1樓：渾雋
薪酬需要注意的地方其實是有很多的，最主要的是應該要知道你的薪酬嗯你一做你的能力。
談薪資待遇需要注意哪些？
2樓：職場細細品
直接要求就好，並且要堅持自己的想法。
畢竟你已通過一面與二面，尤其是二面的重要性，一面是判斷你的綜合素質是否符合公司要求，而二面是考察你真正的業務能力，並且在終面時，肯定一面與二面對你的評價都已讓人力總監看過，他們對你的薪資也有了乙個基本的區間。
在三面不出意外的情況下，肯定會在他們既定的區間內，而三面就是雙方的乙個博弈，你重新再展示自己，而人力總監在展示公司，然後雙方通過技術博弈，達成乙個薪資平衡點。
所以在三面時，業務能力的表現肯定會較少，主要考察的還是你的能力素質模型，也就是你的綜合素質能力，比如忠誠度、知識面、溝通能力、協調能力、創新能力等等，當你有某一方面素質能力特別突出時，也會是你的一大加分項。
還有就是一定要表現的自信，畢竟你要求的薪資已經快達到崗位薪資範圍的最頂點，而很多公司在設定薪資範圍時，往往都會以實際薪資為最低值，然後往上進行劃範圍，一是為了能吸引更多的人過來面試，二也是想招聘到一些高階人才，但很少會有突破。
因此如果你要是對自己的能力極為自信，且滿意與你在一面與二面的表現，那麼你就堅持自己要求的薪資就可以了，人力總監有可能會在薪資上與你談判，但是你要分辨他是在試探，還是真的給不了你那麼高的薪資。
當然也要結合你是否對這個企業滿意，是否接受較低的薪資，如果不能，那麼你就堅持就好了，這時的很多談薪技巧都是無用的，在能力沒有突出到一定地步的時候，企業是不會破格錄用的。
和hr談薪資需注意什麼？
3樓：惠企百科
1、不先開口。
不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通鉛隱常都是可以進一步洽商的。
避實就虛。假如面試時老闆問求職謹激畢者目前拿多少錢，這個問題求職者千萬要謹慎。最好：
過去的工資並不重要，關鍵是我的工作能力。如果你目前薪水太少的話，那麼直接不會給你帶來什麼好處。過去的工資並不重要，關鍵是要展示你的工作能力以及你能為公司做的貢獻。
2、控制比例。
當老闆終於開始和你談具體工資數目時，該怎麼開口呢？讓老闆先說個數。每個僱主在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。
在求職者提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於求職者的心理價位，求職祥芹者就定乙個比現在的薪水高至少10%至20%的價。倘若求職者現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。
不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
3、留有餘地。
如果必須得先開價，勿將底線定得太低。給出乙個大致和心裡想的相同的範圍，但要記住：僱主往往會盯住應聘者的底線，所以不能把底線定得太低。給出的餘地大，洽談自然也就更靈活了。
和hr談薪資需注意什麼
4樓：柏舟冰雪
看你和公司誰處於更有談判資本：
你老闆是不是很稀罕你？還是你會很稀罕得到這份工作？ 如果你老闆很想要你這個人，部門又很強勢，hr也會怕把你這個人給談跑了的。反之你就要考慮清楚你圖這個工作的什麼東西。
工作的報酬是全方位的-- 工作強度、工作條件和環境、工作帶給你的成長和發展空間、上司和平臺對你的意義、福利是否到位\是否能解決你多方面的生活問題、工作時間和休假時間等等等等。你總是得至少圖一端，以上都是可以談的。
還有一點，就是永遠帶著平和、內斂、不具有攻擊性、但是又堅定的特質去談判。內斂是說不要輕易亮出自己的底牌，不要喜怒都帶在臉上；堅定是建立在你已經考慮清楚自己想要的是什麼的基礎上，所以事先的工作要做好，好好剖析自己。
這樣的談判對手其實hr都怕的。
祝你在職場上好運！～
怎麼談薪酬
5樓：惠企百科
1、**面試不適合談薪水。
如果對方公司第一步採取的是**面試，直接通過**交流來了解你的溝通能力和表達能力，因此在**面試時不適合談薪水，不要給hr的第一印象就是過度關注金錢待遇問題。
2、薪資範圍在面試中可以談。
因為正規的公司都有一系列的薪酬待遇標準和績效考核方式以及其他的福利待遇，除了要問清楚稅前稅後的薪資，你還可以試問一下其他的福利，但是咐笑不衡隱含要抱太大的希望公司為你而改變薪資制度，除非你是非常緊缺型的人才。
3、為自己爭取住房公積金。
在面試中談薪資問題時，可以為自己爭取到住房公積金，對於想買房的人來說是個好訊息，對於不想買房的人來說就等於是一筆銀行存款，因此這種競爭型的福利是可以為自己爭取的。
4、面試時可以詢問加薪幅度。
不管是在初次面試還是最後的面試中，都可以向對方詢問加薪的幅度，但是hr部門一攜巨集般不能準確的估算出加薪的數值，因為加薪的標準與公司每年的發展很有關係。
6樓：情感解析保保
這就需要拿自己的能返桐力作為資本漏塵坦去和老闆談。認為自己價值所在，值這個錢兄輪數，就可以當面提出來。說話不拐彎抹角，有話直說，或許還能得到老闆的好感。
面試的時候，薪酬應該怎麼談？需要注意什麼？
在參加面試之前，你要先對這一行業的基本工資有一個大概的瞭解，很多hr在面試的時候會問你對薪資方面的理想價位，這個時候不要吝嗇，就把你認為的最客觀的薪資報出來就好 但是最一開始不要提的太高，你可以說通過你的努力和以後努力工作多少年內，希望自己的薪資可以達到多少多少萬，這樣是非常禮貌的一個詢價方式。面試...
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