1樓：
一、敬業精神精業精神是個常談常新的老話題。從與領導關係的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善於表現敬業精神。我們提倡敬業,但也提倡會敬業，這裡有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恆心和毅力。第二，苦幹要加巧幹。勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業也要能幹回「道」。「道」就是讓領導知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦於現實時，桀驁不馴的「刺頭」卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的「驚險一刻」；同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭……世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹！服從第一應該大力提倡，善於服從，巧於服從更不應忽視。
那就請掌握服從的技巧和藝術：第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。第 二，有才華且能幹的下屬更容易引起領導的注意。
第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。第四，主動爭取領導的領導，很多領導並不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。
三、關鍵地方多請示聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處？
即為「關鍵事情」、「關鍵地方」、「關鍵時刻」、「關鍵原因」、「關鍵方式」。
四、工作要有獨立性，能獨擋一面下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面著手：
第一，要有獨立見解。
第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。
第三，把被同事忽略的事情承擔下來。
五、 維護領導的尊嚴領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留**階；當眾糾正領導是萬萬不可的；領導的忌諱不要衝撞；消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意。
第一，領匯出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。第二，領導至上的「規矩」受到侵犯。第三，有些人對領導不滿，雖不當面發洩，卻在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底，孰不知「紙裡藏不住火」，沒有不透風的牆，被領導知道後果可想而知。
第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。
六、 學會爭利在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。「醜話說在前頭」，在接受任務時談好報酬更易讓領導接受。爭利要把握好度，既不爭小利，不計較小得失，又不得過分爭利。
當然，折扣的方法有時也很奏效。向領導要求利益大有學問，關鍵要把握好火候和技巧。第一，執行重大任務以前，爭取領導的承諾。
第二，要求利益要把握好「度」，見機行事
2樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。
3樓：匿名使用者
敬而遠之；努力工作；多做少說；高調做事，低調做人。
4樓：匿名使用者
想領導之所想,急領導之所急.把領導巴結好就ok了！
5樓：匿名使用者
不該說的不說，不該做的不做，高調做事，低調做人。
怎樣和同事和領導之間相處的比較融洽？
6樓：傾倒
（一）領導最不喜歡用的10種人
7樓：是時候啟程
我就是多做事，少講話。做事是指除了做好分內工作外，
多幫其他同事完成工作，不會吃虧的。再就是少說話，不是說一聲不吭的，而是少講是非，不該講的不講，儘量少提問題，除非是工作上的不清楚。
要和諧相處的話還要有禮貌，更重要是學會開玩笑，大家都是想開開心心工作的，適度的玩笑有利於和諧，等到別人主動跟你說笑時，你就算跟同事融洽相處了。
8樓：尹義田
如果與年輕時尚的同事在一起你們可以談時尚，如果是已經有上學的孩子的同事儘量談論有關孩子學習方面的，也就是說談論的話題很重要。不要以為你們很和的來，其實應該注意你們的交流話題
9樓：hu小睡
唉 辦公室好悶諾
10樓：暖暖彩雲
這個問題我也想知道！！
怎麼和領導相處？
11樓：李全
和領導相處也是有學問的，尤其是和你直屬領導，你的很多工作都是要向你的直接領導彙報的，和領導處理好關係對你工作的進展也是有好處的。
做好工作為主要原則
1敬畏領導，他既然是領導，必定有他的能力，你為什麼不是領導呢，這就說明他身上有很多值得你學習的地方，時刻對人保持著一種敬畏，是好的，至少不會讓你輕飄，懂得人外有人。領導終歸是領導，不要真把他當做無話不說的朋友。
2有原則的執行領導給你的任務，不是領導讓你做什麼都要做，要有自己的見解和原則，只要是對的你可以很好的去執行，但是和正常的三觀相悖，你就要考慮清楚了，要麼說服領導，要麼你就選擇不做，這時候一定要堅決。
3事情沒做好你不要找理由，沒做好就是沒做好，不要找理由，在工作中，在領導同事面前為你的工作不給力找各種理由是非常不明智的，你還不如直接跟領導承認錯誤，保證下次不再犯，畢竟人無完人，領導肯定會理解，但是找各種理由就表明你在推卸責任。
4主動和領導彙報你的工作進度，這點很重要，不要等領導來問你的工作進度，你主動的彙報，顯示了你對工作的熱情和條理性，這一方面也表現除了你的做事能力。
5不要和同事抱怨你的領導，小編昨天寫的驚訝也說過職場裡不要跟身邊的人抱怨，因為那些話遲早會傳到你領導的耳朵裡，換做你，你的下屬在背後說你，你心裡肯定也不爽的。這樣會影響你們之間的合作，從而影響你的工作。
6對於領導的責罵先認真聽著，不要試圖反駁他，否則只會讓他難堪，也會讓你難堪，如果不是你的原因或是他錯怪你了，事後在和他說清楚，不要悶在心裡，這樣在領導看來就是你的原因，可是你在做事是就會消極，沒有一個有效的溝通。
注意事項
和領導保持適當的距離.
