1樓：79明
不是啊，因為你需要證明，在那家單位就業，所以你能證明那家公單位沒有繳納保險，但是如果你辭職以後去投訴，那你就沒有辦法證明你說的話是真假。
2樓：柳葉眉梢心兒俏
不傻，之後再辭職也是一樣的，但是想要繼續工作下去恐怕就難了，這可能會被單位領導排擠，會被找茬。
3樓：時光匆匆
不傻，單位幫自己繳納保險是應該履行的義務，我們有權利對其進行揭發，讓公司幫自己補繳之外，有關部門會對此進行懲罰和徹查。
保險公司不肯辦理離職，應該去**投訴?
4樓：搜尋娛樂圈
在現實生活中，我們可以發現有很多保險公司每天都在大量的招人，其實他們招聘的不是員工而是客戶，所以很多員工入職之後都想要離職，但是有一些保險公司以各種名義不肯辦理離職，由於勞動糾紛。
屬於勞動部門管理，所以可以直接向勞森鍵動監察大隊。
進行投訴掘春皮。根據勞動規定，員工提前30天書面形式向公司提出辭職即可，也就是說，你提前乙個月提出離職申請，就可以和公司解除勞動合同。
遇到公司不肯辦理離職手續，首先就直接與用人單位進行協商，雙方儘量達成一致，畢竟企業裡面有許多的員工差你乙個不差多，你乙個不多，所以公司也一般不會故意的去刁難你，只要和公司協商清楚，一般離職還是很容易的。如果公司執意不辦離職手續，就可以直接向當地的勞動監察大隊進行投訴，但是一定要準備好相關的資料和手續，勞動部門才會受理。
有很多企業為了削減企業支出成本，就隨意的剝削和壓榨員工。例如給員工的工資很低，卻不允許員工離職，還有公司效益，不行的情況之下，就讓員工主動提出離職申請，而公司不給任何的賠償，甚至有的公司強制讓員工加班而不給任何的加班費。
這種情況在我們職場中非常常見，對於員工來說一定要把這些證據儲存好，然後向勞動爭議仲裁委員會。
提出仲裁申請。
面對企業的不合理要求，員工千萬判差不能忍氣吞聲，要學會用法律的**來維護自己的權益，如果和企業產生了較大的矛盾，就直接可以去勞動局進行投訴，員工相對於企業來說屬於弱勢群體。
不僅需要員工敢於維權，更需要**加強對企業的監管，保障員工的權益。
5樓：帳號已登出
應該去勞動局投訴的，凡是有關勞動方面的事情，大多數都是去勞動局的，他們的管理還是比較全面的。
6樓：自己滴定
如果不給辦理離姿仔正職的話可能是要去勞動局投訴，還跡悔有就是也可以去戚神一些相關的單位直接起訴這家公司，我相信公司肯定會給你辦理這個離職手續的。
7樓：路邊的風兒
應該去勞動局投訴，也可以去進行勞動仲裁，也可以直接去把公司告上法庭，就可以解決勞動關係了。
8樓：享受科學生活
投訴保險公司可以去銀保監會投訴，**是12378。
單位不給交保險去**投訴
9樓：張新明
法律分析：用人單位欠繳社保應當向當地經辦職工社保業務的事業單位社保局投訴。根據法律規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十六條。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者仔絕補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦爛胡機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納飢戚攔的社會保險費。
沒辭職就去投訴單位沒繳保險，你感覺這麼做是不是很傻？
10樓：搜尋娛樂圈
我覺得這並不傻，這是通過正規的途徑來維護自己的權益，畢竟勞動法也有明確的規定，用人單位必須給在職員工購買五險一金，所以單位給員工繳納保險既是義務也是責任，所以勞動者發現用人單位沒有繳納社保，就第一時間提出異議，然後直接到勞動局進行投訴，並且要求公司對之前沒有繳納的保險進行補繳，這樣才能更好的維護自己的權益。
我認為勞動者一定要及時拿起法律的**，現在確實有一些企業不遵守勞動法律法規，一旦企業效益下滑，就直接將員工辭退而不給任何的經濟補償，甚至有的單位直接不給員工繳納保險，這明顯是不符合規定的，面對企業這種不公正的對待勞動者，沒有必要一味的妥協，就是在沒有辭職的情況下去投訴，才能更好的維護自己的權益，一旦辭職之後就沒有證據了，那麼公司可能還會反咬你一口。
現在的勞動法越來越完善，所以員工沒有必要去擔心企業進行報復，如果企業經常選擇壓榨和剝削你，你不要和企業發生一些正面的衝突，而是收集好相關的證據，然後直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，並且要求企業進行經濟賠償，現在確實有一些企業根本就對員工的利益不管不顧，作為勞動者一定要正確的維護自己的權益。
