1樓：網友
很可笑！！！樓上的叫我瞠目結舌。如果你按照他的做法實行的話，估計你會死的很難看！！！
我並不是危言聳聽。作為職工，你的本職工作是要服務與領導，當你的工作與領導的利益產生衝突時，你一定要分析其中的利害關係，是領導的關係硬，還是公司的損失大。這就要你自己做出判斷來了。
比方說：假如領導和公司經理是親戚，目前公司有點困難，而你就能解決這個困難！那麼，我的意見是你千萬不要強出頭，等你的領導給你指示叫你去解決困難你再出手，這樣的話，你的領導無論如何不會討厭你。
從這個層面上來說，你要記得你是屬於誰領導。在我們黨內這就叫黨領導一切。但是具體問題具體分析，要是你們領導上面關係不太過硬的話，那就是你隔著鍋臺上灶了。
記住，人和人永遠就是利用和被利用的關係，關鍵是你要擺正自己的位置。誰都希望自己有個忠心於自己還能排憂解難的手下，問題是你值不值得為他賣命！胡說八道，希望對你有所幫助！
怎麼樣才能和領導搞好關係？做到哪幾點，領導自然會親近你呢？
2樓：帳號已登出
1、服從領導的安排。領導之所以能成為領導，肯定有其自己的一種處事能力與方法，對於領導作出的安排，我相信領導也是經過深思熟慮後才將安排散發出去，所以我們應該做乙個服從領導的追隨者，能從中學到一些東西。
2、要學會尊重領導。工作中，我們應該對領導保持一種尊重的態度，見面主動與領導打招呼，面帶微笑，這會讓你整個人散發出一種熱情陽光的心態，對於領導交代的話與任務，要認真的聽，必要的時候做點筆記，這會讓領導對你有個好的印象。
3、虛心學習，不懂就問。與領導之間的相處其實就是學習的過程，我們可以從領導身上學到很多東西，只要你有心的話，對於工作中遇到的問題，要多請示，多思考，多問，這樣無形之中，在領導的心理就會留下乙個用心、上進的好職工。
4、不要與領導爭論是非。有的時候，即使自己感覺是對的，也要試著去面對一些不太好的結果，永遠不要和領導爭論是非，領導的分析問題能力一般都是非常厲害的，本來你有道理的事情，領導可以從某種角度，說的你沒道理，一點意義都沒有，所以不要和領導爭論是非。
5、積極樂觀。作為乙個職工，一定要做到積極樂觀，這樣才會表現出自己的適應環境與熱愛工作的態度，積極樂觀的人永遠是那麼的熱情，充滿親和力，這樣的職工一般領導是非常欣賞的。
6、關心領導。在恰當的時機，如果發現領導有什麼煩惱或者不開心的，我們可以適當的時機詢問一下，然後好好的為領導分一下憂，那麼幾句暖心的話，在領導心裡也會留下乙個不錯的印象。
7、生活中的好哥們。做到這一點是需要乙個漫長的時間的，生活中，就應該是無拘無束的，不說工作的事情，這時候可以與領導一起談生活，嘮家常，這樣時間長了，慢慢的就會越來越親近，總之，需要大家自己去慢慢摸索。
3樓：網友
想要得到領導的重用和提拔，前提就是要和領導處理好關係，要掌握和領導搞好關係的訣竅，才能夠獲得更多的晉公升機會，具體的講有以下幾點。
通過中國人特有的方式和領導拉近關係——其實我們拉近和別人的關係是有很多傳統的方法的，比如說，如果你和領導的家鄉是乙個地方的人，就可以和領導拉老鄉關係。如果你和領導是同乙個年代的人，就可以和領導那年代的關係，比如說同為70後，同為80後，同為90後等等，關於這方面的說辭，可是五花八門，如果你連這一點打通關係的小技巧都沒有的情況下，那麼你就在職場上白混了，所以這一步對於一般人來講，很容易做到，關鍵是要把這種關係持續下去，並且通過這樣乙個關係的入口把自己切入到和領導相處關係的深入通道之中。
多報多示多來往——也就是通過多向領導彙報工作，多向領導請示工作來增加，在工作場合上與領導的關係。要知道，人與人之間關係建立，一定是通過不斷的來往，在職場上，你和領導能想起來的攔網，理由無外乎這兩點，而且這兩個理由是最冠冕堂皇的，不會讓別人產生懷疑，更不會讓領導拒絕。
