1樓：江山不愛看母嬰知識
我國為了解決生育力低下的問題真的是煞費苦心。最近，就有專家宋治平在接受採訪時表示，希望推出生育福利政策，助力解決女性就業難問題。
產假延長到3-6年受到抨擊對於有事業心的女性來說，生孩子這件事情真是她們的職業生涯中遇到最艱難的挑戰之一。有很多寶媽公司家裡兩頭跑，忙得焦頭爛額，而且還兩頭都不能出錯。
因為這個原因，專家就建議各大公司延長產假的時間，延長至三年，等孩子完全不需要母乳餵養之後再回歸公司，以方便寶媽帶娃。然而，這個建議一齣卻被很多寶媽給抨擊了，並且激烈反對。
大家都知道，我國至今仍舊存在著性別歧視的問題。即便現在社會都在提倡男女平等，但在一些公司對於男性和女性的態度真的是截然不同。
女性們不答應的理由一般在招聘男生的時候，他們會更傾向於已經有了女朋友、妻子的男性。因為這會讓公司感覺這個人更加穩定。但如果同樣的情況換成女性就不行了。
因為有男朋友意味著未來幾年內可能要面臨懷孕生子中間這很長一段時間的空缺。雖然產假是國家規定的期限，但幾乎沒有幾個公司能夠忍受員工不在崗位上這麼長時間。
尤其是一些規模比較小，人手比較緊張的公司，現在長達幾個月的崗位空缺就需要再招乙個人，導致成本增加，甚至會影響正常運轉。所以他們更願意招那些沒有男朋友的小姑娘。更不要說當產假真的增加到3年之後，哪些公司就更不願意招收有生育計劃的女性了。
這會讓女性在職場上變得更加舉步維艱。
這個建議根本就是繡花枕頭，中看不中用，看起來是保護女性，實際上傷害了女性。因為產假高達3~6年，這個時間實在太長了。這必然會導致女性和社會的脫節，不利於女性的職業發展。
這麼長的產假必然會出現，男性只需要在外掙錢養家，女性在家裡全職帶娃的境遇，很容易出現喪偶式教育。長期以來家庭矛盾會積累得越來越嚴重，最終導致離婚率公升高。
為什麼不讓爸爸帶娃？生育並不是媽媽乙個人的事，爸爸也有責任。而且研究發現，爸爸參與帶娃，孩子除了更願承擔責任、更有主見，心態也更寬容和開放，思維方式更加理性而有邏輯，獨立性也要優於媽媽帶的孩子。
因此，提議延長媽媽產假的時候，是否也應該考慮把爸爸納入進來，提高爸爸的育兒參與度？
促進生育不能光把力氣使在女性身上，這樣只會使得女性生育意願進一步降低。
要解決女性生育意願低的問題，絕不單單是延長產假就可以得，當哪天生育成本這座大山不再壓在女性身上時，女性對生育也就沒那麼多顧慮了吧。
2樓：職場百事露露
就是直接失去了工作，對於女性來說就是很不好的，她們的工作也不是特別好做的，這是巨大的損失。
3樓：原來是阿花
1、造成家庭積極負擔。現在的家庭收入不單單靠男人，女人也很重要。
2、女人會失去工作或是工作能力退化。沒有一家公司或單位會三四年還給你留著崗位。
4樓：銘文
這會讓女性們對之前的工作感到不熟悉，因為知識是需要不斷更新的，在這個時代我們都需要不斷地學習新知識，如果延長3到6年知識會更新不到位。
5樓：煙雨風華
帶娃娃，變成女性的事了，男人不可以嗎？生育低，原因是壓力大，乙個人賺錢全家花，房貸車貸，月月還，月月光，如果國家基礎設施好，我生娃，帶到一歲半會走會吃，國家幫我帶，我上班，（國立託管）。就不會因為乙個孩子兩個孩子三個孩子，拖自己不能賺錢，不求國家發錢養娃，只求帶。
6樓：哼唧咔咔
我個人覺得這會導致很多的企業根本就不敢用，女性會受到職場當中的歧視，反而不利於女性的生存。
7樓：玄友易
真奇怪，為什麼不答應啊，想上班隨時可以上班啊，又不是說產假沒結束就不能上班了。
延長女性產假，會對企業造成哪些困擾？
8樓：夕月會會
說起產假。女性朋友一定會深有感觸，生完孩子以後，還沒有來得及好好跟孩子相處，就要急趕忙忙回去上班。固然我們國度有相關的律法規則，產假的時間最少不能少於九十八天談基，但是說實話，九十八天的確是太少了。