現在有不少勞動者擔心怕，麻煩就算在工作中遭到壓榨和剝削也選擇忍氣吞聲，但正是這種行為才讓不少企業變本加厲，在沒有得培槐穗到員工的同意之下，就擅自的剋扣員工的工資，有不少員工受不了這樣的工作環境而選擇離職，但是配卜公司卻沒有遭受到任何的損失，有勞動者一定要去**部門明耐去投訴單位，這樣也是保障自己的利益。
11樓：蓉淼經驗之窗
我覺得並不是很傻，因辯旅為沒辭職正樑悔好是可以拿證據的，這樣去投訴單位非常橡灶正容易能夠成功，而且成功之後可以立刻解除合同或者賠償金。
12樓：網友
嗯吶，這個上班前埋液應該就知道單位的待遇了吧，那會可以選擇不幹梁慧，盲目投訴只會在同行中口碑越橡液答來越差，還沒辭職不要投訴。
13樓：黎昕科普知識小屋
我認為並不是傻，不管辭沒辭職公司這樣做肯定是不對的，他必須要賠償。
單位交了保險不讓辭職
14樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
給交保險不準辭職是有違勞動法的，是對勞動者的不公平約束。
單位交了保險不讓辭職。
親，您好，很高興為您解答<>
給交保險不準辭職是有違勞動法的，是對勞動者的不公平約束。
公司沒有不讓辭職的權磨型卜利，但是勞動者辭職的需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期間瞎穗需要提前三日通知用人單位，不過如果用人租臘單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用碰帆基人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的轎察規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的笑謹其他情形。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在他說給交保險了不讓辭職 這個理由成立嗎。
不成立。交保險不準辭職是有違勞動法的，是對勞動者的不公平約束。
還有就是，我考別的醫院需要現單位的工作證明，他不給蓋章。
工作證明單位不給蓋章：當事人可以向勞動局的監察部門投訴，維護自己的合法權益。
我該如何與他理論，因為今天就是最後一天報名了 ，我比較著急。
你今天可以去勞動局監察部門投訴，維護自己的合法權益。
你找他理論應該也不能給你解決。
那讓他籤同意報考證明他不籤，這個是不是沒有辦法了。
你可以去相關部門投訴他。
單位不上保險如何投訴
15樓：楊國平
法律分析：公司不給上任何保險，屬於違反勞動法，可以向勞動監察部門進行舉報投訴。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保橡絕局障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞巨集灶動保障法律、法梁讓規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
單位不給買保險去**投訴？
16樓：錢元春
法律分析：公司不給上任何保險，屬於違反勞動法，可以向勞動監察部門進行舉報投訴。
1.首先要確定你單位是否已經參保，如果單位都沒參加社會保險，那就去所在區的勞動監察大隊投訴。
2.如果單橋襲羨位已參保，但不給你參保，那就去社保局投訴就可以了。
法律依據：中華人民共和國勞動保障監察條例》 第九條 任何組敏拍織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保禪拍障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司不交保險去**投訴
17樓：點行**
用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之後，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑑定。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
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公司離職後戶口沒地方落急，辭職後戶口沒地方落，怎麼辦
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不可以，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。以備申請勞動仲裁之需。勞動者一提出辭職就立刻走，沒給用人單位留有安排工作的緩衝時間，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據 勞動...