1樓：如夢水雲間
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
2樓：陳嘉良
法律分析：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與爛唯侍其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證飢吵明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重山缺影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有哪些
3樓：彭宗輝
一、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有哪些。
1、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形如下：
1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄稿山悉用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、用人單位解除勞動合同如何賠償。
用人單位解除勞動合同賠償方法如下：
1、如果雙唯罩方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一鍵乎個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
4樓：律說律答
用人單位可以隨時解除勞動合同的情況根據有以下幾種：
一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）勞裂並旅動者嚴重失職，營私舞弊，肆凳給用人單位蔽薯造成重大損害的等。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
5樓：趙明
用人單位可以隨時解除勞動合同的情況根據有以下幾種：
一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）勞動者嚴蔽薯重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
那麼，離職瞭如何拿到經濟補償金？
因單位有過錯行為導致員工離職的，員工能向單位主張經濟補償金。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
綜上所述，您對用人單位可以隨時解除勞動合同的情況有了一定的瞭解了嗎？
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在肆凳試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私裂並旅舞弊，給用人單位造成重大損害的。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
6樓：趙辰
法律分析：用人單州盯肆位可以隨時解除勞動合同的情況(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或冊轎者經用人單位提出，拒不改正的；
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者則慎經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
7樓：律說律答
用人單位可以隨時解除勞動合同的情況根據有以下幾種：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列蔽薯情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私肆凳舞弊，給用人單位造成重大裂並旅損害的。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形
8樓：律說律答
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同凱畢時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違裂孫皮反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建肆差立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
有什麼情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同
用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，但應提前30天通知 一 ...
出現哪些情形下，用人單位可以立即解除勞動合同
你好 勞動合同法 第39條規定了用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有以下幾種 1 勞動者在試用期內不符合錄用條件 2 勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的 3 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人...
用人單位在哪些情況下可以隨時單方面解除勞動合同
有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件 程式，用人單位可以與勞動者解除勞動合同 一 用人單位與勞動者協商一致的 二 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 三 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的 四 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 五 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...