1樓：行走在崩潰邊緣
我是這麼理解職場的，職場就是在企業中，和同事一起完成公司的目標和任務，然後獲取薪酬跟公升遷。
這個解釋至少我認為很好的闡述了職場真正的含義，他包含四層意思，首先在企業中，核心還是乙個經濟的行為，所以公務員之類的不在這裡做討論，自己的核心價值還是經濟上的價值，其他方面的價值可能就沒那麼重要，當然如果是在大公司，經濟價值之外的一些價值可能也會給自己帶來一些加分，比如自己有唱歌或者跳舞的特長什麼的。
和同事一起，就註定了要和人打交道，既然是和人打交道，就必然會有一定的規則，就是俗稱的辦公室政治。
完成企業的目標和任務，就註定每乙個職場人都要和企業有乙個共同的價值觀，所以最好在工作中要和企業保持一致的價值觀。完成公司的目標和任務，就意味著我們在職場最終的訴求是錢和權，所以這就告訴我們我們最終的追求是什麼，在做一些選擇和判斷的時候，應該把自己的訴求作為乙個判斷的標準。
這樣一來，對於職場就有了乙個全面清晰的瞭解，不能說完全正確，但是至少能夠有乙個比較清晰的認識，可以幫助我們想明白很對事情，少走一些彎路，少受一些傷害。
2樓：離殤
職場有兩種意思：
1、單純的指工作的場所，比如各類企業單位，各類機關單位等等。
2、指的是在此工作環境中，你和每個人，由職場定位，以及競爭，合作，等各種關係構建起來的乙個無形的圈子，便是職場了。
舉個例子，如果你的職業是學生，按照第一種定義，那麼你們班的教室就是職場；按第二種定義，你們班集體這個圈子就是職場。
社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
3樓：令狐韋
前言：你真的瞭解職場嗎？
不要高估同事之間的關係，其實你們不過是湊巧坐在乙個辦公室而已，就像兩個人擠了同一班地鐵一樣，沒什麼交情。
朋友是朋友，同事是同事，不要混淆！！！
1、領導喜歡把雜亂麻煩的事交給工作勤懇、靠譜的人，因為放心；而公升職加薪，大概率會優先考慮那些關係好、還會說好話的人。
2、槍打出頭鳥。職場裡最排擠喜歡彰顯優越的人，越顯擺自己有多大能耐，越容易遭人記恨，你要知道，沒人關心你過得好不好，只會有人關心誰過得比他好。
3、剛進乙個公司，如果立馬有人拉幫結派的拉攏你，要謹慎站隊。說明這公司裡的人勾心鬥角，關係複雜，你無論站在誰的立場，都會得罪對立的一方。
4、你所做的工作，最好讓領導知道。不要讓他以為你什麼都沒幹，主動彙報不是為了邀功，而是讓他們知道你一直在付出，有掌控感才會關注你的存在。
5、「最好」和「自願」都是需要的意思。「最好今天完成」就是「需要今天完成」，「自願加班」就是「需要加班」。學會讀懂職場潛臺詞的人，能夠少踩一些坑。
6、學會點贊認可。沒人不喜歡聽好話，多給別人點贊誇獎，有好處的時候，別人才會注意到你，使職場生涯更順利。
7、領導前面誇你的話，聽聽就好，最重要的是轉折後的話。比如「也許這樣能更好」、「但是還有點點不足」、「就是這裡不夠嚴謹」..後面才是他想表達的。
8、不說狠話，不做絕事。在職場裡，給自己或別人留臺階，永遠不會出錯，做事說話空出餘地，萬一真出意外，也有迴旋**的機會。
9、職場的本質是利益互換。有事請同事幫忙，如果不是特別熟，一般沒有誰會心甘情願的幫你，但發個合適的紅包，或請吃一頓飯，事情不僅很快就能解決，人情債也順便還了。
10、想在職場混得好，要懂得上下權衡。對上要見機行事，對下要獎懲分明，有好處多走動領導，有好事多關照下屬，維持好這兩者的關係，才有更大的機會獲得晉公升。
11、「會哭的孩子」有奶喝。不主動提公升職加薪，那晉公升機會與你無緣。相反，那些會邀功、會溝通的人，上公升得更快。
12、職場如戰場，不看過程，只看結果。老闆不會看你加了多少天班，只會看你的業績好不好。如果你想公升職加薪，最好直接帶上你的功勞。
「職場人」你知道是什麼意思嗎？
4樓：乙個
職場人代表的就是打工的一些人，在日常當中需要應付很多事情的一類人統稱為職場人。
5樓：情感諮詢師半暖陽光
