1樓：網友
不要以為跨個專業可以不考數學就容易很多，人家畢竟本科學了三四年的專業知識，你一時背兩本專業課的書是遠遠不夠的，不考數學的專業畢竟是少數，而且沒有什麼好專業，都是偏文性質特別強的，除非你文科的功底很好，再加上有人給你資料幫助你，或許還可以，你現在才大一，我覺得你有點迷茫，你對考研很多方面的具體資訊還不瞭解，比如說報錄比，差額複試，哪些專業的專業課是統一考試，哪些是學校自主命題的，考人力資源管理專業或者企業管理專業的話，專業課是你所報考的院校自主命題的，而且像人力資源管理或者其他文科性質的專業（如教育學，對外漢語，新聞學，文學）這些都是每年所有專業中分數最高的，國家線都是350左右，滿分才500，你要好好算算你各科得達到什麼程度。對於現在的你，先想清楚以後自身的發展，是不是不考研就不行，決定了要考之後，就去聽各種考研講座，瞭解考研的前期準備過程，先確定專業，再確定地區，最後確定學校。大二的時候你就趕緊看英語吧，如果不是特別忙的話，鑑於你也不確定是不是要考數學，還是先看著比較好，以防以後後悔。
保持大二一年不忘基本的公式和定理，會做書後簡單的練習題就行，把書上的所有題弄明白就可以。再補充一句，考研不是傳說中的二次高考，不像高考那麼公平透明，如果你掌握的資訊不充足，弄不到專業課的資料，就憑自己看，肯定沒戲，切記切記~
2樓：網友
華中科技大學的人力資源管理研究生就不用考數學的，①101 思想政治理論。
201 英語一。
202 俄語。
203 日語。
243 德語。
244 法語。
614 管理學。
859 西方經濟學選一)
3樓：匿名使用者
不喜歡數學就不考研咯。
人力資源管理專業適合考研嗎?
4樓：惠企百科
當然適合，考研以後你所接觸的知識面和人脈都會對以後有更大的幫助。
人力資源管理簡介：人力資源管理，（human resource management，簡稱hrm），人事管理的公升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要。
人力資源管理專業建議考研嗎
5樓：麥芽糖的微笑
答案如下：
如果你已經工作了，就建議你最好是讀個在職研究生課程，邊工作邊學習，積累一些工作經驗多結交一些人脈關係，已經工作的話就沒有必要讀統招研究生了。
中科院就有人力管理在職研究生課程，雙證班，符合條件可以申請拿碩士學位。具體課程包涵了以下課題：薪酬設計、員工培訓、業績管理、衝突管理、企業組織結構設計、
企業管理創新系統、組織群體心理、危機管理、 360 度測評、職業生涯設計、企業培訓管理、員工心態管理、領導藝術、團隊建設與管理、績效考核、企業文化建設……
1、修完規定課程，通過必修課考試，修滿35學分，即可結業，頒發《中國科學院心理研究所結業證書》；
2、全部課程成績合格者，頒發《中國科學院心理研究所人力資源管理師資格證書》。
3、符合條件者可申請碩士學位。參加全國同等學力的考試（英語和專業課綜合考試），四年內通過有效。
隨著人類社會進入知識經濟時代，經濟全球化程序不斷加快，市場競爭日益國際化，面對全新挑戰 ，企業的生存和發展越來越依賴於高素質的人力資源。
可以說 ,人力資源已經成為第一資源。與此相應， 人力資源的管理和開發問題已經成為理論界和企業家們關注的熱點問題。作為一門直接以人為研究物件的學科， 心理學理應在人力資源管理和開發中發揮獨特的作用。
人力資源管理心理學在員工招聘中的應用：
在員工招募的過程中，除了要考察相應職位所要求的職業技能和智商(掌握更高的職業技能的能力)，更應該考察相應的心理素質，主要包括情緒能力，即情商。
情商是指監察自身和他人的感情和情緒的能力，區分情緒之間差別的能力，以及運用這種資訊以指導個人思維和行動的能力。情商主要包括幾個方面：一是認識自己的情緒；二是妥善管理自己的情緒；三是自我激勵；四是認知他人的情緒；五是人際關係的管理。
情商在工作成功中有著重要作用。高情商的個體能更好地跟自己和他人相處，有良好的人際關係，有很強的團隊合作能力，能在壓力下工作，善於從挫折和失敗中學習，有明確的目標並能夠付出堅持不懈的努力。
人力資源管理讀研有必要嗎
6樓：匿名使用者
您好1.首先，我對於您的體會表示深刻理解。考慮得很周密，又怕這個、那個，就好比蝴蝶效應一樣，每次觸動，都會引起一場新的振動。
在這裡，我想先送給你一句話，表達共勉：人生不是一道菜，什麼材料準備好了，才開始做。
自己必須自己做決定，為自己的每次決定而負責。
您學習的是人力資源管理，明白實踐經驗的重要性。只是覺得保研的機會保留還是捨棄，有些不好做出決斷。後面補充了自己是女生的情況，為未來很是擔心。
您自己看一下，其實是不是所有的資訊，都偏向於不去呢？現在，最需要的是一種心理安慰。
3.這裡，請您自己分析一下自己的性格。是不服輸，想積極學習的那種人的話，就千萬別顧及那麼多，堅持學習，因為對後面轉型的話，學歷門檻做好準備；如果，您的性格沒有那麼強勢，也覺得其實差不多就好的話，那還是先工作，經歷一下社會，學習和掌握更多的實踐經驗，要來得實惠得多。
