1樓：翱翔藍天的狼姐
如果你不想加入的話，那麼我認為可以不加入，但是他們之間搞活動的時候邀請你你也可以參加，就是關係不要太過密切。
2樓：黎昕科普知識小屋
應該加入，這樣能搞好同事關係，如果你獨來獨往，別人會認為你很高冷，就不會和你當朋友。
3樓：王祿
應該加入，可以加強同事之間的感情又能娛樂放鬆，有空餘時間就可以參加。
職場中怎麼對待喜歡搞小團體的同事？
4樓：網友
在職場中，對於很多年輕人來說，往往是缺乏一定的經驗，經常會遇到一些同事的孤立和排擠，那麼，在職場中，如果對於那些喜歡搞小團體的同事，我橡物個人認為還是應該堅持做到以下方面，才能夠真正讓自己在職場中獨善其身。
首先，我們應該清楚有人的地方就會有江湖，任何單位內部都會存在著各種各樣的小團體，之所以會存在這樣的小團體，主要還是為了取一些利益而已，而對於我們這些剛入職場的年輕人來說，自己剛來到乙個新的單位，自然會被這些小團體所注意到，會被一些同事所有一的拉攏，但是在這種情況下，我們一定要堅持自己的原則，對於那些喜歡搞小團體的同事，跡如脊我們還是應該採取一種若即若離的態度，既不過分排斥，也不要和這些人走得過近，這樣才能夠最大限度的保證自己的周全。
此外，對於職場中那些搞小團體的同事，一旦和自己產生了一定的利益衝突，特別針對自己的情況，我們一定要敢於堅持原則學會據理力爭，不要害怕被這些小團體所孤立和排斥，因為自己越懦弱，越退讓，這些搞小團體的同事對於自己的姿滲欺負就會更加的變本加厲，要學會利用單位內部的各方力量來牽制和制衡這些搞小團體的同事，這樣才能夠避免自己被小團體所傷害到。
5樓：風號吹牛亦口碑
員工搞小團體的情況太嚴重了，有些人覺得這個工作不合適他就會影響其他人的抉擇，當然對於其他人來說能否動搖是他們自己的選擇。但是！這個嚴重影響到企業方的人力物力已經精力，這對企業方來說是乙個大的弊端，一定要在小團體出現前，及時表決去留！
1、當你的職場團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在乙個團隊裡總有人天馬行空，獨往獨來。
2、跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網路，對你沒好處。儘可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或鬥爭，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
3、要學習推銷自己，認識到個人同組織的辯證關係，尊重他人，哪怕是缺點。其次，其次，擴大自己的朋友圈子，才能打造高質量生活。最後，不要汪豎宴一味排斥辦公室政治。
4、應以真誠待人，虛偽的面具遲早會被纖氏人識破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當的時候他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞困銀印象。
背後議論人、傳播小道訊息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素，乙個是這樣做會讓人分享秘密--分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的。我們經常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那裡嘰嘰喳喳。
還有乙個因素是資訊靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會有一種心神不安的感覺。
6樓：低調奢華厲
看到鋒皮別人的小團體抱團，每天吃飯玩耍都不帶你，這個時候要隱藏自己的情緒，不要讓這些不安的情緒影響了自己的工作。相反，這個時候我們更需要努力向上，職場上沒有永遠的敵人，我們在工作上要更積極，同時在業務上多多幫助同事，用工作上的熱情去打動他們。這樣才能贏得他人的尊重，得到他人的認可，這個時候也許你就會變成乙個小團體的核心，讓大家來找你。
靠實力贏得尊重，永遠是不變的道理。
掌握這幾個方法，讓你遠離職場孤立和排擠，融入公司團體。
低調的展示你優秀的工作能力。
