1樓：靜靜曉窗
算。先hold住，等簽了合同再申請仲裁，拿雙倍工資，哇哈哈~
2樓：網友
主要是《勞動法》和《勞動合同法》，試用期不籤合同當然違法。
3樓：網友
中華人民共和國勞動合同法。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期不籤合同也違反勞動法的嗎
4樓：廖傑良
法律分析：根罩世據有關法律規定：用人單位自用工之日起乙個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。
根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位物衡另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞物螞肢動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
試用期不簽訂勞動合同違法嗎？
5樓：袁港
試用期不籤勞動合同是違法。依據相關規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
試用期不簽訂勞動合同違法嗎？
6樓：知道
試用期不籤合同違法嗎試用期未籤勞動合同怎麼辦。
試用期不籤勞動合同違法嗎？
7樓：北京薛媛
我國勞動法規定，試用期包含在勞動合同內，只要雙方確定勞動關係，就要簽訂勞動合同。
8樓：網友
入職第一天未簽訂勞動合同，不適於違法行為，《勞動合同法》規定，在乙個月內簽訂勞動合同都是合法的。
勞動法試用期，勞動法試用期規定
看第一次與第二次之間是否有出現斷續情況，如果中間有在另外的公司裡工作之後再回來，是可以按照新員工對待的，至於試用期，要根據時間的長短來定，分別兩次 意味著你已經是第二次進該公司了。也意味著第二次進來之前你已經與公司沒有勞動關係了。現在又進公司，公司會把你看成新應聘員工，需要試用期，簽定勞動合同。試用...
勞動合同試用期規定，勞動法試用期規定
在簽訂勞動合同時，一般都會約定一定時間的試用期，那麼 勞動合同法 關於試用期是如何規定的呢?勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單...
勞動合同賠償 試用期，勞動法試用期賠償標準
1 最多合計12個月。2 可以。如果補簽，注意時間點。簽名時間在之前無雙倍工資的。3 解除合同提前乙個月通知，沒有提前通知，再另行多支付乙個月賠償金。此外，在用人單位違約的前提下，勞動者無過錯解除勞動關係，工作每滿一年用人單位支付1個月的工資。4 解除勞動關係，無合同，無試用期 補簽合同，從合同約定...