1樓：而且我
這不合適，雖然在工作的時候和老東家產生了一些矛盾，不過在離職之後不應該吐槽老東家。
2樓：數位技術小輝
不合適。因為畢竟老東家曾經給了你工作的機會，要懂得感恩，所以我覺得不合適。
3樓：坐看潮起花落去
離開這家公司以後，你當然可以做任何想做的事情，包括吐槽老東家，但是一定要考慮好，你以後還要工作，還要在這個行業有乙個不錯的口碑。如非十分必要，不建議這樣做。
4樓：思語新竹
乙個有職業道德的人，離職以後不應該吐槽老東家的任何事情。哪怕是你不滿意的事情，也不應該跟別人去說。這是對老東家的一種不尊重行為。在職場上是最忌諱的。
5樓：量舟沙界
離職之後最好不要公開的去吐槽你的公司，因為什麼時候就會傳到公司老闆的耳朵裡，對你個人的生育也會造成一定的影響，說不定什麼時候又見面了對自己來說是不好的，既然離職都離職了，還說那些有什麼用呢？
6樓：結婚發的
不合適。這樣會給別人留下乙個非常不好的印象，影響你的形象，會影響你的口碑，不利於你的發展。
7樓：紅紅的瑜伽課堂
不建議吐槽老東家，別人會覺得你不知感恩，對你的個人印象會減分，尤其是新公司的老闆，更是忌諱這點。
8樓：情感諮詢阿博老師
我認為這樣做並不合適，因為這樣會給現在公司留下乙個很差的印象。
9樓：網友
依法離職辦好工作移交後，單位依法應結清你工資。
10樓：數位技術小輝
不合適。因為畢竟東家曾經給了你工作的機會，讓你能夠掙錢養家，而且公開吐槽東家也會讓人看不起你，所以我覺得不合適。
11樓：小李美死了
是非常合適的，因為已經離職，而且也沒有給對方造成很大的困擾，並且只是吐槽自己的心事，所以是很合適的。
12樓：撒的謊
一點都不合適，其實這樣的行為給人的感覺就是非常的不禮貌的，既然選擇離開了，就不要背後說對方的一些問題。
離職兩年後老東家問要不要回去，待遇還不錯，我該如何選擇呢？
13樓：黎昕科普知識小屋
如果你一直找不到工作的話，可以選擇去的。畢竟你和這個公司還挺熟悉的了，他們也不會騙你的。
14樓：羅文
個人認為這個時候是可以過去的，說明這家公司是非常珍惜你的，待遇還不錯，可以選擇過去。
15樓：小吧吧吧多喝水
如果他有這樣的想法，那麼我覺得你也可以回去的，畢竟待遇也是不錯的，而且別人也是真心對你。
離職的時候怎麼跟老東家說呢？
16樓：超級快樂大楠
離職時與領導告別的話語有很多，辭職後跟老闆道別的方式也是多樣化的。
第一，主要以下幾點細節話術要注意。1、可以表達自己對領導的感謝，感謝領導一直以來對自己的栽培。2、可以跟領導提一下對稿灶公司的建議和看法。
3、可以與領導說一些以後常聯絡之類的話，拉近關係。
第二，職業素養。畢竟是曾經培養過你的地方。無論這段在職經歷是愉快還是不愉快，也是乙份經歷。
愉快的經歷教會你感恩，不愉快的經歷讓你吸取教訓，所有的經歷都會儲存成一棗告份財富。所以，離職那一刻和同事領導說一句「謝謝」。做事留一線，日後好相見。
第三，工作需要。無論你是凳敬明被辭退，還是主動離職，你跳槽的新單位90%以上與原企業同行。那麼與前任領導或者同事接觸的機會很大。
甚至新領導新同事與老領導老同事接觸的機會也很大。那麼過往你在原企業做得如何，工作態度如何，甚至離職時候的交接情況，都很容易被調查。假如你應聘的新職位是核心崗位，或者中層以上幹部，更有可能接受背景調查。
任何企業都不想要乙個離職不能好好交接的員工，這意味著沒有素質，沒有責任心。
第四，展望未來。職場上，愚蠢的人與老東家撕破臉皮老死不相往來。聰明的人和老東家時刻保持著密切的聯絡，說不定，你身懷新本領，返回老東家重振旗鼓，甚至和老東家產生合作的可能。
