主動離職不給工資，沒有合同，仲裁雙倍工資？
1樓：網友
以公司沒有與你簽訂勞動合同以由，提出仲裁，要求支付2倍的工資。當然了，你得有相關的證明，雙方存在勞動關係。
2樓：吃瓜群眾張二蛋
對的，沒有籤合同的情況下，如果公司不給工資的話可以去申請勞動仲裁，公司屬於違法行為。
3樓：天傑地靈青島人
在單位工作4個月，卻始終沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
雖然沒簽訂勞動合同，但不影響形成事實勞動關係。
形成事實勞動關係的證據和證明，請參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了你的合法權益。
事實勞動關係可以隨時離開，無需履行提前三十天書面通知義務，有權得到得到已工作期間的工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
4樓：刀雲夢
這個視情況而定吧。
沒簽勞動合同辭職了還可以仲裁雙倍工資嗎
5樓：陸志強
法律分析：沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天。 並且勞動緩陵脊者可以申請 勞動仲裁 ，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、 經濟補償金 、未籤勞動合同汪笑雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用擾滲人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：惠企百科
公司未與你簽訂勞動合同，你要求雙倍工資叢旦襪賠償的「勞動仲裁」勝算機遇很大。
申請勞動仲裁的流程：
一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申滲激請書應當載明下列事項：
1、 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓遲鬥名、職務；
2、 仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、 證據和證據**、證人姓名和住所；
4、 申請仲裁的日期。
沒有籤勞動合同，主動提離職的話還可以仲裁雙倍工資嗎？
7樓：銳利還可靠灬桃花
如果僱員受僱一年，他或她可以要求獲得從受僱第二個月到受僱第一年的11個月工資差額的兩倍。然而，這並不是糾紛的終點。工人要毀明求雙倍工資差額的主張是否會得到支援，取決於訴訟時效是否已經過期。
從無固定期限勞動合同簽訂之日起，應當向勞動者支付兩倍的月工資。
<>因為雙倍工資雖然名為 "工資"，實際上不屬於工資，不屬於向勞動者支付的勞動報酬，而是一種法律強制規定的懲罰性補償。雙倍工資只能是因為單位選擇與用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而產生的，除去這個原因與勞動合同無關。
因此，即使勞動者因個人原因解除勞動合同或擅自離職或非法解除勞動合同，也不影響勞動者在單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下主張雙倍工資差額。用人單位未在規定期限內與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位在其離崗後支付雙倍工資。如果沒有簽訂勞動合同就離開，可以要求支付雙倍工資。
入職一年內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從入職第二個月起至實際工作時間內每月支付雙倍工資，不超過十乙個月的雙倍工資。用人單位自用工之日起乙個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期纖友告限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
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8樓：蘇佰林
沒有籤勞動合同，主動辭職可以賠償雙倍餘備工陪晌資嗎？
按照《勞動合同法》的規定，在公司沒有簽訂勞動合同的情況下，公蘆毀鋒司需要向勞動者支付雙倍工資。
是主動辭職還是公司開除，都不影響雙倍工資的支付。
9樓：簡簡單單百事通
主動提離職的話也是可以申請仲裁的，因為你們雙方是沒有簽訂合同的，沒有簽訂合同公司就是違法的。
10樓：放手的田園
可以的，因為根據相關的勞動法律法規，當初沒有簽訂合同，是需要原公司給出離職員工每月雙倍的工資。
11樓：雙子小黑嘿
是可以的，因為用人單位沒有和你簽訂勞動合同，單位就應該支付雙倍的工資，這是通過勞動法來規定的。
12樓：休閒娛樂小達人小吳
是的，只要你沒有簽訂勞動合同，那麼在離職的時候公司就會賠償你雙倍的工資，因為這是法律的規定。
沒有離職,可以仲裁要求未簽訂勞動合同的雙倍工資
13樓：知法懂法小王
用人單位和員工沒有簽訂勞動合同而引起的勞動仲裁，員工可以向用人單位要求雙倍工資。從用工之日開始計算，超過乙個月不足一年，沒有簽訂勞動合同的，用人單位每個月要向員工支付雙倍的工資。
一、申請勞動仲裁主張未簽訂勞動合同雙倍工資可以嗎？
可以的，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞。
動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起。
向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效為一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利 被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而 中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
二、公司沒簽合同去**告？
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期勞動合同，沒有雙倍工資補償，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同，申請勞動仲裁可以主張雙倍工資。用人單位不和員工簽訂書面的勞動合同，員工可以向勞動行政部門舉報單位的違法行為，並要求其在規定時間內簽訂勞動合同，也可以去仲裁機構申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，還可以向人民法院起訴。
沒有籤合同主動離職怎麼賠償，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
可以要求公司支付你在未簽訂合同期間的雙倍工資，在合同期間主動離職不需要對公司進行賠償，但是你要提前一個月書面通知公司。你當然可以要求公司給付你沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和保險等等，但是你需要提供相關的證據證明你在該單位工作。你10年3月份簽訂的勞動合同，你現在需要離職需要提前一個月向公司遞交辭職報告...
公司沒有簽訂勞動合同,員工主動離職,還需要支付賠償金嗎
事實上行成的勞動關係，任然是受法律保護的，沒有籤勞動合同是用人單位的過錯。需要的，因為簽訂勞動合同是公司需盡的責任。員工主動離職也可能是因為公司制度不符合法律規定。回答員工自己離職是沒有賠償金的，不過沒有簽訂合同，你可以去勞動仲裁起訴雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係...
我沒有籤勞動合同，如果老闆不給我工資的話，可以到勞動局告他嗎
如果拖欠工資可以到勞動監察部門進行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成了事實勞動關係，勞動者提供了正常勞動，單位就應當依法支付工資報酬。同時勞動合同法規定了自用工之日起30日內應當簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂，從滿30日的次日應當向勞動者支付雙倍工資。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...