1樓：快光雪
這個很正常，你被開除了，公司的任務和工作還是要執行的，這個是因為你的原因，你如果不在那裡上班了，你就應該及時退出這些工作群，老闆可能也因為太忙碌了，所以忘記給你踢出去了。
2樓：團團和丟丟
老闆是在正常工作，已經被開除了，可以把群退掉了。
3樓：網友
上班被開除了，老闆還在工作群裡發工作內容，這是很正常的事情……
首先，在工作群裡發工作內容，是老闆的職責。……你被開除了，老闆還在位嘛……他還要經營公司，當然就要繼續工作。於是，通過工作**工作內容，就是很正常的操作……他不可能因為你被開除就不工作了嘛……
其次，你之所以會接收到這些工作資訊，是因為你依舊在群裡的原因……正因為你還在群裡，所以，你當然可以接收這些資訊。這些資訊，是**的，群裡的人都可以看到，當然你也就可以看到了。
當然了，這種事情還存在一種可能……你沒有被從工作群裡清理出去……可能有關部門還沒有就你被開除的情況作出進一步的工作安排，於是，你就還在群裡，就還可以接收那些資訊……
甚至，還有一種極端的可能：開除你，是公司有關部門作出的決定，老闆對於這類事情並不需要事必躬親。於是，他可能還不知道呢……於是，他就還是按照你還在崗的狀態去安排工作，於是，你就可以接收到那些工作資訊了……
老闆把我踢出工作群等於開除嗎
4樓：潘達懂發
律師解答。被踢出工作群，一般不算被開除了。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
公司如果沒有明確口頭或是書面通知空明亮過辭退，只是踢出工作群是不視為辭退勞動者的行為的。
法律依據。槐簡《勞動法》第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的鬥寬客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
員工群因為調侃領導而被開除，老闆是否有些小題大做？
5樓：evr的救贖
<>一、為鏈早含人處世當下很多家庭教育都偏向於國外開放教育模式，講究輕鬆平等自由，很多家長喜歡跟孩子當朋友一樣相處，不想給孩子過多壓力，正是因為這種自由的教育方式，導致好多孩子長大之後直呼大人名字，沒有了長幼之分，久而久之形成了習慣，國外教育著實不錯，但是可以借鑑不能照搬，我們中國幾千年文化傳承，尊老愛幼永遠是教育孩子的開端，以上文案「員工因為調侃領導而被開除，並不是老闆小題大做，雖然現在好多年輕人當老闆，工作氛圍是比較輕鬆的，同事們相處經常性會開玩笑，甚至領導也會跟下屬們開開玩笑，工作之餘這是非常正常的相處方式，但是每個企業公司都有規章制度，在正常上班期間當著所有人睜吵的面調侃上級領導，這是個人工作態度有問題，包括為人處世方面有待加強棚笑學習，不管是老闆還是領導都是你的上級，你公開調侃上級，第一，老闆肯定會質疑你工作能力，開除也是非常正常的，如果乙個公司每個人都是這樣子，相信這家公司不會長久。
二、態度說到態度這個問題，都是現下好多年輕人欠缺的，對於工作，領導首先看重的個人能力，為人處世也很重要，我們為人處世可以的話，相信工作態度也不會差，為什麼應聘人員需要面試呢？面試官第一眼會看到你的樣貌及個人語言表達能力這一塊，如果剛開始你表達都不會的話，工作肯定面試不上的，所以現在的社會口才是最重要的，當然，情商高的人，永遠都是比較吃香，你會說和你懂得如何說，這都是有區別的。
總之，我們調侃人不是不可以，比如我們家庭同事朋友聚會，可以適當調侃人調動氛圍，重要場合調侃那就是個人不懂得輕重之分。
6樓：哇塞塞影視剪輯
我認為不是。這個員工私下裡說別人壞話，是人品問題，人品有問題的人，自然工作也不會做得更好。
7樓：不著急上課
我覺得不是小題大做，這些員工實在是太不尊重老闆了，作為老闆一定要有一定的位移。
8樓：愛小樹苗
是的。因為老闆的這種行培祥為是非常不正確的，而且嚴重的侵犯了員工的攜尺合法權益，確實就是小題大做的一種行為，給人一配隱搏種開不起玩笑的感覺。
9樓：帳號已登出
不會，純旅老闆做得很對，作為員工，應該要好好做事，不要去調侃領導，這樣做喚凳做無疑是給自己找麻鏈巖煩，被開除只能怪自己。
10樓：愛小樹苗
並沒有，因虛猜豎為作為乙個員工一定要對自己的領差大導足夠的尊敬，即使和領導的關係再好開玩笑的時候兆喚，也要注意分寸。
11樓：帳號已登出
我認為並沒有。因為這個員工彷彿沒有智商和情商，說出來那樣的話，難怪老闆生氣。
12樓：廢后將軍工坊
我覺得並沒有小題大做，他在公開場合塌此調侃自己的老闆，這看起來是一件非常沒有情商的事情，這樣的人留在公司也團核迅並沒有什麼意義氏仿。
13樓：肖艾斯的旅行日誌
有一點，因為員工沒有惡意，而且事後也給領導道歉了，所以老闆確實有點小題大做。
14樓：愛大樹苗
我覺得老闆有點小題大做了，雖然員工調枝喊侃領導這種行為謹搭梁祥運是不對的，但是也不至於因為這件事情而把員工開除，畢竟員工在工作上是沒有任何失誤的。
15樓：可樂聊數碼
老闆確實有些小題大做，好的老闆要能跟員工打成一片，還要讓他們業績出色。
16樓：劉長順
我覺得老闆做的沒有錯，作為員工就應該燃喚尊重領導，如果皮悔凱過度的調侃領導，真的會傷害對方的自尊心前友，影響彼此之間的感情。
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