1樓：匿名使用者
1、關係親密型領導：對於親密型的領導，可以找個合適的時期主動明示自己希望得到提拔的意願；
2、關係一般的領導：對於關係一般的領導建議不主動明示要求公升職，只能通過暗示來進行，但是當領導主動提起時，一定要積極表達自己的意願；
3、關係不明、不好的領導：關係不明、不好的領導不建議提出公升職，無論是明示和暗示，搞好關係是最重要的，如果真要提出意願要注意天時、地利、人和。
2樓：網友
和領導提公升職，肯定不是問題，問題是怎麼提，和誰提。
有兩種情況不主張提：
一、和領導不熟。不熟意味著你無法掌握他的心理和動態，不能準確判斷他對你的態度這種情況下貿然提公升職，可能適得其反，風險太大。除非像老姐那樣沒有退路了，死馬當活馬醫，才可以一試。
二、越級向領導提。一方面有壞規矩的嫌疑，容易引起領導反感，提拔不成可能還會留下壞印象。另一方面原因如上，越級領導大概率不會有太多交集，沒有交集意味著關係一般，提公升職同樣存在風險。
除了上述兩種情況，有合適的機會下屬還是可以向領導訴訴苦的。比如碰到領導高興的時候，說上一嘴，或者在加班時領導來慰問，調皮地帶一句，半開玩笑半認真，領導不可能裝不懂，真有心幫你，自然會和你深入溝通，反之你就是當面鑼對面鼓順得再好再清楚，也很難有效果。
3樓：網友
如果想在領導面前說出你想要公升職，我認為這個是不妥當的，如果你有足夠的能力，領導也需要你這樣的人，他一定會想到的，因為領導畢竟是領導他一定比普通的員工想的要周全一些，是無需你在他面前提出來的。
4樓：潤櫻峰
可以靈活應用以下5種表達方法：
1、直接式表達。
如果你和領導之間建立有較好的感情基礎，你可以直接向領導表明自己的職務調整想法，並且有必要說出自己的優點和優勢，還要表明自己繼續幹好工作的信心和決心，這可以說是最簡單、最直接、最有效的表達方式了。
2、迂迴式表達。
如果你和領導感情基礎很一般，甚至相互瞭解又不深的情況下，只能通過一些熟人，特別是領導身邊的紅人，當然最好是你的主管領導，讓他們替你到主要領導那兒進行側面的表達，這種表達方法你需要的就是耐心等待了。
3、婉轉式表達。
有想法，要讓你的領導知道，自己想千遍萬遍，不如開口跟領導提一遍。如果你與領導之間工作感情一般，領導對你也瞭解不多的情況下，你可以藉助與領導一般性工作接觸的機會，婉轉地向領導表達一下個人職務調整意願，請領導有機會多關照一下。
4、試探式表達。
藉助與領導一般性工作接觸的機會，順帶講一下自己職務調整的意願呢？特別是表達一下自己在目前崗位工作多年，是不是可以調整到其他崗位，把這個重要崗位讓給有活力、有能力、有希望的年輕人來幹，這種謙虛式、試探式的表達，往往不會引起領導反感。
5、討伐式表達。
當你已經在同一崗位上做了5年、10年，結果還是原地踏步，單位領導在幹部安排上又存在著一定的不公平，已經給你的心中造成很大傷害，在沒有其他辦法的情況下，你可以直接找到領導，進行討伐式的表達。向領導提出公升職前的準備。
1、準備乙個能說服老闆的公升職理由。
如果想要得到晉公升的機會，乙個能打動老闆的公升職理由不可或缺。你要傳達給老闆的是你能做什麼？你公升職後能為公司帶來哪些好處？
明確的瞭解了你的想法，老闆才能進行綜合的考量，才能知道到底應不應該為你公升職。
2、羅列你的工作內容，讓老闆看到你的能力。
你所需要做的，就是將你所做的工作整理一下，做了哪些專案，取得了什麼樣的成績，為企業創造了多少的財富。一 點點地羅列在老闆的面前，讓他們知道你真的付出了很多。
3、瞭解公司的晉公升機制。
大公司一般都有著固定的晉公升機制，或是領導選拔，或是下屬推選、或是工作考核。每家企業不同，晉公升的原因當然也有所區別，因此，你應該在晉公升談話之前，瞭解清楚公司的晉公升機制，看看自己有哪些方面需要改進。
如何跟領導談公升職才能說服他是每乙個職場能必備的技能之一 , 調整心態適應工作也是職場人需要掌握的技能。切記不要激動將辭職當成威脅的籌碼，最後只能不歡而散。
職場公升職，應該主動向領導提嗎？
5樓：孩紙家
領導想公升職給誰，領導自燃心裡有數，你去找他也沒有用。