您也知道，一般的公司不想付出更多的勞動成本，如果您一定向往好的大公司的話，就堅持學，別浪費機會；如果對未來不太肯定，或者說，對現在的自己還是有自信的話，那麼就就業吧。未來學習的機會還是很多的，終身學習，不可能就停滯不前了。或許，工作後，會發現更需要學習什麼，再讀研有實用價值，對工作還更有幫助。
如果到時覺得工作還有遺憾，再去讀書也不遲。當然，我個人傾向於您先積累社會實踐經驗，來得更為重要。您這個專業不是理工科、不是技術，更需要和人打交道，見多必然識廣。
4.您也感慨女孩子的花期，做自己最想做的吧 好好美麗綻放。
7樓：匿名使用者
多讀點書肯定是沒有錯的，趁年輕多學點，難道要等你發現自己卡在那個職位上了再去後悔麼。讀上去的話你選擇面會更廣的~
8樓：網友
不是讀這個專業的，但是現在的社會就是很現實的，對口工作很難找，你讀研的時間去社會實踐其實真的很重要，人的青春真的不多，特別是女生，說真的工作中的學習比上學有用很多，上了4年班覺得比上14年學的用處還大，至少我比一些讀研讀博的人對社會的認知更深，每個人的路不一樣，你有你的燦爛，我也有我的精彩，其實我們也就是給你意見，命運還是掌握在你自己的手中，多問問你家人的意見，父母永遠不會害你的。
9樓：idp上海
如果是打算出國去讀，讀完留在國外工作，這個專業不合適。
10樓：西西美女
繼續深造學業是受益匪淺的，如果本身是人力資源或相關專業在校學生，無論研究生還是本科畢業後都定位於人力資源方向求職。
1、無太大經濟壓力。
2、無太大婚姻壓力。
3、無太大家庭照顧壓力的前提下，繼續讀研絕對是明智的選擇。
因為做管理包括做人力資源管理，是非常受所處企業環境影響的，或者說企業已有的平臺水平，對個人的管理發展有至關重要的作用。又因為讀研能夠有更好的平臺選擇機會，所以讀研非常有價值。
11樓：夏蝶……漫舞
想讀就讀，一鼓作氣。
職場沒有專業與否，只有堅持與否。
12樓：網友
出國主要是開拓視野。
其實學習主要靠自己。
本科學習的人力資源管理，正在準備考研，考專碩和學碩有幾種選擇
13樓：網友
人力資源屬於管理學，那麼管理學的專碩你能考的只有三種，會計，審計，圖書情報。新疆那邊屬於二區，你可以找當地較牛氣的大學的，因為分數線會比一區低一些。
14樓：zs謝寶生
1、研究生的人力資源管理專業沒有直接對應的專業學位碩士。
2、學碩的專業有幾百種，專碩目前只有39個，不是所有學碩的專業都有相應的專碩。
3、多數學校的人力資源管理不是碩士研究生的乙個專業，而是行政管理學或企業管理專業的乙個研究方向，即公共部門人力資源管理或企業人力資源管理。也有少數大學招收人力資源管理專業如人大、北師大、南開大學等。
4、新疆只有石河子大學招收(1202z2)人力資源管理專業研究生。另外，新疆財經大學招收的企業管理專業下有人力資源開發與管理研究方向。
人力資源管理專業考研
15樓：77似曾相識
其次，據我所知，根據我國的專業設定來看，行政管理不屬於人力資源管理專業，而是跟人力資源管理並行的二級學科。嚴格地說，社會保障專業也不屬於人力資源管理專業。社會保障和行政管理確實不需要考數學，但是你要看看他們就業情況是什麼樣子的。
再次，經濟管理類的專業都要考數學，而且越是名校對數學就越看重。
最後，跟管理沾點邊，不用考數學的專業，貌似還有旅遊管理。酒店管理、文化產業管理要不要考數學，不詳。你可以去查一下相關資料。
16樓：山情水意
專業碩士面向實踐和就業，以培養學生的實踐能力為主，學術碩士面向研究，著重培養學生的學術研究能力，就業方向是大學或科研機構，或者進行更深入的學習，如讀博士研究。一般學術碩士的分數相對高一些，在同一學校或同一專業，學術碩士可以向專業碩士調劑。如果你對學術研究有興趣，希望將來從事學術研究工作，你可以拼一下。
現在還有一年的時間，有充分的時間準備。
17樓：網友
我也是有同樣的問題，而且我還是想跨專業考，人力資源的研。。。交流一下吧。
人力資源管理考研有哪些方向,人力資源管理專業考研有哪幾個方向,有哪些好的學校
人力資源來管理統考科目是政治源 和英語,還有數學,只要你這三門學的還可以的話,專業課認真複習,多跟人交流,可以問問已經考上的師姐師兄,好好複習,那就不會覺得難考。中國人民大學是人力資源管理的始祖了,而且將人力資源管理劃分為一個專門的專業。還有南開大學的人力資源管理專業都是很不錯的,但是比較難考。武漢...
學習人力資源管理有什麼好處人力資源管理的重要性？
人力資源管理目標是指企業人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬於專業的人力...
人力資源管理系統有什麼人力資源管理系統都有什麼？
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，有多麼優惠，如果實際操作很複雜 不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢...