1樓：威水之星樂園
你可以申請鑑定，憑報告向當地勞動監察部門進行舉報，可以獲得賠償的。
2樓：江東多俊才
在廠裡做了六年，得了職業病，被辭退了。這種情況廠裡面必須為職業病買單。按照現有的法律。你應該拿到你應得的補償。
職業病被辭退怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
職業病被辭退的解決方法如下：
1、在本單位患職業病，用人單位不得解除勞動合同，職工可以先與用人單位協商，繼續履行合同；
2、協商不成的，可以向調解組織申請調解，要求用人單位支付經濟補償；
3、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以頃缺者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，可以收集證據向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或扮帆者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工雀薯負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
在工廠上班得了職業病怎麼辦
4樓：徐煒
法律分析：可以先去勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書後向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，根據鑑定出的傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照工傷保險待遇標準進行賠償。
按規定勞動者有乙個**恢復的停工留薪期，停工留薪期內，工資福利待遇不變。如單位拒絕支付，可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》
第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。 用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行**、**和定期檢查。 用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十一條 職業病病人的診療、**費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
第五十四條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。 用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
患有職業病的員工可以辭退嗎
5樓：崔靜
法律分析：不能辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
職業病被辭退怎麼辦
6樓：
摘要。親，很高興為您解答。職業bing被辭退屬於違法行為，你可以向用人單位要求賠償。
職業bingbing人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
親，很高扮簡興為您解答。職業bing被辭退屬於違法行為，你可虧缺缺以向用人單位要求賠償。職業bingbing人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人銷辯單位提出賠償要求。
親，職業bing對勞動者帶來的傷害很大，如果在確診為有職業bing以後，在扒態沒有經過勞動者同意的情況下，公司提出辭退屬於違法行為，你可以向用人單位要求賠償，職業bing的患者需要經過專業機構的鑑定，確認為職業bing患者。職業bingbing人依法享受國家局此巧規定的職業bing待遇。職業bingbing人的診斷、**費用，傷殘以及san失勞動能力的職業bingbing人的社會桐鍵保障。
因職業病被辭退怎麼處理？
7樓：夏敏
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，勞動者出現職業病**期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果辭退勞動者需要對勞動雀橡者進行賠償。
法律依據：中華人民共和國職業病防治法》 第五十六條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似頃羨旁職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷派喚、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
因職業病被辭退怎麼處理
8樓：周國平
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，勞動者出現職業病**期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果辭退勞動者需要對勞動者進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》 第五十六條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
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應該不錯，從2016年開放後，未來幼師這個職業需求也很大。隨著 國家中長期教育改革和發展規劃綱要 2010 2020年 關於當前發展學前教育的若干意見 的貫徹實施，各地學前教育三年行動計劃的紛紛出臺，大力發展學前教育正成為我國教育事業發展的一道亮麗風景線。學前教育發展不僅要建設一批堅實安全的幼兒園，...
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