學會解領導的燃眉之急——其實啊，這件事情做起來沒有我們想的那麼困難，很多人覺得領導**有那麼多的染眉之急，讓你去解壓，實際上只要我們留心留意，這種機會還是非常多的，比如說開會的時候，領導安排乙個事情，大家明顯的保持沉默，這個時候你就完全可以站出來，接受領導的這個安排和提議，通過這種解決老闆燃眉之急的方式，不斷的加深和老闆之間的關係，讓老闆對你產生充分的信任，這樣你得到的機會就會比別人多很多。
一定要和領導扯上利益的關係——這種利益關係不一定是金錢關係，也可以是相互利用的。比如說，你要經常向領導反饋最一線的資訊，只要你這些資訊提供了及時準確，為領導的決策提供方便，時間一長，你就是領導，離不開的那個人，你們之間的關係自然就會上公升乙個檔次。
4樓：遊戲的另類智多星
想要和領導搞好關係的話，就應該提高自己的工作能力，而且面對領導應該注意察言觀色，提高自己溝通的能力和情商。
5樓：葉良辰
服從領導的安排。 要學會尊重領導。 虛心學習，不懂就問。
給足領導面子在職場中，如果我們遇到了領導，尤其是比你大一級別的領導。多向領導誇讚自己同事大部分有經驗的職場人士，見到領導的時候，交流或者彙報。
6樓：伍六七學姐
見到對方的時候要禮貌地打招呼，在對方需要的時候及時伸出援手，做好自己份內的工作，遵守公司規章制度；在領導面前應該落落大方，彙報工作的時候條理清晰，努力的表現自己，展現出自己的優勢。
領導應該如何提高親和力？應該怎麼和員工相處？
7樓：毛毛蟲餓了啊
在公司中，領導和員工由於身份之差問題，在溝通的時候總是存在一道無法逾越的鴻溝。即使私下相處，員工也會礙於領導是自己上級的身份，無法打成一片。
作為領導，如何才能做到一改工作時的威嚴，提高自己在春昌員工面前的親和力呢？
1、記住員工的名字。員工記住領導的名字非常容易，畢扒和扒竟員工多，而領導少。作為一名領導，如果能夠準確記住每個員工的名字，並且能將名字和本人對上號，這樣的領導在員工心目中一定非常具有親和力。
既然領導能記住員工的名字，那麼領導一定很看好自己，員工和領導相處自然就親近很多。
2、作為領導，不居高自傲。領導之所以是領導，正是因為他們有著過人的能力。如果領導有能力，又表現得很謙虛，這樣的領導一定會令下面的員工感到敬佩，員工自然而然就會與之走近。
3、擁有寬闊胸襟。作為一名領導，格局非常重要。員工在領導手底下做事，自然不是所有事都能做到完美，偶爾也會出錯。
作為領導，如果能夠寬以待人，嚴以律己，一定會成為員工們的榜樣。遇事不斤斤計較，待人寬巨集大量，這樣的領導一定很有親和力。
那麼，領導應該怎樣和員工相處？
作為一名領導，在關鍵事情面棚敬前一定能夠身負重任。一旦工作上遇到問題，不推卸責任，要善於解決問題。領導和員工相處的過程中，在工作上一定要對事不對人，私下裡不談工作上的事。
領導要善於重用有能力的人，不將溜鬚拍馬之人的話放在心上。做事實事求是，允許員工講真心話。關心員工成長，滿足員工需求。
這樣的領導既有威嚴，又有親和力，一定會和員工相處得非常愉快。
8樓：天氣澄和風物閒美
領導應該多換位思考，從員工的角度出發，多關懷員工，才能提高親和力。和員工相孝握處不要擺架子，能敏慎啟把工作安排好，員工能完成好橋如就行。
9樓：人能科技探索
領枝慎導提高親和力首先要記住員工的名字，同時可以掌握每個人的工作和猛輪敬生桐衝活習慣。平時多調動員工的積極性，多關懷員工。
10樓：七粑
領導應該多站在員工的角度思考問題，多接近員工以及他們的工作狀態，多和員工交流，瞭解最近情況。
領導和員工該怎樣去相處
11樓：匿名使用者
取決於領導， 報告、聯絡、商談：報告：有問題及時向領導回報；聯絡：指示內容聯絡給下屬；商談：同級直接儘可能商談。不要太刻意區分領導與員工。
12樓：匿名使用者
做好自己的事，靈活但別太聰明，特別是在領導面前。
13樓：小煙論娛樂
領導怎麼跟員工相處，聽聽易中天的講解，太有大智慧了！
作為領導要怎麼做才可以和員工、上級相處融洽
14樓：匿名使用者
