1樓：大自然的知識
如果在上班期間喝酒，並且工作手冊裡面強調了上班期間不能喝酒，這樣的時候操作機器不當受傷，不應該算工傷處理，因為首先員工違反了工作制度，所以這樣造成了人身傷害是不應該算工傷的，而且因為這個問題造成的生產損失還要進行處罰。
2樓：aggie恰吉妹
不算，上班期間本來是應該正常工作的，不應該喝酒，喝了酒之後如果身體不適應該要及時反饋暫時不要進行工作。
3樓：分享快
也算是工傷，只要在工作期間受傷都叫工傷。但如因自己的失誤造成的，自己還要承擔一定的責任。
4樓：哇塞的姑娘了
如果喝了酒發生了意外，應該不屬於工傷，已經醉酒了。所以不算。
喝酒上班受傷算工傷嗎
5樓：史光宇
法律分析：喝酒上班受傷，不算工傷，屬於醉酒造成的不能認定為工傷，其他因為完成工作任務造成受傷可以認定工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
員工自己操作不當導致受傷屬工傷嗎
6樓：李靜
法律分析：因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，並不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人喝酒後上班受傷算工傷嗎
7樓：宋聰聰
喝酒上班的受傷不算工傷。勞動者在工作時，一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自殺的當事人不可以認定工傷，違反勞動法律規定，勞動者應及時的進行**，勞動保險無法報銷勞動者的傷害賠償。
工傷範圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷範圍的規定主要採取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
我國《工傷保險條例》對工傷範圍採取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規範的工傷範圍。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
勞動者的工傷應該在工作時間、工作事由、工作地點，發生的合理合法的傷害的，當事人應該按照法律規定申請工傷傷殘鑑定，保護自身的勞動合法權益進行辦理。由工傷保險單位進行核實，符合法律規定的應該及時的賠償勞動者的損失。
工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬於社會保險行政部門管轄範圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在15日內對申請人提交的材料進行稽核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料後，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定。
社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
法律依據
工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
上班喝酒受傷是否屬於工傷
8樓：法律諮詢
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在上班期間被飲酒滋事打傷算工傷嗎
9樓：
摘要。親，您好，很榮幸為您解答：員工在上班期間被飲酒滋事打傷不算工傷，屬於醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
親，您氏悶廳好，很榮幸為您解答：員工在上班期間被飲酒殲隱滋事打傷不算工傷，屬於醉酒的情況，就算符合其他工傷的條罩廳件，也不能認定為工傷。
親您好，法律分析：上班喝酒因公受傷不算工傷，員工在掘檔上班期間喝酒，如果在判和亂醉酒狀態幹活，即便是因為工作受傷，也不能認定為棚逗工傷，員工無法享受到工傷待遇。
親親您好，法律依據：《工傷保險條例》第十四遲茄條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的襲帶預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意碼禪察外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
喝酒上班受傷算不算工傷
10樓：唐玉蓉
不算工傷，屬於醉酒造成的不能認定為工傷，其他因為完成工作任務造成受傷可以認定工傷。職工在工作中或工作前飲用酒類食品，工作中受酒精作用影響，行為處於非正常狀態，由於本人的行為造成**的，可視為醉酒，用人單位不承擔工傷賠償責任。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
一、認定工傷後辭職還要賠償嗎。
1、不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
2、因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。
如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
二、申請工傷需要準備什麼材料。
單位和個人申請工傷鑑定須提供：
1、工傷認定申請表，2、受傷害職工的身份證影印件，3、勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明，4、醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)及初次**病歷影印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
工作期間突發得腦血栓導致死亡，工人上班期間突發腦血栓，送到醫院搶救無效死亡我該怎麼辦，急急急
工傷一定是要符合三個條件,一是在工作地點,二是在工作崗位上,三是因工作原因 你父親公司平時有沒給員工做體檢,並買醫療保險等,象這樣的情況公司是要負責的,員工在工作崗位上倒下了,不管在醫院是不是住了多久,是在崗位上發病的,所以這點你可以向公司申請補償 具體的補償標準要參照公司所在地的勞動局規定,公司員...
我月工資3900在上班期間因工作受傷斷了4根肋骨，我想知道賠償的明細
工傷保險條例 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞...
上班期間中暑屬於工傷嗎
屬於工傷。一 參照 防暑降溫措施暫行條例 第二十條規定勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經市衛生行政部門批准的職業病診斷醫療衛生機構診斷為職業病的，可向有關勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，認定為工傷的，享受工傷保險待遇。二 參照 職業病分類和目錄 第六條物理因素所致職業病 1 中暑 2 減壓病 ...