是完全不需要他 他卻好心幫忙。無事獻殷勤,非奸即盜。直接拒絕不太方便，你可以選擇迴避。多次出擊無功而返，男人就會沒了耐心。對這樣的男同事，堅決不要理睬，除非萬不得已要在工作上見面，否則不要跟他講任何的 私話 不論他多麼嬉皮笑臉，你只當他是空氣，久而久之，他會知難而退。工作期間，別有事沒事往...