1樓：嵩山少俠來了
女性勞動力就業難原因？1.性別歧視。
很多招聘企業覺得，招聘崗位男性更加能勝任工作，所以從來沒有考慮過女性，而且一些體力活女性也相對沒什麼優勢。因此，企業打上只招男性也無可厚非。但是，有些企業純粹是不想招聘女性，並非崗位不適合，只是覺得女生容易嬌生慣養，「嬌氣」不好使，這樣也讓女生就業更加困難。
要解決職場性別歧視問題，需要完善平等就業的法律法規，建立嚴格的勞動力市場監管機制，嚴厲制裁勞動力市場和企業內部的歧視行為，適時為女大學生平等就業提供必要的法律援助。
2.生育需求。
女生，或者說女性，由於其生理上的構造，在某種程度上比男性更加受動物型性的約束。未來的懷孕、生產對工作的影響的確不少。特別是現在國家對女性的加倍關愛，有些地方產假已經達到半年之多。
如果你是在關鍵崗位，休假半年，影響工作不說；還要給你發工資，請人頂替你的崗位，重新培訓乙個新人，完了之後還要不能辭退你，讓你重新回到崗位工作，新培訓的人辭退了又浪費資源。
考慮如此種種，企業肯定是考慮結婚生子是大部分女性必須經歷的事情，企業這樣考慮也情有可原，那麼怎麼解決這個女生就業難的問題呢？首先，**既要保證女性得到應有的權利，也要給予企業一定的補償，制定相應的制度來補貼企業，讓企業招聘女生無後顧之憂。
3.職業素質。
女生就業難，另乙個原因是女生的職業素質比男性低。現實生活中，女生懂的生活技能以及獲取知識渠道比男生少男性優先，這也算是造成女生就業難的原因之一。
女生更偏向於文科，藝術類；而男生，很多都已經具備「文武雙全」職業素質。職場中，男生比女生能做的事情更多，相比之下，錄取男生比較划算。在這種情況下，女生必須加強自身的職業素質，來提高自己的競爭力。
2樓：兟我想你了
我要根據什麼情況再說吧。苦力女人開心成他很多力氣比不上男生。所以說他就業這個行業非常難就業 但是女性文化高，很多女性創業做辦公室做資料什麼的，這個形象的。
女性就業為什麼這麼難？
3樓：於
根據相關統計資料顯示，2013年高校畢業生人數已經能夠達到1158萬人，比2022年增長82萬了，2022屆大學畢業生還沒找到工作，就又有新一批大學生畢業母親的就業形勢也是可想而知。雖然社會上一直在強調男女平等，但事實上，現在社會上的很多方面還是會以男性為主，特別是職場上，即使是因為職場女性普遍都具有不錯的學歷，但是由於性別刻板印象導致的性別歧視，使得女性在職場上的發展依然是困難重重。
女性職場遭受性別歧視已經成常態，懷孕生子不是女性歧視的理由，已婚未孕更不是男女不平等的理由。很多行業基層，中層，高層這三大森公升類不同級別的管理層中，女性的佔比始終要低於男性，而且在求職上，女性也會受到性別歧視。
有時候甚至哪怕女性的學歷和能力要更加的優秀，但是企業還是會選擇不如她的男性。
並且在求職上，男性也不會被抓鍵基著，是否有生育計劃不放？這本是私人的事情，如今卻成了女性認識的篩選條件。
甚至有些公司還會明確的規定路程的女性在一定的年限中不得懷孕生子，如有違反規定的情況，就需要賠此亮老公司一定的違約金，必要承擔一切，因為她懷孕生子造成的後果。
要知道，生育是上天賦予女性的權利，而不是被歧視的理由。
女性就業為什麼這麼難？
4樓：網友
已婚未育是劣勢。
有女網友說，自己在面試時會被問到「結婚了嗎」「準備生孩子嗎」，甚至有企業人事直言已婚未育是劣勢。
女職工產假相當於帶薪休假，而且有了孩子後可能無法全身心投入工作。
用人棚迅衫單位需要的是勞動力價值，社會需要的是女性去生育。那麼由此給女性帶來的就業增加成本理應由社會承擔，而不應由用人單位承擔。
否則，用人單位一定會趨利避害。
既然認為女性應該在增加人口方面承擔更多責任，那麼社會應該對女性職業損失承擔更多義務。為用人單位招錄育齡婦女提供對沖補貼，而僅僅乙個生育保險是遠遠不夠的。
尊重每個人的自由，也是現代文明社會的昌前特徵之一。
每個人那時那地做出的選擇，於他/她，都是符合其利益最大化的最優選擇。#求職被打探私隱，已婚被歧視拒絕，入職籤奮鬥協議，工作被豬手騷擾，懷孕被降薪辭退，產假要居家辦公鏈腔，復工被打回原形。
一名女性，想找個正常工作，想有個家庭小孩，為何這麼難？
僅靠個人，改變不了環境，只能隨波逐流，掙扎浮沉。
女性就業在中國是乙個問題嗎？
5樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
中國女性獨立意識日趨增強，他們受教育程度也相應提高。現在女性大多都有很好的工作，有很多妻子比丈夫的工資還高。女性就業在中國並不是個問題，變化的是婦女工作性質。
現在中國各大學中女生非常多，女性與男性一樣享受到教育平等的權利，工作性質也有了很大的改善。女性經濟獨立了，處事的人生觀和觀念也產生了微妙的變化。
家統計局21日在北京釋出第三期中國婦女社會地位調查主要資料，調查顯示，的女性滿意自己的家庭扮銀型地位，超過三分之一女性接受過高中階段及以上教育，婚姻生活中曾遭受過不同形式家庭暴力的女性佔。廳猜。
性別觀念和態度方面，被調查者中有的人認同「女人的能力不比男人差」；的人同意「搏皮男人也應該主動承擔家務勞動」；的人贊同「男女平等不會自然而然實現，需要積極推動」。
6樓：網友
別說女性就業了，男性就業也是個問題，現在經濟危機來了，估計啊，有一多半人都在家歇著呢，沒有工作。
