1樓：影子
對於流水線上那些農村出來的沒有文化的年輕人來說挺有吸引力，一定會選擇三薪加班費。如果是孩子媽媽或家境稍微好點的人來說，他們一秒鐘都不想多在生產線多待，兩小時的加班費根本吸引不了他們。一定會選擇休息。
2樓：知86668採忻
會選擇加班費。員工大多是單身，回家也閒得無聊，回家開空調還要交電費，花錢自己做飯吃，所以，如果公司6點下班，在7點安排公司班車，就會主動加班一小時做專座的班車；如果8點鐘還管很豐富的工作餐，就會再主動加班一小時。
3樓：暨如之
我會選擇三薪加班。本人晚上時候感覺腦子好用。而且加班時聽歌非常安靜，而且這時候情感非常細膩，隨時會被歌曲帶動。有時候極為矯情，有時候又沉醉，也有可能振奮。
4樓：湯姆奧亞
選擇加班。生產線工人加班是不能以個人意志為轉移的，畢竟少個人生產線幾乎不能順暢，但大多數人還是很愛加班賺加班費。
5樓：7110滅韓嗜雷
我會選擇三薪加班。因為不想回家，家裡不好玩。沒和爸媽住一起，早就出來獨立了，也沒有朋友。回家就是孤獨。
6樓：小美
我會加班。休息日的時候工位很安靜，與工作日的嘈雜相比，這種反差讓人心神寧靜。 不僅僅是為了工作，這樣的環境也是另一種需求。
7樓：名
絕對不要加班。加班的感覺就像在學校裡卻不上課。我喜歡這種表面上坐著乖乖的事情，實際上是偷懶的壞孩子。
8樓：網友
我還是選擇加班，因為休息太無聊了？在說休息又沒錢賺啊！
哪些節假日加班是三倍工資
9樓：陳順華
法律分析：全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。在這些法定節假日中單位安排加班的，應該支付勞動者三倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
休息日加班費按照一倍還是二倍
10樓：顧子乾
休息日加班費按照二倍發放。週末屬於國家規定的休息日，休息日的加班工資應為本人日工資的兩倍察搭。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變餘沒襪相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有豎激關規定向勞動者支付加班費。
節假日加班費是額外的三倍嗎
11樓：崔會敏
法律分析：是的。節假日加班費是在原日工資基礎上的額外的三倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日加班費是基本工資的三倍，這個三倍加班費包含基本工資嗎？
12樓：華律網
法定假日3倍加班費不包括當日工資，是另外給予的補償。根據勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：網友
不是這麼說的，法定假日加班費就是你一天基本工資的3倍。不包括其他的薪水。
14樓：網友
法定節假日的三倍工資不包含在正常發放的工資中，而是需要另外支付不低於勞動合同規定的日工資標準300％的工資。」
基本工資2000元的一天法定節假日加班費如下：
2000 ÷ 300% =元。
15樓：易屬兩儀
當然包括基本工資啊，一倍是你的基本工資，另兩倍是你加班所得。
節假日加班費3倍工資嗎
16樓：吳莉
很高興幫您解答，目前對於節假日加班工資3倍有如下：
加班工資的基數又該如何確定勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
二)、分類計算確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資：
1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
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法定節假日加班不給三倍工資的做法違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，勞動者可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，要求單位支付三倍工資。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支...