您應當是中層管理幹部，對上需要服從上級領導的指揮，對下需要帶領自己的團隊。要想和員工與上級相處融洽，最基本的是，作為下屬，您必須有效地帶領團隊完成上級下達的任務；作為上司，您應當在團隊中做出正確的判斷，有效的指導員工方向。乙個合格的員工，業務能力是必須的，這也是評判他是否優秀的基礎。
乙個合格的領導，能夠帶領員工取得業績是必須的，因為業績是評判領導是否優秀的基礎。我認為這是中層管理者獲得上下支援的保證，是上下和睦的堅實保證。在此之上，如何去與員工和上級相處融洽就是處理人際關係的問題，這裡有一些小的技巧：
尊重所有的上級、下屬，不管其性別、種族、宗教信仰還是個性如何，尊重他人的私隱。②經常適當地稱讚上級，表揚下屬。③正確而適時的指出上級的錯誤，公正地批評下屬的失誤。
用他人喜歡的方式稱呼他人，禮讓他人。⑤經常微笑，待人和藹。⑥善於傾聽。
等等，各種小的技巧需要您在日常生活中慢慢發掘並總結。華恆智信整理提供。
15樓：匿名使用者
很簡單，以人為本，以公司利益為本，事事以公司為準，處處以員工為本！
16樓：匿名使用者
尊重上級，積極地完成上級交辦的任務。關愛員工，在工作上和生活中幫助他們關心他們。
領導和員工該怎樣去相處
17樓：八字五行起名擇日解籤
其次是在此基礎上，要多對員工關愛，比如員工的生日、身體等，有條件甚至可以擴充套件到家人層面。
提問你好我現在遇到的問題是我工人是親戚但是安排做事會不高興隨他性子做事，不高興還罵我，我應該怎麼樣去處理他和我的關係開了他又沒親人做了因他是我親姐小孩。
親，這個直接開了。
然後在去你姐家裡聊唄。
提問這樣會更不好大家都會認為我錯。
所以我糾結。
得具體給你姐羅列一下。
在怎麼說也不能因為這把公司敗了吧。
提問其實它也不小了也30多了現在他老婆兩個小孩都在我這他乙個人做事他不高興我就難了。
提問如果不要他做好像我欺負他要我也委屈請了他一起做事我還是那麼辛苦心更累。
如果不要他做我應該怎樣溝通。
這個主要癥結在你姐那裡。
現在等於親辛苦養活他一家老小，還落得一身埋怨。
將來他小孩長大了接著來。
這個就真的太難了，但是按現在的邏輯，幾乎是必然了。
所以為免後患，還是要當機立斷處理好。
怎麼接近領導
18樓：手機使用者
1.如果你要儘快儘快的向上爬，那你在領導面前，有句話叫做先當孫子再當爺爺。反正領導說太陽是黑你也說，領導說那個職工不好，你也共鳴。。。還有一句話，不跑不送，原地不動。
2.如果你比較坦蕩正直，領導交給的工作該好好完成就好好幹，別自以為天下老二，在領導那裡也別耍小心眼，和同事也坦誠相待，那領導也會重用你的，歷朝的領導都離不開兩種人，吹喇叭的，抬轎子的——當然指的是實幹了。
3.到領導辦公室坐坐，到別經常去。
4.領導讓你喝酒，要爽快，不能喝也要硬著頭皮喝5.不能在背後說領導半點壞話，遲早會傳到領導耳朵裡希望對你能有所幫助。
職場中，咋做才能讓領導開心
責任面前永遠不要做縮頭烏龜。自己的責任就要昂頭擔當，不要想著推給別人。領導都是人精，在領導面前別耍小心眼。學會尊重領導！並不是說，讓你溜鬚拍馬，而是你要給足領導面子，很多職場人，性子太急，經常會衝撞領導，甚至有些人覺得和自己的主管，領導很熟悉了。就沒有了距離感和分寸感，這都是職場大忌。做人真誠，說話...
怎樣才能處理好婆媳關係 我應該怎樣做才能讓她覺得我比較好
首先你不要對你婆婆有偏見 婆媳之間,本來就不好相處 想要做到心與心的交流就更難了 想要與婆婆很好的相處,必須把婆看得比自己的媽更重要 不管是過節,還婆婆得生日,都要記得買禮物 只要你與婆婆相處好了,你老公也會很好和疼你,你與老公就能很好的相處 還有你老公的兄弟姐妹也會很尊重你 水滿則溢，並不是你掏心...
怎麼讓領導喜歡你，怎樣才能讓領導喜歡你？？？
大部分領導都喜歡工作努力，遵守紀律，幫領導解決問題，而不是給領導製造問題給領導添亂的員工。在一個單位中，領導有喜歡的人，也有不喜歡的人，但是能夠當上領導的人也不是簡單的凡人，他們會正確處理好職工的不同性格，不同崗位之間的關係。領導多數都是會求大同存小異的，對每個職工都會正眼相看的，但是如果真的說如何...