1樓：達州劉江
仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
民法通則規定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規定區別於民事爭議的訴訟時效期間，這是基於勞動爭議案件的特殊性而作出的規定，旨在儘快地解決勞動爭議。但在實際執行中，由於有些勞動爭議案件的情況很複雜，勞動者難以在六十日內申請仲裁，往往因為超過了仲裁時效而得不到法律保護。
尤其是在勞動力供大於求的形勢下，一些勞動者如剛畢業的大學生、農民工等明知權利被侵害，為了與用人單位維持勞動關係，保住「飯碗」，不會一發生勞動爭議就去申請仲裁，往往是最後沒有辦法，迫不得已才去主張權利，這時候可能已經過了六十日的仲裁時效期間。因此，在立法過程中，有許多意見認為勞動法中規定的六十日的時效期間過短，不利於保護勞動者的合法權益。本法參照了民法通則關於特殊民事權利的訴訟時效的規定，延長了申請仲裁的時效期間，將勞動爭議仲裁的時效期間規定為一年。
2樓：濛濛的小灰
過了勞動仲裁時效還是可以進行勞動仲裁的，只是不保證勝訴，但是這個權利並不會因為時效過期而消失。
3樓：冰凍不凍寒
收集好證據，去法院起訴。
4樓：祝馮
勞動者如果是因為種種原因而耽誤了勞動仲裁差辯申請的時間，那麼勞動仲裁委員會是不予受理的。如果勞動者是因為一些不可抗力的因素，導致勞動仲裁申請的時效過期的，那麼勞動仲裁委員會應當受理。
1)對無正當理由超過申訴時效的勞動櫻慶讓爭議，當事人就喪失了申訴的權利脊局，仲裁委員會不予受理。
2)當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。「不可抗力」是指不能預見、不能避免並不能克服的情況。例如，因**、水災、火災等現象產生的或者因戰爭或其他類似的軍事行動等社會現象而產生的情況。
其他正當理由」則範圍很寬，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門申訴延誤時效或者生病，或者童工的法定**人未確定等等，至於「理由」是否正當，則應由仲裁委員會認定。
3)申訴時效屆滿還要查明有無申訴中止的情況。如果扣除中止時間後不超過申訴時效的，仲裁委員會應依法受理。
超過申訴時效的勞動爭議應分以上三種情況處理。
法律依據
勞動爭議調解仲裁法》第27條內容 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
5樓：李建林
法律分析：超過勞動仲裁時效期間的悄談納，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。只是表明了勞動者失去了勝裁權，不能通過仲裁的程式維護自己的權益，但是還有勝訴權。
對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以向人民法啟沒院提起訴訟，人民法院對侍清此應當受理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
6樓：劉盼盼
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。超過勞動仲裁時限的可以向法院起訴。
法律分析勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲世盯裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：一、快捷，快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程式簡便，時間比較短。
勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。二、專業性強，參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。
勞動仲裁不同於仲裁法規定的一般經濟糾紛的仲裁，其不同點在於：申請程式、一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提出申請，有關的仲裁機構即可受理。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動則返模爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任孫緩批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
申請仲裁過了時效該怎麼辦，申請勞動仲裁過了時效怎麼辦
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