女性就業情況如何？
7樓：國際資訊發展組織
國際勞工組織在3月8日國際婦女節前夕釋出最新報告指出，儘管過去20年來，在女性就業方面已經取得顯著進步，但女性在就業機會、失業率和工作條件方面仍舊面臨不平等。在全球大多數地方，女性進入勞動力市場的比例更低，失業率則更高。
據《世界就業及社會展望：2018年全球婦女就業趨勢》的報告顯示，2018年全球女性勞動參與率為，比男性低。而失業率則為6%，較男性高出約。
綜合這兩項資料，男性中每有十人成功就業的同時，女性只有六人能夠走上工作崗位。
國際勞工組織負責政策事務的副總幹事格林菲爾德（deborah greenfield）表示：「女性在工作世界中的前景要實現與男性平等，還有很長的路要走。」
格林菲爾德指出，無論是針對就業機會、工資不平等，還是其他形式的歧視，國際社會都需要做出更多努力，出臺為女性量身打造的政策，同時兼顧女性在家庭和護理方面的責任，以扭轉目前的趨勢。
報告同時發現，女性失業率與就業參與率在發達國家、發展中國家和新興國家之間存在顯著差異。此外，與男性相比，女性在就業質量方面也面臨不小的差距，她們更容易從事非正式工作，而躋身管理層的人數卻不足。
國際勞工組織研究部主任格林姆肖（damian grimshaw）表示，女性所面臨的持續挑戰和障礙，會加大國際社會找到經濟增長和社會發展途徑的難度。
倘若要在2030年實現性別平等，增強所有婦女和女童的權能，縮小工作世界中的性別差距仍應是我們的首要任務。」格林姆肖說。
8樓：風水旺的我
就業情況非常好，現在很多時候比男性還要好，男性現在在社會上找工作，非常的辛苦，非常的累，相對女性還是比較受歡迎。
9樓：柯樂天
看看大部分農村婦女就知道了，都沒有工作，或者有工作的工資水平也比不上老公。
女性就業面臨的問題包括
10樓：知慧永遠
我認為主要是面臨著較顧家庭和事業發展的問題，只是女性面臨的最大就業難題。
11樓：雲南新華電腦學校
首先女性就業主要是在將來的生育問題上會有所不便，有可能休完產假回來自己的工作就沒了，而且也有很多的企業是有女性歧視的，因此女性還不如自己去學一門技術，將來自己創業，開個小吃店或者西點店。
其次現代女性家庭與事業衝突的原因。中國在相當長的歷史時期，都是女主內，男主外。這種意識在現代家庭里根深蒂固。
還有一點，對於一些男人來說，女人做家務是天經地義理所當然的事。女性應以工作為先，還是家庭為重？ 說一下我的粗淺看法。
沒有事業的女性在家中常常處於被動的地位，什麼事情都要看丈夫的臉色，感覺自己象保姆，而不是妻子和媽媽。女性也要有自己的事業，讓男人明白，女人也能頂起半邊天！
關於女性就業的問題
12樓：聊聊美食這點事
格力總裁乙個關於女性、關於就業的演講！
為什麼女生就業難
13樓：匿名使用者
因為女生有天生的生理周飢御期，以及懷纖燃孕，等等。
所以會影爛豎巖響公司的業績。
這個是比較現實的。
14樓：匿名使用者
其實不難，只不過是有些專業女生不願去做、或不好去做而已。
15樓：匿名使用者
不是，現在女生就業好過男生了。
女性就業難
16樓：灰哥哥疋氦
有些企業不愛錄用結婚且沒小孩的女性，主要原因有以下幾個方面：
1、女職工和男職工相比有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間也就只有幾年的時間而已。
而一旦女性懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此，很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種麻煩事。
2、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
勞動與勞動力的區別，勞動力與勞動者的區別
勞動包括勞動力 勞動範圍廣,勞動是指行為.勞動力一般是指勞動的 勞動力與勞動者的區別 一 勞動抄力。勞動力可分為兩種。從襲廣義bai的大範圍上講，勞動力可以指du全部zhi 人口。從狹義的dao角度講，勞動力僅僅指的是擁有勞動能力的人。勞動力指的是人們的勞動能力，即人的腦力 體力。或者勞動力指的是廉...
就業歧視一般有哪些，勞動力市場就業歧視型別有哪些
身體，外貌，性別，甚至口音，來自 等等 他如果想歧視你，有的是原因，就像長相 一人一個看法啊！他就說你不和他的標準你能怎麼辦呢？比如在應酬方面，特別是在酒桌上，談話什麼的，女性一般無法 放開 再譬如有些工作的勞動量非常大，這樣一個機會又沒了 勞動力市場就業歧視型別有哪些 一 工資收入歧視。指從事相同...
喪生勞動力是什麼意思，勞動力是什麼意思
應該是喪失勞動力吧，喪失勞動能力，是已經失去勞動的能力，無法從事勞動。勞動和社會保障部已經印發 職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準 試行 的通知。保護了他們的利益。應該就是不能進行正常的工作能力，應該主要指體力的吧。不具備正常人的工作能力.勞動力是什麼意思 勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的...