有人大代表在毀漏會上提出延長產假，覺得女性的產假應該不少於六個月，這個提議得到了很多人的支援，畢竟誰家都會閱歷的事。針對此事，衛健委。
也出來回應，產假的時間含餘謹並不是越長越好。延長產假的確對產婦有利，能夠讓女性身體得到更好的恢復。在一定水平上也能促進母嬰關係，但是會增加企業的擔負。
一、有利於女性產後恢復。
女性消費是乙個元氣大傷的過程，因而特別需求足夠的時間來療養。假如產假的時間只要三個多月，有些女性的身體還沒有完整**，特別是關於剖腹產。
的女性來說更難。在這種狀況下走上職場，不利於身體安康。而延長產假可以處理這些問題，有利於女性產後恢復。
二、有利於促進母嬰關係。
孩子生下來接觸最多的人是本人的母親，也應該是跟本人的母親多接觸。假如產假的時間過短，產婦沒有更多的時間來帶孩子，不利於母子關係的接近。關於需求產假的女性來說，產假是越長越好，但是關於企業來說，卻不是這麼回事。
三、增加企業的用人本錢。
關於乙個公司而言，每職位的存在都有它的意義。假如有人要休產假，那公司不得不找到適宜的人來替代，假如不替代就必然要形成工作的積壓。但是找人不但要付在崗人員的工資，還要付產婦的工資，這些會增加企業的本錢，假如懷孕的人多，那也是一筆不小的開支。
9樓：小教艾
會使企業用人成本增加，如果有人要休旁銷產假，企業就得找人來代替工作，不僅要給替代的櫻核人付工資，還要給產運頌遊婦付工資，也是一筆不小的開支。
10樓：創作者
企業的猜彎工作效率會下降，會造成企業各方面的影響，沒有辦法保證企業的工作開展，穗鋒悶會出現工作基配效率低的情況，也會給企業造成一定的經濟損失。
11樓：金牛
會影響到企猜並答業的工作進蔽正度，也會影響到企業的正常工作，也會影響到企業的經營穗慧情況，也會影響到企業的經濟收入，也會影響到企業的個人發展。
女性產假該不該延長，你對此有什麼看法？
12樓：婉狸生活說
我覺得該延長，因為女性懷孕非常的辛苦，需要一邊懷孕一邊工作，而且生產結束後，需要大量的時間來休養，如果產假不夠長著急去上班對自己的身體影響非常不好，而且對孩子也不好，孩子比較小需要母親的照顧，可一上班就很難把精力放在孩子身上，自己兩邊也顧不來，就會很辛苦。<>
所以如果可以延長女性的產假，給女性大量的產後休息時間，這樣可以讓女性把身體養好再來上班，對女性來說還是非常好的，對於女性來說壓力沒有那麼大，不需要產後著急出來工作，這樣也可以把孩子照顧好，孩子比較小正是離不開母親的時候，這個時候需要母親來照顧孩子，如果著急要上班，這樣孩子就顧不上了，就會覺得孩子很可憐。<>
我覺得這個政策需要實施起來，讓女性享受一些福利，讓他們可以好好的享受產假，我覺得這樣的好處非常的多。
一、延長女性的產假可以讓女性休息好，把身體養好再來上班，這樣他們就會更加有活力的工作，他們內心也會很感激公司會有這樣的福利，讓他享受這樣的待遇，他聚會更加努力的工作來回報公司，這樣下來工作效率就會大大提高，對於女性來說在工作方面就不會壓力那麼大，害怕被淘汰。
二、如果女性沒有休息好，因為產假結束來上班，這樣就會經常請假，會耽誤工作的程序，而且嚴重的話還會產生離職現象，這樣公司還得重新招聘人員進行培養，公司會因此損失一員大將，會得不償失，進而浪費更多的時間在培養人員上，也會因此耽誤工作的程序，還不如等他們恢復好，更加有效率的進行工作，而且為母則剛，他們身為母親身上的擔子更加重了，就會更加好好的工作，為了孩子們可以有更好的生活條件。
13樓：豆豆老師解答
女性產假該延長。女性本來生育就非常辛苦，再加生育後帶孩子的艱辛，延長產假有利於女性身體的恢復。女性產假延長，可以陪伴孩子時間多，這對孩子成長非常有利，更加有利於親子關係的培養。
14樓：旗春華
我覺得現在的產假已經足夠女性進行前期哺乳和對孩子的照顧，如果女性產假更久，估計按照中國大部分企業標準，女性就業率會更低。因為企業壓力大，不可能給出更久的產假。