6樓：美麗誓顏
和領導不熟。不熟意味著你無法掌握他的心理和動態。
7樓：答題要是學神
薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
領導暗示我可能有機會公升職，應該做什麼？
8樓：情感導師素顏
首先我認為你還是要把自己的工作做好，並且也要去表現自己的工作能力，讓老闆知道提公升你是非常值得也是應該的。
9樓：無能為力大蒜
我覺得你應該給領導送一些小禮物，或者是先提前說感謝一下領導，接下來的幾個月和領導搞好關係。
10樓：生命ost回眸
這時候你應該向他保證，必然會為公司帶來利益。一定會聽從領導的安排，努力工作。
如何和領導表明自己想要公升職？
11樓：丹谷翠
這種事情應該辯證的去看待，如果你真的是乙個特別有能力的人，然後你在那個公司也工作了，許許多多的歲月，你把自己的青春夢想都奉獻給了這個公司，那麼你當然可以和這個公司的領導提你自己想要公升職的事情。有些時候你就要善於表達，要不領導有時候也就是睜乙隻眼閉乙隻眼，然後也不把你當回事，其實如果你真的是特別特別有能力的人，如果領導不給同意給你公升職的話，你也可以選擇跳槽到另外一家可以給你發展空間和提公升空間的另外一家公司，你要永遠相信，如果你是乙個有能力的人，你永遠都是香餑餑。不論你走在**去，哪一家公司人家都會給予你很大的期望，並不會因為你跳槽而排擠你，孤立你。
有些時候你就要勇敢大膽的把自己的立場和想法給領導表達出來，否則有些領導他不會願意主動的去和你進行乙個交流和溝通，因為他們覺得如果你不願意和他交流，那麼有可能你就沒這種想法，因為每個人的想法都是不同的，人家也不可能知道你心裡想的是什麼，如果你不說的話有可能人家領導也覺得你可能沒有這方面的打算，所以就會把公升職的名額給了其他善於表達的人，但是如果你是乙個能力資質都平平的乙個人，還有你想要和領導提公升職的事情的話，我覺得你這就是有一點點的魯班門前耍大刀了。其實最重要的是你是否有能力被領導看重，或者是在日常的工作中，領導是否給予了你足夠多的期望，那如果平常你在職場中就是乙個透明人，你和同事的關係也很一般，然後工作能力也一般，那麼領導為什麼會公升職呢？領導為什麼會把公升職的這個東西給你呢？
因為你沒有任何的團隊貢獻率和團隊凝聚力啊。但是如果你是乙個非常有能力的人，也善於幫助別人，那麼在領導的眼裡，你就是乙個可塑之才，但是所有的領導也都不一樣，如果你太鋒芒畢露，有可能領導會把你視為他的乙個潛在的威脅，其實不管怎麼說，你只要有能力就要去表達，如果你沒有能力，那你就不要表達，否則領導可能會把你當成是乙個野中釘。
人生之路漫漫。想要追求自己的人生就要用以表達自己，而不是當縮頭烏龜，你要相信永遠幸福美好的生活是自己拼搏過來的，是自己爭取來的，而不是別人給你的。
在脾氣火爆的領導面前該怎樣做事，在一個脾氣火爆的領導面前該怎樣做事？
如果他人品不壞，你還是應該尊重他。沒有必要和他硬碰硬！因為那樣會把關係鬧僵！一旦他錯怪了你你先忍著，待他心情好的時候向他解釋一下就是了！他會理解的 不過，對於人品不好亂發脾氣的領導，建議你向上級領導反映。讓上級領導來訓斥他！低調做事，而且儘量做好，不然領導的脾氣又該火爆了吧。動不動就容易發火的人，說...
形容一個人有升職的機會怎麼說？恭喜別人升職怎麼說
一個人有升職的機會 當然就是說你這方面很優秀 很有才呀 你這個 工作業務水平相當的高。這個我認為也就是說你是有很有前途的，可以說是前途遠大的，這些實際上都是可以說的。有一個人有升職的機會 那麼可以用一個詞語來形容 或者是用一句話說你有很大的進步空間 或者是上升空間。形容一個人有升職的機會怎麼說？形容...
怎麼樣成為一個領導者，如何成為一個領導者？
1 努力提高學習藝術。領導者要在世情 國情 黨情 社情日益錯綜複雜的情況下，領導一方，駕馭全域性，必須要有豐厚的理論基礎和廣博的學識。要樹立不斷學習 終身學習的觀念，以如飢似渴的求知慾和不進則退的危機感，克服心浮氣躁 固步自封 閉關自守 淺嘗輒止等思想障礙，發揚鑽勁 韌勁 恆勁，把一切領導工作和社會...