1樓：看著魂蹦跑小號
這個很簡單了，如果老闆拖欠工資不給還打員工，你可以報警找有關部門解決了。現在勞動局就有專門幫忙解決這個拖欠工資的。
2樓：志在遠方心如願
老闆拖欠工資可以到當地勞動部門協調解決，不要因為小事情鬧矛盾，這樣影響不好，動手打人可以報警處理。
3樓：冒津
如果老闆打員工，而且還不給我們工資，請問怎麼辦？首先，你是成年人呢？還是未成年人如果未成年人，你就直接法律訴訟如果成年人了，給老闆打工，你們當時有籤合同嗎？
如果有合同可以拿著合同去求法律幫助啊，現在農民工都有專業的法律幫助了。可以找上級領導啊咱們國家是個法律的社會呀。
4樓：緣生緣滅
可以考慮請勞動仲裁部門介入，瞭解事情原委，根據實際情況解決問題。
也可以去法院起訴，要求老闆支付工資，並賠償員工的醫藥費及其它費用。
5樓：星影不離
現在是法治社會，任何人都沒有權利侵犯他人的合法權益。老闆打員工，剋扣工資，這些都是違法行為，你可以報警，讓法律來制裁老闆。
6樓：招高揚
首先讓被打的員工到醫院驗傷，讓醫院出示傷情報告，然後再找到勞動局，讓勞動局出面給你所要你該得的賠償和你該得的工資。
7樓：佘鵬天
首先打人是犯法的事情。不給工資也是犯法的事情。所以打人可以撥電110。不給工資可以去勞動仲裁調解，調解不成可到法院起訴他。
8樓：巢彭澤
老闆打員工，而且還打員工就應該報警，請求法律援助，現在法治社會。
9樓：寶貝我永遠愛你
可以去告他，老闆打員工是不對的，拖欠工資更是違法的，所以應該經法律程式。
10樓：沙河口的回憶
這樣的老闆太壞了應該報警，讓警察叔叔處理他打人的問題。然後去勞動保障部門舉報他不發工資的問題。
11樓：劍爾絲
打員工可以到公安局去報警，不給工資可以到勞動保障局去申請申訴。
12樓：振興中華
我認為如果老闆打員工還不給工資，這樣我們應當找司法部門，告他毆打員工，還拖欠工資，要追究他法律責任的。
13樓：最愛
如果老闆打員工，而且還不給我們工資，請問怎麼辦？
那就報警。。然後走勞動局，走法律途徑去拿回應得的勞動報酬。。
14樓：卓行天下
打員工是治安事件，報警交派出所處理；
不給工資，可到當地勞動監察大隊去申訴舉報即可。
15樓：鼎足後先行
首先老闆打人就得報警，其次不給工資可以去勞動局申請仲裁。
16樓：欺日無窮
該報警報警，該仲裁仲裁。
17樓：嚯位元
這種情況應該儲存好證據，然後報警，通過法律途徑解決問題。
老闆不給工資毆打了老闆會怎麼處理
18樓：張元
法律分析：民事法律關係中，由於毆打行為對老闆人身安全造成了侵害，行為人應當依法承擔民事侵權責任，賠償損失、賠禮道歉等。如果行為人依法涉嫌犯罪的，應當追究行為人的刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
老闆不給工資我可以打死他嗎？
19樓：
摘要。老闆不給工資，要通過正確途徑解決，可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。 法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
你好呀很高興能為您服務哦<>
親親，老闆不給工資你不可以打死他的哦。因為這是違法的哦。
老闆不給工資，要通過正確途徑解決，可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞橘返芹動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支圓畢付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。如果是給個人工作，不算勞世鬥動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
希望我的對你有所幫助哦，祝你生活愉快呀<><
老闆不給員工工資怎麼辦
20樓：茅晶晶
法律分析：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
3、直接申請仲裁。蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位支備咐付工資。4、如果對仲裁櫻和結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後脊滾盯，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆不給工資還打人怎麼辦
21樓：律漸
法律分析：1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。
3、老闆不發工資是違法的，打人更是違法的，整理資料提交所在地仲裁機構申請仲裁，若仲裁不通後，才能走法律程式告單位。
4、按照現行刑法，故意打人導致輕傷，涉嫌故意傷害，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制橋畢。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以敏嫌芹下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規者旁定。
老闆不給員工開工資，打什麼電話舉報
員工如果不能按時，領到工資。可以，給勞動監察部門打 進行，實名舉報。沒有這個 你應該去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好身份證還有勞動合同，要求勞動監察大隊立案解決。回答您可以撥打12333進行投訴仲裁 你有權要求用人單位支付拖欠的工資 用人單位不支付的，你可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直...
為什么老闆給著工錢,工人還不給老闆好好幹
為什麼老闆給這工錢，工人還不給老闆好好幹，這個問題有點複雜。1.老闆給的工資，整體水平如果比外部市場的平均水平要低的話，員工不好好幹也是很正常。2.工作職責不清晰，流程不規範，員工也容易離職，因為經常扯皮就會覺得很煩躁，工作不開心。3.員工的上級領導工作方式方法是不是有問題。如果有問題的話，員工也是...
老闆拖欠工資，還不給證據怎麼辦，老闆拖欠工資不發，沒有證據怎麼辦？
證據自己找，找銀行打流水就可以，這是有法律效力的 私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 回答用人單位拖欠工資不承認，勞動者可以收集考勤表 欠條等證據到勞動行政部門投訴，或者到仲裁委員會申請仲裁。去找勞動局告他 提問我是2020年與另一個師傅與一個私人包工頭幹活至今沒領到工資，當時說帳打到另一個師傅頭上，昨天...