1樓：只吃魚頭
勞務派遣的員工不需要給他們繳納五險一金、保險等費用，公司就可以節省下這筆費用。勞務派遣一般會出現在大型的工廠和集團性公司裡。
2樓：醉煙看人間
是這樣的話，能夠節省很多的費用，比如招聘費用，培訓費用，還有一些節假日的福利之類的。
3樓：帳號已登出
企業通過僱傭派遣員工，可以節約為這些員工上五險一金的費用。而且在不用這些員工的時候也可以直接辭退，並不會產生任何的賠償。
4樓：半面情緒的人
可以減少五險一金的費用，同時工資也不用太高，而且也不用籤任何合同，很方便的，
對於企業來說，僱傭派遣制員工有哪些利弊？
5樓：帳號已登出
僱傭派遣員工的話，可以為公司省許很多的人工費用。因為不用給這些員工繳納五險一金，而且辭退的時候也沒有必要進行賠付。但是僱傭的員工只完成短期內的工作，沒有長期的工作意識。
6樓：知識星系
利：減輕了用工單位人力資源管理負擔 ，勞務派遣有利於維護勞動者的合法權益。 弊：勞務人員被派遣到用工單位後缺乏歸屬感，容易出現責任心不強、缺乏長遠打算、敬業精神差等問題。
7樓：生活網德惠總部
對於公司來說都是利。
8樓：生活網德惠
對企業來說都是利，對打工人說都是弊！
9樓：李娟在路上
第一大弊端，就是水土不服。
大多數國人喜歡安居樂業，自古以來就有所謂的戶籍政策和故土情懷，喜歡穩定長久的職業，安安穩穩、幸福永遠。西方人一張身份證全世界漫遊，到**就業都可以，沒有單位文化，也沒有「職業歧視」，打工賺錢就可以快樂旅行。中國人不是這種文化基因。
第二大弊端，就是企業黑心。
勞務派遣制，如果只是一種模式，同工同酬，國人也可以接受。西方人沒有就業歧視，總裁與保潔一樣快樂，一樣坐一起吃盒飯。國人天生就喜歡分出三六九等。
企業用勞務派遣工的出發點，就是想降低人工成本、逃避管理責任、轉移安全風險，根本目的不是為了解決就業問題，而是為了欺負勞務工，給企業謀取利益。與西方就業觀和職業尊重觀，完全不一樣。
通過勞務派遣，可以使企業節約哪些成本？
10樓：連連兩岸情
可以採用靈活用工的方式，靈活用工相對傳統用工模式更加的靈活，傳統用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提公升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。對僱主而言，可以減少人工成本和用工風險；靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平臺，個人；靈活用工平臺分別企業和個人簽訂協議，而不需要企業和個人簽訂協議，所以這塊可以避免企業的用工風險，當企業需要人員的更替，增減的時候，風險能夠降到最少。可以找眾薪科技，專注靈活用工。
企業有勞務派遣與正式員工之分，這樣對企業有什麼好處嗎
我畢業那年爸媽託人找關係安排在老家的一個事業單位工作，每個月3800塊錢。那時候我剛畢業不懂那麼多，雖然籤的勞務派遣，但我覺得在事業單位上班挺穩定，也離家近，也沒有想那麼多。一開始的時候，我覺得跟大家都一樣，沒啥區別，我也是每天8小時上班，週末沒事的時候基本上都是雙休。我每天忙完手裡的工作，就會跟其...
我是一家合資企業的派遣員工，公司給我書面警告的通知是否放入人事檔案，對我今後就業有影響嗎
外企的這種做法是你失業的前兆！還是首先認真反思自己崗位的得失，能否儘快提升能力 達到公司的要求為上策！與國企不同，這樣的通知一般不會放入檔案。但外企就職一般需要推薦信，如果在這個公司表現的不好 不是業績，而是職業化表現 可能會影響到未來的就職。所以，還是先和你的直接上級認真溝通，請他指點你如何才能達...
公司可以隨便罰款嗎，企業可以對員工隨意罰款嗎
可以的，但是是有一定標準的。根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施 一 員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失。二 員工違反企業...