1樓：梔生淮南
每天多做一點。
每天多做一點，不是想法，而是行動。有人會覺得天天都在加班，已經是在多做了，其實不然。
在領導規定的上班時間前早到一些，利用這點兒時間把一天的工作整理清楚，這樣就不會像無頭蒼蠅一樣亂飛了；積極反饋，不要等著領導追問你時才做反饋；如果不是很晚才下班，那麼就利用下班的時間把一天的工作整理一下，看看哪些還沒完成，哪些地方是需要改進的。
如果你每天都能堅持這樣，你在工作中就會脫穎而出。不要以為領導整天什麼都沒看見，領導的眼睛長在你的腦後，你做什麼他都看得清楚明白。
在乙個，你的努力並不只是給領導看的，你可以從努力中獲取知識和經驗，這會沉澱成為你的資本。所以，開始重視「每天多做一點」這個細節，你離優秀員工就不遠了。
對領導細心一點。
每個人都渴望自己被關心，這是人之常情，領導也不例外。當領導的子女考上大學，高興之時，心裡一定想找人誇耀一番；而當工作上遇到難題，愁眉不展，也想找個人傾訴。
一般人遇到喜怒哀樂的事，都不願悶在心裡，而希望找個人聊聊。我們在領導高興之時能夠表示欣賞讚同，在領導憂愁之時表示同情，正是所謂的「同甘共苦」，這樣和老闆的感情必將加深。
平時多關注領導一些工作上或生活上的事情，儘量做到隨時關心，想方設法替領導排憂解難，這不是在告訴你要阿諛奉承，你關心領導，領導才會關心你，這樣領導才會在心中將你當成朋友，你在公司才會順風順水。
小問候，大作用。
這一點我是深有體會，在同一企業裡，大家都已經很熟悉了，我認為早上問不問候無關緊要，這一細節沒有什麼不妥的。直到有一次新同事的一句「早上好」徹底改變了我對問候這一細節的認知，我至今還記得。
一句精神飽滿的「早上好」，在我心裡留下了深刻的印象，一句問候，是親切、友好的表現，更是一種信任和尊重，這一句話之後真的就拉近了彼此的距離，同時也在告訴我們，要忘記昨天的不愉快，迎接新的一天。
從那以後，我每天早上見到同事或領導都會問候：「早啊，早上好，吃了麼」等等，這種問候一定是要帶有感情的，而不是為了例行公事毫無感情的問候。建議大家從明天開始嘗試著去問候，不僅能讓別人感受到你的尊重，還會使你們都有乙個好心情。
細節因為小，所以不引人注目，但決定事情的成敗，往往就在細節，還覺得細節不重要麼？
2樓：圖土兔
解決問題的同時提出對策，讓領導做選擇題。提前**事情的下一步走向，做好準備。
3樓：活寶就是不上班
每天要多做一些事情，使自己的工作更加有條理，對待領導要細心一些，對領導要經常進行問候，會起到很多作用。
4樓：柚子味小可愛
職場中要注意少說話多做事、要謙虛謹慎、多向前輩學習、要摒棄學生思維、要腳踏實地、工作中不偷懶、還要有眼力勁。
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
在職場中多跟管理溝通交往，要給管理留下好印象，因為管理有很多事情都是需要一線去做的，有任務的時候能夠幫忙的主動幫忙，不要被動的去被要求，主動的去做一些事情，也不要抱怨，會給人留下非常好的印象，這樣也能提升自己的工作經驗，學習到更多的管理能力，也多幫助平時的一線員工，不要吝嗇自己的業務知識，也去跟優秀...
職場中如何做好自己的本分工作，如何在職場中做好自己的工作之本？
一個人在自己的職業生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。一是熱愛本職工作。我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業...
在職場上怎麼管理好自己的情緒職場中怎樣控制住自己的情緒？
在職場上很多時候都不如自己所願，如果你脾氣性子急躁，那麼就意味著你時版常需要 權與情緒做抗爭。如果你常常因為這些事而發脾氣，那麼送你一句話 發脾氣是無能的表現。只有成熟的人才會懂得如何處理問題，如何控制自己的情緒。想要做好情緒管理，首先要懂得如何找到事件的中心。人的情緒波動會隨著環境而改變，但一定外...