什麼樣的領導都有，關鍵在於你自己選擇什麼樣的相處方式.
12樓：夢茴秦朝
人與人之間相處之道，人際關係也是需要去經營的，你想得到領導的賞識關鍵看你說話做事妥不妥當，否則就兩敗俱傷。
13樓：
坦誠相待,主動溝通。在工作中,下屬要贏得領導的肯定和支援,很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。
14樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。
15樓：南昌產業帶吧
先把自己的事做好。。然後根據老闆的性格，有些老闆喜歡聽好話，有些老闆喜歡忠誠的，有些老闆喜歡聽中肯建議的。。。
16樓：匿名使用者
一、尊重、服從(領導統觀大局，下屬就要服從大局。)
二、虛心請教、多請示彙報(有些決定是你不能直接做出的)
三、正確面對批評(領導的批評是為了幫助改正我的工作，我會本著有著改之、無則加勉的態度，認真聆聽，認真記錄，不當面質詢，以後認真領會)
17樓：匿名使用者
其實和領導相處也要看對方是什麼樣的人,這樣才能對症下藥.
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
18樓：匿名使用者
就是認真踏實的工作，沒事拍點馬屁
如何和領導相處融洽？
19樓：傅行雲時代
1、上司就是上司，需要與上司建立良好的友誼關係，但永遠都做不到親密無間。過分親密的關係是非常冒險的舉動，極有可能會妨礙自己的職業發展。
2、始終保持對上司的敬畏和恭維，即使曾經關係很不一般也不例外。他會了解上級在工作中的性格、作風和習慣，但避免牽扯到上司的生活裡，也不去窺視上司的家庭祕密和個人隱私；他會積極支援和配合上司的工作，但他不會事無鉅細去明瞭上司的每一個意圖；對異性上司，他會關心體貼，但也會盡量減少單獨在一起的時間，不開那種放肆的玩笑，避免陷入不清不白關係的流言飛語。
3、懂得自己與上司之間的差別，能恰到好處地掌握交往的分寸，與上司關係和諧。
20樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多升職加薪的機會。
和周邊的同事相處不融洽怎麼辦，同事相處的不融洽怎麼辦？
那麼應該改變一下自己相處的方式，自己應該變得隨和一點，平時愛說話情商應該提高，可以多看一些書籍，讓自己變得會聊天。若只是和某幾位同事相處不融洽，那麼就沒有必要去糾結，若是所有的同事都相處的不融洽，自己的說話或者做人處事的方式，需要改變一下。自己開心就好。不用理會那些小人，誰都不是十全十美的，你不可能...
關於和素質較低的領導和同事之間相處的
入鄉隨俗 智者見智 拐彎抹角 得道多助 平步青雲 高枕無憂.保持自己的主見，但不要輕易表達。做好自己該做的，把業務提上去，領導就不能領導你了。說你的時候都要看你的眼色。大不了走人。如果暫時不能離開這個環境就融如他們，多嘮點家常什麼的，多溝通。我覺得你太主觀了,你怎麼就能下結論說別人素質低呢?人家素質...
怎麼和自己的領導相處？如何與自己領導相處
在單位工作中，要積積上進，領導交給的任務要按時完成，有什麼問題要及時給領導提出見意，隨時史改。如何與自己領導相處 我覺得和領導走的太近並不好，容易讓別人誤會，走的太遠也不行，不遠不近的距離才是最好的距離！相處從瞭解開始，適應很重要。增進瞭解是所有人處理好關係的前提，要搞好與領導的關係，也要以瞭解為前...