1樓：職場白骨精
職場中需要讚美嗎？當然需要，即便你勤勤懇懇，兢兢業業，也依然需要。
讚美並不是點頭哈腰、溜鬚逢迎拍馬屁，那是在噁心自己，成全別人，真正的讚美不是阿諛奉承，虛情假意，而是發自內心的適時讚美他人。
每個人都相對喜歡被人誇獎和讚美，因為那些溢美之詞總會讓人滿心歡喜，其實領導也不例外。
究竟什麼樣的讚美才是領導真正想聽的，並且又能真正說到對方心坎裡呢？
1.有理有據。
平白無故的一通讚美，往往會讓領導摸不著頭腦，與其挖空心思費腦子想，不如依據事實有理有據地去讚美他，既能讓對方感受誠意，也能避免討好的嫌疑，同時讚美時要能抓住核心要點，不要把無關緊要的事情都拿出來說一堆，讓人聽得雲裡霧裡，更不要信口開河，誇大其詞，反而沒啥價值。
2.有血有肉。
讚美時不要空洞無力只說幹條條，應該讓它有血有肉，飽滿有力。比如你想讚美上司領導有方，別隨便飄出幾句」陳總，你太牛了，真厲害「這樣乾癟的語言，應該結合實際案例，稍加潤色地說」陳總，這次咱們專案做的這麼成功，多虧了你的指導和帶領，兄弟們其實好幾次都有點灰心，打退堂鼓了，每次你都在關鍵時候給我們幫助，兄弟們既敬佩你的領導能力，又感謝你的指導有方「。這樣樸實無華的讚美既能讓領導愉悅接受，又能不動聲色地拉近關係。
無論工作還是生活，都不要吝嗇你的讚美，每個人都應該找到適合自己的有效讚美方式，在職場中真誠慷慨的去發揮它的作用和力量，從而為自己助力奔跑。
我是職場達人白骨精，歡迎你的關注。
2樓：泡泡糖
領導在辦某件事情辦得很出色的時候，真誠的讚美他呀！這個領導真是智勇雙全，呀！
在領導面前怎麼讚美同事呢？
3樓：敏寶兒學姐
就真誠的讚美就好，不要顯得假惺惺的，讓人家感覺你是假的誇讚，影響你們之間的關係就好，該誇就誇，不該誇的時候不亂說話，這樣會好一點的。這是我總結的幾點方法。1、提供真誠、真誠的讚美。
收件人可以判斷您是否說的不是您所說的意思。確保你所攔李渣有的讚美都植根於真實、真實的感受，而不是一種義務感。不真實的讚美會讓人感到尷尬和被迫，並且可能會讓對方感到不舒服。
相反，看看這些讚美以獲得一些靈感：
我真的很感激你總是在工作中加倍努力。」
那個簡報的出色工作！你在每張幻燈片中投入的大量細節給我留下了深刻的印象。」
2、說出這個人的名字。
在讚美中加入某人的名字會增加真正的個人風格。當你直接讚美某人時，你實際上是在提醒他擾納們，他們是特別的、有價值的人。雖然看起來很簡單，但乙個詞真的可以讓你的讚美更上一層樓。
你可以說：尼娜，你在今天的會議上組織和展示了你的發現，做得非常出色。」
西蒙，你處理那個難纏的客戶的方式給我留下了深刻的印象。」
傑西。你今天釋出的新聞稿。
做得非常好。」
3、保持積極向上的語氣。
諷刺的語氣可以將令人振奮的評論變成手腕上的一記耳簡悄光。不要只想到了什麼，你會說，想想如何你會說這一點。摒棄諷刺，而是強調你的積極感受。
為什麼有些領導很願意擺譜，工作中，你的領導，為什麼願意提拔你？
之所以有些領導很願意擺譜，那是因為這種領導虛榮心比較強，喜歡在他人面前炫耀，所以就特別喜歡擺譜。現實生活中到處都有這樣的人，喜歡裝b唄！其實狗屁不通，不知道是什麼關係才能夠坐上位置的 領導很願意擺譜，讓是因為領導覺得有領導的價值，員工還有其他人就會努力的幹活，如果領導沒有價值，直接和員工達成一片，很...
工作中，怎樣應對領導的批評，能讓領導對你另眼相看
領導的批評是避免不了的，怎麼應對批評讓領導對你刮目相看呢。最重要的是，讓領導明白你對公司的忠誠和個人優秀的能力。犯了錯誤，領導批評你，先不要解釋，接受領導的意見。讓領導看到你的胸懷和個人情商。如果領導很生氣把你痛罵一頓，你還能不計較個人得失，對公司的具體方案作出理性分析，領導就會對你刮目相看。在工作...
得罪了領導的紅人怎麼辦，工作中，得罪了領導該怎麼辦
世上有聖人 能人 閒人 凡人 小人 惡人六種人。如果你是聖人，你總可以通過大智慧 高超的領導藝術，無與倫比的魅力 來解決問題 如果你是能人，你總可以通過大本領 雷厲風行的風格和獨一無二的能力 來解決問題 如果你是閒人，你總可以通過大心懷 不在乎，得過且過走到 算 來解決問題 如果你是凡人，你總可以通...