1樓：螞蟻上大樹
你如果投了五十份簡歷，卻沒有乙個讓你去面試的，那可能你的要求太高了，所以要重新給自己定位。
2樓：小李美死了
就因為自己簡歷做得很不好，而且沒有人公司願意面試，可能是因為自己年齡還比較少，並且任何經驗都沒有，所以才會發生這樣的情況。
3樓：墨綠夜晚
這有可能是因為自己的簡歷並不突出，或者是沒有凸顯出自己的能力，你可以重新寫乙份完美的簡歷。
4樓：網友
我覺得可能是你投簡歷的單位有問題h你應該投一些比較靠譜的單位或者是一些迫切需要人的單位，這樣的話他們選擇的挑剔性就會小很多。
5樓：愛上我企鵝9啊
這是因為你的簡歷不夠好，而且沒有突出自己的優勢，得不到hr的賞識。
投了20份簡歷卻沒面試，為什麼？
6樓：螞蟻上大樹
投了二十份簡歷卻沒有面試，這也很正常，因為現在就業的壓力比較大，如果你沒有足夠的優勢的話，沒有面試的機會也很正常。
7樓：1886公司
投了20份簡歷卻沒有面試，是因為你這個簡歷沒有達到別人所要求的乙個程度。每個公司招聘的職位是不一樣的，如果你是所有的公司都投簡歷的話，而且這個簡歷也是一樣的，有可能達不到別人的要求，所以說乙個公司，乙個職位，乙個簡歷，這樣是最好的，可以有針對性的去投簡歷 。
8樓：南風七月
可能你投了簡歷，但不符合對方的要求，有些則可能找到更合適的人選，不用灰心，這都是很正常的事情，繼續找就是了。
9樓：網友
首先你看看是不是你所投的崗位跟你的簡歷的契合度不是很高，問題一般不是出在簡歷的上面，就是出在你所投崗位的不適合上面。
10樓：乙個
是因為自己投的簡歷肯定是個人情況介紹的不是特別清楚，而且反覆投簡歷也會引起面試官的反感，可能是被拉黑了。
11樓：自己滴定
可能是因為你的簡歷寫的不太好，有某些方面可能寫的不行，你需要參考一下別人的簡歷，然後再去做出乙個判斷。
12樓：雙子小黑嘿
這些崗位並不適合你，而且你的簡歷沒有任何的優勢，也沒有任何的優點，所以不會引起hr的注意。
簡歷只有一頁，是不是面試就無望了？
13樓：桂平光哥
一頁的職務簡歷首先是淘汰物件，工作交流絕非無稽之談。 其中有重要的載體。 是你的工作簡歷。
很多面試官首先通過簡歷接觸候選人，然後根據簡歷的內容進行判斷。 決定候選人的狀況，以及是否給面試機會。很遺憾，大多數人都會在簡歷這個關口被淘汰。
也就是說，面試官看了我們的簡歷，果斷淘汰了我們。
什麼樣的簡歷最有可能讓面試官一下子淘汰，被面試官淘汰的簡歷有很多。但簡歷內容太少，例如有寫在一頁上的最低水平的錯誤。不認識的候選人首先淘汰，候選人和企業面試官之間第一次交流的是簡歷。
面試官看了候選人的簡歷，假設內容太少，就不能全面判斷候選人，通常會放棄。簡歷是我們真實的，企業招聘人員時，首先通過簡歷篩選有意向的人。
也就是說，通過簡歷這個職業生涯。
瞭解候選人的實際情況。 如果簡歷內容太少，面試官無法掌握真實的資訊，一開始會淘汰人。為了提高轉型成功的概率，必須準備簡歷。
份優秀簡歷內容突出，高度概括，且表達不得過於極端。 一般來說，上天要強調重點，也就是個人優勢。 優秀簡歷內容突出，高度概括，且表達不得過於極端。
一般來說上天要強調重點，也就是個人優勢。 要高度總結自己的職業經理。 不要對內容表現產生過激的思考。
面試官在選擇簡歷時，實際上最好粗略瀏覽一下。 簡歷內容太長，會給面試官帶來很大的麻煩，首先淘汰候選人。 簡歷內容的最高長度是三頁。
不管你現在是在職還是打算以後找工作，都必須準備簡歷。好的簡歷可以讓你的職業更有效率， 成為職業發展的助推器。
14樓：愛上我企鵝9啊
並不是這樣。雖然簡歷只有一頁，但是在這一頁當中能夠寫出自己的工作經驗以及自己突出的優勢，面試還是有希望的。
15樓：姚寶貝
不是這樣的，還是有希望的。主要是看你要面試的職位的要求是不是非常嚴格，是不是一定要有豐富的經驗，能不能接受新手，一般都是能面試能過的。
16樓：水瓶問問額
當然不是面試無望了，有時候簡歷的多少並不能決定面試的成功性，反而是言簡意賅的敘述更能引起面試官的注意。
17樓：愛情來了擋不住
其實並不是的，很多面試官對簡歷的要求並不是特別高，如果只有一頁的話，面試官也是不會放棄的。
18樓：網友
簡歷只有一頁，確實是有點少了，如果你沒有過人的能力或者是說沒有跟其他人比較明顯的優勢。那我建議你還是再好好的把簡歷整合一下製作好一點，至少讓別人覺得你是比較重視的。
