1樓：網友
我個人意見：絕對不能辭職。
一、如果你辭職了，會給別人永遠留下「嘴不嚴」「洩漏機密」等的不好印象。
二、如果你辭職了，那隻會是逃避的表現，根本解決不了任何問題，而你心裡的那份愧疚感會永遠都跟隨著你。
1、你是很重義氣的人，但因為交友不慎，而被利用。
2、你勇於面對，對於自己犯下的錯誤能有很強烈的意識，並積極改過。
3、犯下的這件事對你的觸動很大，你正以乙個嶄新的姿態來面對……
感覺想說的很多，我屬於不認輸的那種人，不知道我的這種想法適合不適合你，但我知道，我不能讓別人把我給看扁了，就算迫不得已，也不能沮喪的、灰溜溜的走。而是當你有一天，你回到了這個你奮鬥過的地方，哪怕只是看一眼，也會有很多回憶，也會有很多的老同事對你說：嘿，你回來了，好久沒見你，你幹嘛去了？……
2樓：網友
公司不處分你就算了，如果覺得對不起公司就辭職羅。目前看你對公司造成的損失應該不大，不然你肯定要被開除的。
3樓：網友
聽你的意思你人還倒是挺不錯的。得看所造成的損失有多大然後想怎麼去挽回，不是第一反應離開，那不是強者的表現，以後你想起這段來估計你都沒法面對自己。是起訴「朋友」還是做出業績在離開（看老闆這會對你的態度，他找你談話他的想法傾向於啥地方）。
最起碼你得儘量找對方法挽回公司損失，當你做到最大努力去挽回損失的時候再看結果能否對得起公司對得起自己。看到領導的態度再考慮離開吧（當然得衡量自己的價值和領導最終開誠佈公的談話才決定），不會看不懂吧？願你心想事成，去面對吧。
4樓：慕雪
自己犯了錯，被領導罵了，想辭職，這個做法對嗎。
5樓：九時康
覺得對不起公司就辭職吧。
在職期間犯錯，離職以後是否需要承擔責任
6樓：情感知因
一般而言，在職期間出錯，離職後也要承擔責任。當然這也是有時間期限。如果員工離職時間較長，超過了法律訴訟時限，那員工可能就不需要承擔責任。
員工雖然離職了，但是在職期間出錯，因為這是屬於職務行為，給公司造成了損失，那公司有權讓其承擔責任。所以一些大公司會對高管進行離職審計，以防其利用職務之便，侵害公司利益。如果存在嚴重的違規違法行為，那公司有權通過司法手段，來維護公司的合法權益不受到損害。
當然，如果員工離職時間較長，公司很晚才發現，超過了訴訟時限，那就很難追究其法律責任。
一般按民事訴訟。
的規定為三年。法律另有規定的，從其規定。
以上就是我的觀點與看法，希望對你有所幫助。祝生活愉快，一切順意！
犯錯了可以辭職嗎
7樓：寧寧說法
一、員工犯錯可以辭退嗎
1、員工犯以下的錯可以辭退：嚴重違反用人單位的規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
二、無過錯員工被辭退如何補償
1、無過錯員工被辭退補償標準具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者掘磨月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工槐散罩月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望以上內容能對您鉛鬧有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到諮詢專業律師。
犯錯公司要求辭職怎麼辦？
8樓：宋小虎
法律分析：收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁公司支付勞動報酬，如果能證明公司故意無理由解除勞動合同的話，還可以申請仲裁賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
職工犯錯單位必須辭職嗎?
9樓：騎煒書
不一定 看造成的影臘汪響是否嚴重。
職工是指在中國境內的企事業單位、機關中以工資收入為主要生活**的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。 [1] 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。 [2]
1、從屬性上看，職工「以工資收入為主要生活**」的勞動者，包括體力和腦力勞動者。能輪慶仔取得「工資」 [3] ，實質就是與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
4] 既包括了與用人單位簽訂了有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同的勞動者，也包括了與用人單位形成了事實勞動關係的各種形式的臨時工、學徒工等勞動者。試用期內的勞動者，亦屬職工的範疇。
2、從範圍上說，職工存在於企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份差蘆合作制企業、聯營企業、其他有限責任公司、其他股份****、私營企業、三資企業、外商投資企業、個體經濟組織等等的職工。
在工作中犯了很大的錯誤，應不應該直接主動辭職那？
10樓：
在工作中犯了很大的錯誤，應不應該直接主動辭職那？
你好，在工作中犯了很大的錯誤，不應該直接姿橋主動辭職。工作中犯了很大洞喊的錯誤，應該及時去彌補錯誤，糾正錯跡顫猛誤，而不是逃避直接辭職。
一個犯了錯誤的人還值的我去愛嗎？
為什麼不值你愛呢？又為什莫不等他呢？人都會犯錯的，更何況他不是不愛你，人的本性決定了一切，可千萬不要因為他的一時錯誤而錯過了愛！你要是真的愛他就原諒他年輕時候的衝動和所犯的錯誤吧，當然你要是不愛他就不要欺騙自己和他就直接告訴他。你還愛他嗎？如果愛他就不用問了，他也不是出於本意的啊！也是在喝了酒才打的...
工作中犯了錯誤該不該去和領導承認錯誤
建議你不要再去理這件事,如果領導不提你就裝做什麼都沒發生為好。但後續你內得注意如果類 似發生這樣的問題容就應該主動跟領導提出來,在提問題來的時候同時給領導提出解決的方法.就算你提的解決方法可能不怎麼適用,領導不會採納,但你已經發現了自己所犯的錯誤並能及時的去解決,領導不但不會怪你反而會更欣賞你。雖然...
夢見自己犯了錯誤,被判刑1年月,但又沒抓走
這只是一個夢,沒必要那麼糾結的。生活無限美好,幹嘛操那麼多心。夢見自己的孩子犯錯誤了 被判刑 人們說夢是反的,還有別想太多 需要調整心態去適應別人變化的一天。今天的你身邊存在較多的變數,憑著一時的把握而定下承諾或打保票的做法都是不成熟的,夢見自己犯罪了可能被判刑最後沒事了 夢見犯罪了可能被判刑沒事意...