1樓：動漫家園快樂
職場中，怎麼樣做到巧妙地誇獎別人呢？
職場中，學會夸人能幫你事半功倍，建立人脈關係。職場中，夸人需要學會這幾招。
1 要有具體描述。
職場中，誇獎人切忌虛偽和廢話，不僅不讓人舒服，還會讓人心生厭惡。
小美是一名美妝銷售，入行2個月無任何開單。主管觀察小美兩天，發現小美為討顧客歡喜，會說一些好聽話，但總是類似「你好漂亮」、「您真美」的話語。
為此，主管指導小美說要誇讚顧客要具體，太過虛偽會讓顧客心生反感。小美立馬整改銷售話術，細心觀察顧客著裝、言行、膚質，結合具體優點誇讚顧客，業績逐漸開始上公升。
誇獎要有具體描述，這樣才有可信度。
2你要好的同事公升職了，你們在一起工作了很久，你剛來公司的時候，還是他教給你很多工作方法，如何祝賀他呢？這成了很多人的難題：簡單的讚美幾句顯示不出來你們的關係要好，職場畢竟是職場，不能像生活中那麼隨意；祝福太多又顯得有些過於積極，給人留下見風使舵的「市儈」形象。
明明很簡單的事情，好像突然變得複雜起來。
公升職讚美=衷心祝福+細節描述+關係回顧+未來願景。
祝福是公升職之後的人之常情，這個必不可少。細節是為了讓我們的讚美更「接地氣」，每個人的付出我們都看得見，拒絕假大空的「官腔」咱們要讚美的是未來領導。關係回顧是為了證明你和他的關係比其他人更好，他公升職之後你是他的得力助手更是他的職場朋友，你比其他的同事更重要。
未來願景則是你對未來的工作依舊會一絲不苟，並且大家都會達到乙個新的高度。
不如嘗試一下這樣的讚美：恭喜公升職呀，這個月你也真是夠拼的，天天加班，光那個財務報表就看你做了一週！之前咱倆可都是一起下班的，這個月我的活少就我自己下班先走了，都不習慣了，正好今天你應該也沒事兒了吧，要不咱倆一起去慶祝一下？
我對你之前負責的工作也熟悉，上手也沒難度，就憑你的領導能力再統籌一下，咱們部門肯定能更好。這樣的讚美比起毫無靈魂的「恭喜恭喜」更能感動人。
除此之外，職場中還有很多情形的讚美，我們一定要把握兩個小技巧中都有的「細節描述」，再加上我們衷心的祝福，才會讓讚美變得更有靈魂。
2樓：可靠的八角芭蕉
不要盲目的去誇讚別人，這樣顯得很假很虛偽，要誇讚別人做得好的地方，誇他的優點、閃光點。
3樓：王祿
工作認可，工作中對同事的認可就是給予最大的誇獎，要善於發現別人的好。
4樓：半面情緒的人
可以間接的誇別人，或者給乙個同事告訴別人那個人很優秀之類的，
職場中要學會讚美別人，這樣做有什麼好處？
5樓：幕哥說劇
第一，職場中學會讚美別人，有利於拉近雙方關係。
真誠的讚美，是一種力量，把握好會帶來很多的益處。我們是很難預知其他人的內心世界的。在正常的職場溝通交流中，給對方適時的讚揚，不帶任何利益企圖，只是一種友好的肯定行為，它能激發對方互動的興趣，有助於雙方真實情感的交流。
再說了給對方適時的讚揚，也是對對方的一種潛意識。
的鼓勵，調動對方的交流積極性，從而更容易達到預期效果。我在實際生活中已經做到這一點，比如，知道同伴成功的訊息，我總是第一時間簡訊、微信或**表示祝賀，方便的時候還要邀請小酌，以示祝賀。
第二，職場中學會讚美別人，可以促進團隊合作。
這是乙個靠團結取勝的社會，個人英雄主義。
也許會贏得一時的成功，但是，想守住成功同樣離不了同伴的幫助，所以，只有團結互助，才能共同勝利！你欣賞和讚美他的成功，那麼反過來你若成功，他同樣欣賞和讚美你。大家互相鼓勵、互相欣賞，團結互助、攜手前行。
對同伴的成功給予欣賞和讚美，可以形成精誠合作的團隊精神。
摒棄互相嫉妒、互相排擠、互相拆臺的惡習，增強社會創造力，更有助於凝聚正能量，形成健康向上良好的團隊風氣。
第三，職場中學會讚美別人，有利於自己見賢思齊。
