1樓：商標註冊
打工工人受到工傷和單位職工受到工傷待遇基本是一樣的，但是要受到本人工資、所在地區工傷保險條例和傷殘等級的影響，最後所得到的賠償可能也是不同的，以工傷七級到十級為例。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：網友
怎麼說呢。。待遇處於同乙個檔案標準。
工傷醫療費：目錄內全額報。
住院伙食費：20/天。
一次性傷殘補助金。本人工傷前12個月平均繳費工資*月數（根據傷殘級別）
一次性就業補助金。離職時上年度社會平均工資*月數（根據級別）一次性醫療補助金，離職時上年度社會平均工資*月數（根據級別）鑑定費350元。
配置輔助器具費，有個檔案中**報銷標準和使用年限。
停工留薪待遇，工傷前12個月工資*月數（根據醫療機構認為你需要**的時間）
所有有些待遇和你的繳費工資有關。
3樓：匿名使用者
你好，認定工傷後，計算方式並無差異。
4樓：網友
只要參保，所有人都一視同仁。。
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。。
5樓：匿名使用者
同是勞動關係的，計算方式一樣。
工傷由用工單位還是用人單位賠償
6樓：季金鳳
法律分析：工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據實際具體情況進行判定。參加了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位賠償；沒有參保的，要由用人單位賠償。
但是超出法定標準的費用不予支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；燃脊（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（胡段巧六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（褲鍵九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷由用工單位還是用人單位賠償
7樓：創作者
工傷由用工單位還是用人單位賠償需要根據實際具體情況進行判定。參加模稿弊差了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位賠償；沒有參保的，要由用人單位賠償。但是超出法定旦卜孝標準的費用不予支付。
職工與用人單位發生工傷待遇
8樓：徐煒
法律分析：勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待塌此缺遇。
法律依據：《中華人民共和扒豎國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷團辯害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
職工不是工傷,用人單位賠償嗎
9樓：網友
職工非因工負傷，用人單位不承擔賠償責任。
職工非因工負傷，應當向侵權人主張人身損害賠償，用人單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。但沒有侵權人或者無法找到侵權人的，違法犯罪致傷的除外，職工**期間，在法定醫療期內，用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%支付病假工資；醫療費用按照醫療保險的規定辦理。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
10樓：網友
非因公負傷，單位無需承擔賠償責任。
11樓：天馬行空
單位只對工傷承擔責任，如果不是工傷就沒責任了。不過要給於一定的養傷期限，正常發放工資。
如果是在履行職務過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。
如果繳納醫療保險的話，企業不承擔賠償責任，由醫療保險在規定的範圍內予以報銷，如果沒有繳納，企業一般也有內部規定，給予一定比例的報銷金額。如果企業沒有這方面規定的，數額較小的話，建議忍氣吞聲，數額較大，建議與企業商談，商談不成，可以要求勞動仲裁或者法院起訴。如果因勞動能力問題而解除合同，請參考樓上「小小」的建議，但看你的情況，此條應當不適用。
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