我還算試用期嗎？
1樓：網友
一、 試用期包含在勞動合同期限內，需要簽訂勞動合同。自08年1月新《勞動法》頒佈實施後，法律強制規定，用人單位應當與勞動者訂立書面合同。否則將受到法律的制裁。
二、 對於勞動者不籤合同的情況，《中華人民共和國勞動合同實施條例 》第五條規定：自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
三、 如果企業因為員工不願籤合同，便不與員工簽訂勞動合同，結果是不但終止勞動關係，還將支付員工經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同實施條例 》第六條對此做了明確規定。(用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。)
2樓：超級寶貝魔法師
修復答案：
按照您說的情況，應該是沒有簽訂任何形式的勞動合同。
按照新勞動法規定，您與現公司已經形成了「事實勞動關係」，您公司已經不存在試用的問題了。應該立即同您簽訂勞動合同，並且支付您前兩個月工資的雙倍薪金作為補償！
我是超級寶貝魔法師哦！是做人事的，希望能幫到你。
3樓：網友
這個就要看你工作酒店的檔次了，一般上檔次的都比較正規一點，我個認為你還是找人事部的問一下，有必要的時候簽訂個就業合同，口頭的到認真起來的時候很難去說清楚的，
4樓：壞壞小文文
你可以先寫個轉正申請書試試啊。
試用期多久合法
5樓：彭宗輝
試用期按合同期限不同確定，最長六個月。試用期時間滿足以下條件合法：
1、勞旅運動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上的，試用期不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同法規定試用期包含在勞動合同期限內，也就是說，沒有勞動合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等於無試用期。試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資清桐為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當於每月要支付「雙倍工資」。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞答鎮坦動合同期限。
一定要有試用期嗎
6樓：小崔普法
新員工入職的時候都是有乙個試用期的，這是自己和公司的磨合期，公司在觀察你，你也在觀察公司，要是覺得雙方都滿意的，那麼可以正式工作了。那麼新入職必須有試用期嗎，試用並攜期有多長時間呢？為大家解答。
新入職必須有試用期嗎。
坦蔽枝 試用期不是必須有的，但是用人單位通常會與勞動者約定試用期。試用期是指用人單位對新錄用的員工，往往都要有乙個考察和試用的過程，以便用人單位和勞動者互相瞭解、選擇，這個過程一般不超過六個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》第19條的規定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個月；
3、三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同試用期不超過六個月。
試用期包含在勞動合同期讓敏內。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
可見，新入職並不一定需要有試用期的。
試用期多長時間。
試用期的長短要根據實際情況來確定，具體如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂乙個單獨的試用合同，在試用期合同期滿後再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同；而《勞動合同法》規定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期並不是強制性的，不過公司和員工都需要乙個試用期，要是不適合工作得話，公司可以不要你，這是一種人才的挑選方式，試用期多長時間要看公司的安排。還有其他疑問，你可以諮詢律師。
試用期期間可以
7樓：宇小律
試用期期間可以辭職。並且試用期期間只要提前三天通知用人單位，即可解除勞動關係。試用期期間離職需要注意的問題：
1.如果在試用期期間，勞動者沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。2.
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約念脊金不得超過服務期尚未兄伏履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並羨高攜不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
請問什麼是試用期？
8樓：啤啤寶寶愛你呦
試用期其實就是用人單位和個人籤梁兄訂的乙個臨時的合同，一般乙個月或者三個月在這期間他們可以辭退你野巨集，你也可以頌渣冊辭退他們，就是相互適應的一種過程。
9樓：網友
試用期是用人單位考察新入職員工是否符合錄用條件。
我這個單位，試用期15天，試用期過了，結果告訴我們這15天不算工資
不合法。試用期用人單位應依法支付工資，且試用期的工資不得低於勞動合同約定正式工資的80 並且不得低於當地最低工資標準。勞動者可以就用人單位的違法行為去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付工資的。根據 勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得...
關於試用期的問題,單獨簽訂試用期合同合法嗎
只籤copy試用期合同的行為違反 勞動法 bai,依據 du勞動法 第十六條第zhi2款規定 dao建立勞動關係應當訂立勞動合同。第二十一條規定 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。根據上述規定,勞動者和用人單位建立勞動關係,就應當簽訂勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動...
試用期公司辭退員工需要賠償嗎，試用期員工公司辭退員工，需要賠償嗎
勞動者試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯被辭退無需補償，其他情形應當支付經濟補償金，違法辭退需要支付賠償金。用人單位解除試用期職工勞動合同，也必須遵循法定條件和程式，即符合 勞動合同法 第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條和四十二條規定。勞動者試用期不符合錄用條件，或者嚴重違法違紀，用人單...