欣賞與讚美同伴的過程，可以讓自己心境得到更大的提公升。同一領域的同伴，業績上比較突出，說明同伴心血付出更多或使用的工作方法得當。同伴成功了，你在欣賞和讚美之餘，還可以使自己反思別人為什麼成功，對自己有什麼借鑑意義？
他成功的秘訣在**？哪些方面可以向他學習？可以「三省吾身」、「見賢思齊」，不斷完善提高自己。
6樓：按時服藥
這樣子才能夠讓大家的關係更和諧，也能夠善於發現別人的優點，也能夠讓彼此之間的關係更融洽，相處的時候才能夠更愉快，也能夠有更好的工作，提高工作效率。
7樓：巨蟹阿斯頓
這樣做是可以給別人留下特別好的印象，這個時候別人對你的印象也會特別的深刻，你在和別人相處的時候也會變得特別的融洽，別人也會對你特別的感興趣，特別想要了解你的為人。
8樓：僪巧苼
實事求是吧！本身不足之處可以通過學習增強本領，這幾天被各種負面主義折騰，苦不堪言吶。
如何在職場中恰當的誇獎別人呢？
9樓：休閒導師苓兒
職場誇讚身邊的同事可以說我們看到乙個大姐或者女領導穿著乙個新的羊絨大衣，你適時的誇她幾句，她心裡可能就在暗爽。當然了，一般人只會誇今天這個衣服真好看則帆。但聰明人就會說，xx姐今天這個大衣又很好看，你上次穿的什麼裙子，我當時就覺得特別美，您的審美真好！
什麼時候您給我們單位年輕的女孩子傳授點穿衣服的經驗？這麼一誇就不只是衣服好看了，是對大姐整個人的肯定，肯定大姐有品位有眼光。特別是對女同志特別管用的，就是誇她有品位會穿衣。
那對男領導、男同事怎麼誇呢？如果我們也像誇女的一樣說誇這個男領導帥氣，衣服好看，這樣就顯得你乙個年輕人這麼說會有點太輕浮了。應該怎麼說呢？
我給大家說乙個例項，是我以前同部門的乙個女孩子，嘴巴特別甜，她和我們處長說話都是那種軟軟的，甜甜的。他誇我們處長，乙個50歲上下的乙個男人，他就會說xx身體很好，冬天穿的衣服穿的那麼少，比我厲害多了，我就特別怕冷，到冬天穿的像個球，領導您一看就經常鍛鍊身體，素質還是很不一樣的。我們處長當孫棗雹時那種得意之情溢於言表，所以他就特別照顧這個女孩子。
第三個點，不論男同事還是女同事有個用的萬能夸人模板，就是誇別人的孩子。對很多人來說，誇他的孩子就是誇他，就是誇他全家。比如說我自己的直接領導，他的孩子是在美國上藤校的，而且拿的是全額獎學金。
他每次說起孩子都是那種滿臉自豪，得意之情溢於言表。我肯定得誇。
總之。誇獎和讚美是有學問的巖宴，但是效果也是很好的。作為社會人，大家一定要學會說話，說到別人的點子上，說到別人的心坎裡。
如何在職場上恰當地誇讚別人？
10樓：帳號已登出
不管是未成年人，還差液尺是成年人，誰都喜歡被誇獎，被表揚，被讚美，哪怕明知道對方的有些誇大其詞，所言有點虛的成分，但也是比較受用的。而對批評的話指責的話會比較牴觸排斥。這就是實實在在的人性。
其實會夸人也是職場人所必須掌握的一門為人處世的學問，用好了對你的職場生涯只有好處沒有壞處。作為職場人會誇獎人，把誇讚的話說的恰到好處，讓對方能夠聽起來舒服，從而願意跟你交流互動，這也是說明你在職場上的情商還是比較高的。
那麼在職場上怎樣誇讚身邊的同事，既能起到了誇讚作用，而又不顯得自己虛偽的呢？那麼我覺得一定要有針對性，誇到實處。就是誇獎同事的優點，一定要針對ta真實存在的優點長處去誇，避開對方的缺點短處。
不然誇讚反了，不僅起不到你想誇讚對方的目的和作用，還會讓對方感覺你討厭不實在。甚至當眾跟你翻臉，認為你是在有意侮辱對方。比如同事長得好看有氣質，那你就誇她ta漂亮，照著這方面來誇讚。
讓對方覺得你是在誇讚，而不是虛誇，不是嘲諷。
誇讚同事也是要分場合的。你在誇讚乙個同事的同時，一定要注意掌握分寸感，注意方式方法。不要本來是誇讚乙個同事的同時，讓其他同事聽著不舒服，感覺你有拍馬屁的嫌疑。