華為一名員工不堪企業的各種人事壓力而主動離職，華為總裁任正非釋出公告請他迴歸。他以大度的方式祝福老東家，並期待與老東家有合作的可能。足見他才氣橫溢，足智多謀。
為什麼要從前東家辭職呢？
17樓：招瑩紅
1、離開這座城市，準備去其他城市發展；
2、準備創業；
3、家裡有私事需要很長時間才能解決：如家裡有小孩兒，準備照顧孩子等等。
以上三個理由，都是上司無法拒絕的理由，只要秉著模糊處理的原則，讓老東家認為你是個人原因離職，而不是公司就行了。
02 對新東家：避重就輕，轉移話題。
面試新工作時，面對「為什麼辭職」的問題，依舊要模糊處理，避重就輕。
別說出自己的缺點和不足，掉進hr的溫柔陷阱。應敗扒鎮該突出個人的工作業績和能力，讓面試官對你提起興趣。
提供三個萬金油：
1、尋求更大、更專業的職業發展平臺。
2、個人職業發展規劃的察粗原因。
3、喜歡更有挑戰的工作。
這樣的會讓面試官覺得你此宴是乙個自信、努力的人，自然而然就對你會有好感。
而你也順利把話題帶到了你求職的崗位，避免在離職原因這個話題上停留太久。
以上這些常規理由，足以讓你在跳槽時做到滴水不漏。
人人都有換工作的時候，不要覺得自己犯了什麼錯。
面對前東家，大方轉身，留個華麗的背影；面對新東家，微笑自信，留個討人喜歡的第一印象，你就成功了。
為什麼越來越多離職員工瘋狂吐槽老東家？
18樓：春風
每個人離職，或多或少都是因為對前公司失去了信心，失去了繼續同行的勇氣，特別是那些在公司裡受到委屈待遇的人來說更是如此。
馬雲說過離職無非就是兩種原因，錢給的不到位，心受委屈了，深以為然。
錢給的不到位，也算是委屈的一種，既然錢不到位，那肯定涉及到公平性，涉及到投入產出比不對應，所以乙個員工離開，不管是錢給的不到位，還是心受了委屈，最終多多少少是帶著對老東家的怨恨走的，要不然誰不想乙份工作做到退休呢。
因此，當越來越多的人帶著怨恨離開公司，就會有很多抱怨和不滿情緒，這樣的情緒一旦找到了乙個突破口和同類，就會更加的放大。
以前網路還沒有那麼發達的時候，大家也就只是私下裡互相吐槽吐槽，而現在隨著自**和社群的發展，每個人都是乙個自**，每個人都能在網上找到適合自己的同類圈子，當乙個公司的眾多員工在乙個社群裡相遇，彼此再組建乙個某某公司離職員工俱樂部的社群時，那麼瘋狂的吐槽模式必定就開始了。
物以類聚，每個人都能影響和帶動更多的人。當有乙個人開始在社群或者網路上吐槽之後，緊接著帶動其他人，最後連那些不想吐槽的人也將自己內心真實的想法說出來，進而發酵成乙個群體性的事件。
所以，不是現在吐槽老東家的人多了，而是現在吐槽的載體變方便了，吐槽的成本也變低了，畢竟就只是吐個槽，乙個手機可以完成所有事。
19樓：匿名使用者
坦率地上說，大多數企業 都有做得不如意的地方，就拿最基本的社保來說，有幾家企業按正規的基數來繳納？就連這一點都做不到？，談什麼別人吐槽？
即便是大公司，同樣也是人組成的社會，各種貓膩層不出窮，同樣也有可以吐槽的地方。
很多人求職，先去網上查詢該公司的資訊，如果負面資訊很多，估計有人連面試都不會去。姑且不談吐槽人說的真假，但吐槽的人很多，這家企業大概率來說，是很有問題的。企業還是要反思一下吧。
當然有些企業一幅老子是爺，你愛來不來，可以，但是相信這種企業會逐漸在市場上消亡。
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