15樓：帳號已登出
我覺得女性產假應該要延長，畢竟女性生孩子是非常重要的事情，應該要對女性有乙個很好的保護。
16樓：不會飛的肥豬
該延長，產假是生完孩子恢復體力的重要時期，一定要好好休息才行。
17樓：四季風
這還用問嗎，必須延長。問題是錢誰給？不然還是個屁話。
委員建議產假延長至3年到6年，這一建議是否合理？
18樓：雪球糖糖
這一建議不合理。產假延遲至3年至6年實在是太久了，要是乙個公司有很多女性員工，她們都放這麼久的產假，對公司來說會產生很大的經濟影響。
19樓：不要讓我發呆
產假雖然有點長，但對於和孩子建立親密關係是乙個非常重要的時期。所以我覺得還是很合理的。
20樓：vds個德國
3年 哪可能是正常的 別人生孩子你生去不？ 不生公平嗎 3年 哪個工作能讓你停三年？ 有多少還沒結婚的 上崗超過三年了？ 不合情 不合理 在**都是行不通的。
21樓：劉心安兒
合理，這樣的話就可以照顧自己的孩子，然後這個時候也不用擔心工作，可以把全身心都投入到孩子身上。
22樓：帷帳神猴
我從兩個方面去考慮，對於女性，看似很合理人性化的，實際上對他們有很大的傷害，第一，把美好的時光浪費了；第二，企業也會因女性產假期的延長而或多或少的減少生育前的崗位用人，那麼一些高等學歷或者高技能的人才找工作的難度會加大！~！諸如更多問題會凸顯出來！
23樓：網友
到時候誰還敢懷孕？
產假延長3年到6年，對女性而言，到底是好事還是壞事？
24樓：小小塵埃說社會
就整體而言對於女性來說是一件壞事，延長產假3年到6年，一方面對於女性孕後修養和孩子的養育是有很大幫助，另一方面從職業的角度出發的話，產假3年到6年期間的福利，待遇與工資都要照常發放，這樣的成本對於企業來說太大了，這無疑會增加已婚或未婚女性的就業難度，減少就業機會。而就算有企業願意承擔這樣的成本，經過3到6年的修養，女性本身的經驗和職業能力也所剩無幾，回到原來崗位，恢復到未休產假的水平需要多久還是未知數，所以產假延長的提議一旦通過，除非是公務員，事業單位或者國企，對女性職業者來說就是懷孕即失業，這不是對女性的尊重而是一種把女性推向深淵的一種做法
全國政協委員宋治平建議產假延長至3年到6年，宋治平委員建議出臺福利政策，助力解決女性就業難問題，延長產假以便孩子在上幼兒園或者小學前能得到好的教育和照顧，減免二孩進入幼兒園費用。但個人認為這樣的照顧和教育建立在犧牲女性職業生涯上，是不合理的。而且女性就業難原因之一就是因為產假，延長產假福利再高也是在加大女性就業難度
現在三四個月的產假，適齡女性找工作的時候就會面臨一些歧視，這些歧視普遍存在只是或多或少罷了。3年到6年對於女性而言損失的一部分金錢是小事，經驗和能力的損失才是最致命的。
如果真正想解決生育與女性就業之間的衝突，不如把資源和政策傾斜到一些公立或**補貼的拖育機構中。讓媽媽們在結束產假後，沒有時間帶孩子的情況下，也有乙個安全可靠的托育場所。真正對女性的好，是要把女性從育兒中部分解放出來，而不是通過育兒給女性加上枷鎖
產假延長到三百天，你是否贊成？
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代表建議產假延長至3年到6年的目的是什麼？
因為現在的出生率太低了，為了鼓勵國民生娃唄。代表建議產假延長至年到年的目的是為了便於孩子在上幼兒園或者小學前能得到好的照顧和教。月日，全國政協委員宋治平接受中國婦女報全 記者採訪時表示，建議出臺生育福利政策，助力解決女性就業難問題。宋治平表示，當前女性就業一直是難題。因為企業不願意承擔女性產假 哺乳...
哺乳期可以延長哺乳假嗎，想問一下休完產假後，可以延長哺乳假嗎
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