公司永遠需要是的可以做出成績，為公司創造業績的人，並不是需要乙個長袖善舞的交際家。一定要低調但又有效的展示你的工作能力，用你春基唯的工作業績說話，讓你的同事對你肅然起敬，試想看看，如果你們公司有乙個工作能力特別扒培突出的人但又願意幫助其他同事，你會不會很願意跟他多接觸？答案是肯定的。
掌握這幾個方法，讓你遠離職場孤立和排擠，融入公司團體。
體現你的人際親和力。
7樓：網友
你好！1. 尊重他們，尊重他們的觀點和行為，不要嘲笑他們；
2. 主動與他們溝通，多多了差仿解他們的想法，建立和諧的工作關係；
3. 尊重他們的權利，不要強迫他們參與活動，但也可以鼓勵他們積極參與；
4. 尊重他們的小團體，瞭解他並唯們之間的互動，更好的管理團隊的協作；
5. 如果他們的活動影響到工作，及時與他們溝通，瞭解虛蔽纖他們的想法，尋求共謀解決方案，以達到完成工作的目的。
8樓：匿名使用者
與同事建立良好的溝通渠道，等距離地建立互動關係公司工作時會牽涉到不同部門，要學會與不同部門的同事都能建立良好的溝通渠道，不要單純以自己喜歡不喜歡的情感因素，來決定你與同事的親疏。一切人際互動都要建立在工作基礎上，這是最首要的考慮。在與同事交流互動時更不要厚此薄彼，要儘量保持等距離關係。
隨著今後你工作實力的被證明，你在公司就越能遊刃有餘，不被某一小團體所轄制。畢竟職場風雲變幻，誰都不能保證哪個小團體每天都能風光無限。 在看清公司大局勢後，儘量與直接上司保持數碧傾向性親近在工作一段時間後，仔細研究過公司各個派系的詳情，可以漸漸做出有選擇的傾向。
通常情況下，我個人建議你薯埋舉儘量與直接上司保持一致性與親近感。畢竟「縣官不如現管」，頂頭上司的助力與阻液御力對於職場次新人來說都是強大的。傾向性親近未必代表就是直接加入小團體，就好比男女戀愛，你表達出可以讓人愛慕追求的態度即可。
最後強調給所有的職場新人：在職場上都是以利益作為交換與平衡，當你一無所有的時候，首先要裝備增殖的是個人實力與能力，讓自己成為乙個有價值的人，這是才是一切職場人際交往的基礎。
9樓：網友
職場也同社會一樣，桐腔人以群分，租輪辯物以類聚。性格相似，觀點相同的人容易走到一起。只要不防礙別人的自由。不傷害他人的利益，隨弊缺他可去。
面對公司同事的小團體，作為新員工該不該站隊呢？
10樓：buxiu說時事
不該。新員工還是先熟悉環境，做好自己的本職工作吧，不要急著站隊。
11樓：李佳楠那男
我認為還是最好不要，等工作一段時間以後再來決定要不要加入，因為這個時候其實你最容易被欺負。
12樓：夏季微涼
作為新員工不應該站隊，老闆是最討厭公司有小群體的，一旦被老闆發現，你一定會被受到牽連，聰明的人應該先不站隊，靜觀其變。
13樓：周**強強
是不應該站隊的。你是乙個新員工，還沒有了解這家公司的人事情況。所以這個時候貿然站隊對你是不利的。
14樓：不會跳舞的泰迪
面對公司同事裡面的小團體，作為新員工你看不懂趨勢最開始先不要站隊，如果你一開始就站錯了隊伍，那麼很可能在前面的階段你就被pass掉了，所以剛開始最好本本分分做自己的事情。
15樓：帳號已登出
我覺得作為新員工最好不要隨便站隊，以免影響以後的工作，可以邊工作邊相處，時間長了你就會慢慢的發現怎麼樣的同事才是適當你相處的！
16樓：墨綠夜晚
不應該，因為剛來到公司的話還不是很瞭解，而且加入小團體對事業並沒有太大的幫助，很有可能也會影響到之後的發展。
17樓：蕾蕾
不應該，因為你剛進入乙個新的環境，你對這個環境還非常的陌生，你不應該把自己隨意的拋在一些位置上，以免自己站錯位置。
18樓：王志剛剛剛
不應該進行戰隊，因為本來不知道到底哪一面是對的，而且哪一面是屬於自己的，只要幹好自己的工作就好了。
員工很喜歡搞小團體，自己要不要加入呢？
19樓：不著急上課
不要加入，把自己份內的事情做好就可以了，搞小團體是沒有意義的。
20樓：花錦訴流年
不要加入。要知道有的領導特別討厭自己的員工私底下有小群體，有小群體容易出很多事情。根本沒辦法讓團隊意識增強。
21樓：記錄生活的
如果他們都喜歡搞小團體，那麼你應該去加入。如果自己不去加入的話，就會被其他員工孤立你，那麼對於職場生涯是不好的。
22樓：大樹苗
對於搞小團體這種現象，我們應該置之不理，遵從自己的內心。
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