意思是工作人員，在職場裡面打拼的人員，他們很努力，他們也會遇到一些很不好的事。
6樓：雙魚愛仕達
就是在職場上工作的打工人唄，這就是職場人。
職場的本質是什麼呢？
7樓：霓虹說教育
這需要看你從哪個角度來看待職場的問題，不同的角度也會有不同的答案。
如果你是一名員工，職場的本質就是通過工作來賺錢，進而獲得生活的資本。
如果你是一名老闆，職場的本質就是讓員工通過給你工作來賺錢，你可以通過這種方式來實現財富增值。
如果單單看辦公室，職場的本質就是做事，大家雖然來自五湖四海，但卻有著統一的目的。
一、員工的角度。
對於員工來說，職場的本質無非就是為了賺錢，不管你從事的工種如何，你所做的一切都是為了發工資。當你領到工資以後，你可以通過這些工資來維持你的日常開支，你更可以通過這種方式來儲蓄，頌手孫進而獲得一定的生產成本。
這也是乙個資本原始積累。
的過程。<>
二、老闆的角度。
對於老闆來講，職場的本質就是讓員工給你賺錢。你會通過各種手段來搭建乙個可以賺錢的平臺，這個平臺就叫企業。在有了平臺之後，你會招募各種各樣的人，這些人會通過自己的技能來給企業創造價值，企業的本質就是低買高賣。
薯知在企業低買高賣的過程當中，企業會變得越來越強，作為企業所有者的你也會越來越富有。<>
三、辦公室的角度。
如果你身在職場環境當中，職場的本質其實就是做事。雖然大家在做事的時候會有不同的意見，有時也會走不少彎路，但職場的本質是通過溝通來做事。從某種意義上來講，溝通才是職場的第一要務。
大家可以通過溝通來解決各種問題，並且會提出統一的答案，通過這樣的答案來達到某種工作結果。也正因如此，溝通在職場中佔有絕對重要的地位，溝通有時勝過個人能力。<>
8樓：菜籃子
職場就是生意場，人和人塌畝都是生意關係。困陵職場，就是你和別人做職業生意的場所團尺森，你工作的機構是職場，你的客戶所在的市場是職場，只要你處在職業狀態下，即便和不是你的客戶、**商發生關聯，也還是職場。
9樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得職場的本質就是通過努力工作實現自己的階級上公升，但是我覺得這行滑譁個過檔行程肯讓鉛定是特別辛苦的，應該每個人都想往上爬。
10樓：量舟沙界
職場的本質是什麼呢？職場說實在的就是工作的碰畢乙個場所，需要的是能夠為公司做出你應該做的那部分的事情。然森吵敗後就此顫是處理好人際關係。
11樓：今天退休了嗎
就是賺錢。因為我們上班總是為了賺錢，所以這也是我們的目的，也是職場的本質。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺職場的本質是利益爭，因為人在職場裡面就是為了自己的利益而奮鬥。
到底什麼是職場惰性？急求！
首先，對工作產生厭倦與心理期望有關。當乙個人的夢想放到現實中反差太大，或者根本不是想象中的那麼回事時，就容易產生疲勞感，用心理學的概念，這是 角色模糊 導致的，角色定位不準確。其次，對所從事的職業適應能力不強，也會疲倦，特別是那些壓力大 挑戰性強的職業，對人造成的心理壓力是巨大的。當職業目標實現總是...
在職場中，到底是平臺更重要還是能力更重要？
平臺一定是比能力更重要的。就好比一輛公交車，你能力再怎麼好，你也沒有辦法跑出高鐵的速度來。高鐵能力再怎麼優秀，沒有鐵軌這個平臺和它配合，那麼也得不好很好的發揮。我作為技術人員，在大公司呆過，也在小公司呆過。如果我以後還會離職，還需要選擇，那我也一定是選擇去一家大公司。在小公司裡面，你需要做很多很多的...
職場中的黑鍋，到底該不該背？你的看法是什麼？
職場中的黑鍋要看為誰而背，如果是普通同事，就不要去為他背，是直屬領導最好還是幫別人背一下黑鍋，對方也會記得你的恩情。有的人一起進公司，同事的心機比較重，做壞事總讓你去幫忙，只是小事倒無可厚非，可是多次讓頂，只會顯得你的能力不足，一起進公司的同事就會不停地升職。甚至你還沒有熬過實習期就已經被開除，這位...