簡歷投出沒有面試**的原因有哪些？
19樓：小劉職場
1)簡歷本身有問題。
如果投了乙個心儀的崗位，但遲遲未接到面試**，首先懷疑是簡歷本身的問題。對心儀崗位還是要特別整乙份針對性強的簡歷去投，成功可能性會大一些。
所謂「針對性」強，就是根據jd的描述，大致摸清崗位的情況，找準這個崗位必須具備的素質，往自己身上套。如能根據網路等其他途徑更多地瞭解公司或行業，更佳！
2)簡歷沒達到招聘要求，hr沒看上。
緊接著上乙個話題，有可能求職者自己摸索的「針對性」，與hr所想的不一致(某些有特殊要求的'崗位)。一方面求職者可以換個角度去找找原因，一方面hr也可以把關鍵字寫到jd中去，吸引更多適合的求職者。
3)其他。至於公司是否做廣告、是否內定之類的問題，不是求職者能把控的了的。對求職者來說，全力以赴、盡力而為，剩下的看運氣了。
為什麼我投了很多份簡歷面試機會很少？
20樓：網友
1、缺乏面試技巧。
小美的簡歷對於自己的形象和幾段實習期的經歷都過分地美化，**是美顏後的大頭照，實習經歷讀著像宣傳模版。可想而知在面試時，面試官產生了「視覺差」；再一聊情況又有寫的多做的少的感覺。誠然小美的學校和會計專業是不差，但結合本人實際經歷就會讓面試官產生不務實的印象。
2、心理焦慮失控。
小美滿懷期待地畢業，準備大展一番拳腳，所以在初入職場時難免存在一定的求高求全心理，對於工作的各方面都有不小的要求。可是小美沒有將這些要求和自己目前的能力進行匹配，所以導致了多次失敗，並因此產生了焦慮和不安，開始進行盲目「海投」，但這樣的做法會讓自己的求職命中率更低，並且陷入惡性迴圈。
3、職位走向模糊。
現實的殘酷和心態的轉變，讓小美的職業定位發生了轉變，被迫不再專注於自己所學的專業。這也可以看出，小美其實對自己的能力一不是太有信心，二是專業能力也有一定偏差，當然這可能也和她沒有實際工作經歷有關。
指導建議。調整就業心態，做好技能儲備。
小美要調整自己的狀態，首先要認識到應屆生也是有保質期的，一旦過期就會「被」打折。在做到了解當下就業形勢的情況下，適當降低自己的心理預期。同時，小美也需要多提公升專業能力，考取相關的資質證書，做好知識和能力儲備。
明確職業定位，做好職業規劃。
由於待業時間較長，加上目前就業難，導致小美對自己的職業定位存在一定的偏差。建議針對自己的職業訴求，從重到輕地進行排序，考慮自己更感興趣的、與自身能力更匹配的，由此尋求最佳的職業發展路徑，再有針對性地做規劃和確定工作崗位。
學習面試技巧，提高求職成功率。
小美坦言自己現在最怕被問及的就是「畢業到現在為什麼有長達2年的空窗期？」指導師的建議是：首先做到不隱瞞，確保簡歷的真實性。
可以突出這段時間的學習成果，表明自己通過空窗期的積累和沉澱，對未來有了更好的把握和規劃。同時對簡歷進行優化，在面試技巧上進行針對性輔導。
職業空窗期」其實是很多人都會經歷或可能遭遇的，在面試的時候只要你有，那一定是面試官的必問項，所以合情合理的應答也在一定程度上決定了你的面試成功率。
實習面試之前已經投了一份電子簡歷，面試的時候要不要再帶一份
面試的時候可以帶幾份，方便遇到多位面試官時，分別發放給他們，方便他們快速瞭解你。同時要把簡歷裡提及的證書帶齊，關於簡歷裡面提到一些業績或者作品，如果能準備也要準備。面試就是讓別人快速瞭解自己的過程。最後一年去實習，面試或者投簡歷時要不要主動說明自己是實習生啊？沒有必要直接自己說出來的，但是說出來也不...
為什麼投了簡歷，人事也看了，我有意向，為什麼很長時間沒打電話
這就和相親是一bai樣，相親du時女方或zhi者男方沒有意見，但沒有dao下文了！作專 為求職者屬 來說當然對這方面比較看重一些，招聘方相對來說他就比較淡一些，除非他們你所求職的崗位急需用人，再不咱的條件極其優秀！來自職q使用者 辛先生 很簡單不要你，公司也不缺人，有的公司就是這樣瞎發出招聘資訊 來...
為什麼投了簡歷，被檢視了，顯示有意向，卻接不到面試電話啊
原因很多，根據你的描述有可能崗位已經滿了，或者公司人事有變動。詳情可以 諮詢該公司負責招聘的人事 諮詢！來自職q使用者 潘先生 如果你著急，可以打 聯絡一下。來自職q使用者 孫女士 我投的簡歷，顯示被檢視，對我有意向，為什麼不聯絡我呢！那為什麼不主動去聯絡他們呢，機會掌握在自己的手上哈 來自職q使用...