或者你把這個同事誇成了一朵花，這個同事埋帶是高興了，但是卻是無形中打擊了其他同事，讓別的同事覺得你不夠厚道，太有心機了。誇讚了乙個同事，卻得罪了其他的同事，這也是在職場中萬萬要不得的。
誇讚同事可以適量的用些虛高讚美之詞，吹捧之詞，但切記不要太過。讓對方覺得不接地氣。連對方自己都覺得不舒服的誇讚，說的越多，起到的作用的反效果越大。
所以誇讚是力求用詞精準，恰到好處為宜，對方愛聽，你也能達到你想要的效果和目的。
職場中如何恰當地讚美別人？
11樓：我的小哲哲
在職場中，我們的角色就是被界定清晰的乙個下屬或者上級，要有符合自己角色的呈現方式。
絕大多數人都不是天生的職場高手，我們見到的情商很高、舉止得體的人都是不斷刻意練習，從各種坑裡爬出來的。
關於如何得體地稱讚他人，我給你四句口訣：
第一句，跟著別人稱讚。
我們不用做第乙個稱讚的人，說對了的確出彩，但是說錯了代價也會很高。
但是如果有人稱讚了你想要讚的人，這個時候跟進加入就很自然，不要錯過。
如果能夠補充之前稱讚者沒提到的角度，或者加乙個例子來支援，都能讓這個舉動變成乙個得體的稱讚。
注意，在稱讚的時候要避免書面用語，比如：我們這次活動的現場摩肩接踵，都是領導部署有方。
第二句，注重講述細節。
這一點主要用在稱讚上級。和領導在一起，少說「領導很關心我們這些下屬」這搭梁樣的話。
可以這麼說：「有一天領導和我們加班，他悄悄出去給我們買盒飯，但是突然下雨，領導淋著雨把盒飯提回來，他的衣服溼透了，但是盒飯上卻只蘸到幾滴雨水，讓我們很感動。」
你看，這樣來說，沒有關心兩個字，但是領導對下宴帶屬的關愛就這樣生動地體現出來了。
第三句，善用反差式稱讚。
乙個原則就是「大人物稱讚小細節，小人物稱讚大格局」。
面對我們的大領導，誇他說「領導很有格局」，對方毫無感覺。但如果稱讚他的書法、長跑習慣、攝影愛好，他一定樂於接受。
乙個普通的年輕同事，誇他遊戲打得好意義就不大，但稱讚做事勤奮，視野開闊，他會覺得很舒服。
第四句，稱讚不喜歡的人。
職場中肯定會有一些人，你不喜歡，對這種人是不是就沒法使用稱讚了？當然不是。
比如你要評價職場上對手的成績，這時不要猶豫，稱讚的時候一定要稱讚，不稱讚就沒有大局觀。
稱讚之後，可以用「但是」，委婉地表達自己的擔憂，讓領導和其他同事瞭解到對方行為可能帶來的危險。
還有乙個詞叫「還要」，可以用來稱讚下屬晌枝蘆。
領導跟下屬溝通，在稱讚了功績之後再提出不足，能夠減少下屬受到的傷害。
稱讚+但是」或者「還要」，不但可以提意見，還可以提要求，這就是稱讚的高階用法。
怎麼樣誇別人做的菜好吃，誇獎別人做得菜好吃怎麼說別人聽著舒服
火候掌握得很好，味道恰到好處。清香可口，肥而不膩，肉質鮮美 鮮香 細嫩 爽滑 色澤誘人。以下摘自中華小當家食客語錄。這種濃郁的味道真不可思議，和極有嚼勁的面搭配起來，讓人不禁想要一口接一口。2.這是我第一次吃到這種味道，這道菜有著前所未有的新鮮味，溫潤的甜味，讓整盤菜更顯出奧妙.過熟柿子自然樸實的甜...
怎麼樣能做到不和別人斤斤計較
對上司 先尊重後磨合 對同事 多理解慎支援，對上司 先尊重後磨合 對同事 多理解慎支援 對朋友 善交際勤聯絡 對下屬 多幫助細聆聽 向競爭對手 露齒一笑 要想成功地建立良好的人際關係，就要在社會生活中瞭解 遵循和掌握以下所述的人際交往的一般原則 1 平等原則。在人際交往中總要有一定的付出或投入，交往...
怎麼樣才能做到不在乎別人的看法，怎麼樣才能做到自己不在乎別人對自己的看法？
這個可以慢慢來，每天晚上睡覺前寫下當天的每件事，記下自己的成就，或者平常的事。毫不猶豫地把自己的生活寫進日記裡，用特別的字眼來表達你的驕傲。然後在週末看一遍，這會提醒你自己每天做過的事情，讓你不斷進步，讓你明白自己的聲音和別人的聲音一樣值得聆聽，每個人都是獨一無二的存在，你要有自信要有信心，對自己自...