1樓：網友
為什麼我們上班比別人長，工資比別人少。
答：原因是你所樹立的目標，或者你完全不知道自己一天下來為了什麼！
就假設你的這個問題來說，當你問下這個問題時，我非常相信你生活中一定經常遇到這類問題，也許你還未察覺，但仔細回想下，你就會發現，就是這樣。
這就是我上面所說的「目標」，不過你的這個是建立在無形中！
所以你必須學會掌握目標，比如你想讓自己的目標是世界首富，這時你就會圍繞世界首富這個話題轉，你就會慢慢了解我如何完成這個目標，當然，目標建立在有型中時，會有非常多的負面思想。
而這些思想也是成功與失敗的差距，所以你能不能克服這些思想，那就決定你的人生值多少錢！
2樓：網友
因為你時間不值錢，作用比別人低。
3樓：網友
挺苦惱吧，我也苦惱過，當你做或者不做時，對公司都沒什麼影響時，你就是做再長也不會有錢，換句話就是說你的替代性強不強，其實不用想這問題的，在自己的崗位做出成績來，自然會有人看好你的，你做事的時候，好與壞都有人在看著。
明明同樣的崗位，為什麼總有人比別人薪資高？他們工資高在哪？
4樓：曹哥**每日分享
明明同樣的崗位，為什麼總有人比別人薪資高？他們工資高在哪？
大多數公司就是這個樣子，同一崗位上的每乙個職工的薪酬是不銷皮姿太一樣的，一般會有個上限和下限。員工薪酬的核準，除開國營企業。
機關事業單位用到文憑、參加工作時間、專業技術職稱。
等硬性條件來劃分，其他類別的企業更重要的是依據應聘人員的往日工作經驗、人才稀有水平、基本工資。
數量、薪資談判等各方面的原因來決定的。因此，同一崗位幹同一樣的活，薪酬則是不同型別的，有的則相距很大。種種因素，有些**於外界，有些**於內部結構。
換工作時薪資談判要素。換工作跳槽的時候會有個薪資談判階段，要不你上家公司數量比其他人低，要不談的加薪幅度比其他人小，或二虧絕者均有，這就導致了與此同時上崗同乙個職位的人，薪酬卻不同。這一，你過後找誰都沒用，自身談開心的事你不可能悔約吧！
內部結構晉公升路徑不一樣。若他人是由漲薪到這個職位，而你也是一直幹這一活，很多年站著不動；或者是你是由其他職位移動調過來，在這樣乙個工作中期限工作經驗根本不夠，薪酬不加反而很有可能還有一點降。每一年加薪幅度不一樣。
很多企業都是有本年度漲薪方案，依據每一年考核結果來綜合評定。同一崗位，業績考核不一樣，加薪幅度也是不一樣的。因此同一崗位即便原先同樣的基本工資，因為每一年的本年度加薪幅度不一樣得話，持續幾年下來，薪酬都是會有差異的。
不難看出，同職位的薪酬會差距很大，這是乙個普遍存在的真理的客觀性。作為乙個完善的職場人，你要麼面對現實，要不改變現狀。
5樓：自由自在
跳槽時薪資談判因素。茄氏跳槽換工作時會有個薪資談判環節，要麼你上家公司基數比別人低，要麼談的加薪幅度比別人小，或者宴尺兩者都有，這就造成了同時入職同乙個崗位顫祥散的人，薪資卻不同。
6樓：民生小徐老師
因為總有一些人他們銷搏的資歷是比較老的，而且能力非常注重，所以薪資就會高；他們可能其實做的事情是比較多的，還燃歷有就是會有一些其皮鬥搜他的獎金或者是今天。
7樓：玄靈兒塔羅屋
有可能是因為他們工作的時間比較長，也有可能是因為他們有績效獎。工作能力比較強。
為什麼有些人的工資比我高？
8樓：網友
第一，能力和薪資不會完全成正比的原因。
從薪資來方面來看，薪資的高低與很多因素有關。與地域因素有關，北上廣深等一線城市的企業，薪資水平相對更高；與企業的知名度有關，國際知名企業或者大企業，員工的薪酬水平相對更高；與機遇有關，入行比較早的員工，經過多年的積累，薪酬水平相對也比較高等等，還有其他很多的情況，都將影響薪資的高低。這些提公升薪資水平的因素，都與能力沒有直接的關係。
從能力方面來看，能力是乙個覆蓋非常廣的概念。有的人專業知識比較紮實，這必然是一種能力；有的人溝通能力比較強，善於與客戶打交道，這也是一種能力；有的人寫作和文字水平很高，善於拿方案寫總結，這也是一種很好的能力；有的人人脈關係很廣，這也是一種能力。總之，能力涉及多個方面，但不能說具有了某方面的能力，就一定能夠提高薪資標準。
所以，兩大概念均涉及千絲萬縷的內容，錯綜複雜，要把能力和薪資水平完全畫上等號，根本不可能也不現實。
第二，能力和薪資水平基本上會成正比的原因。
為什麼這麼說，大家可以仔細的留意一下身邊的領導和同事，或者觀察一下社會精英或各領域的專家，這些人或多或少都有一技之長，普遍都是有一些能力的人。有的是行業的專家，有的能說會道，有的在管理方面很有一套。再回到企業內部來看，乙個企業在最開始執行的時候，或許不知道哪些人的能力的高低，所以薪酬水平也會相對比較混亂，但是隨著時間的推移，就會逐漸的得到規範，業務能力比較強的人，業績比較出色的員工，他們公升職加薪往往會更快，這是乙個逐漸調整的過程，朝著能力和薪資水平成正比的方向在進行調整。
第。三、提公升能力是基礎，提公升薪資靠機遇，端正心態、踏實工作、靜待花開。
你提出這個問題，說明你在思考這些問題，也說明你心理不平衡。可能你會想，薪酬水平和工作能力，反正不會完全畫上等號，我有沒有必要努力學習，我有沒有必要積極的工作，我有沒有必要提公升自己的能力。我可以告訴你，隨著市場競爭的加劇，企業肯定會越來越注重能力，未來是乙個能力為王的競爭時代，未來也會變得更加公平公正。
所以，你必須把自己的能力提上去，這是你未來公升職加薪的前提和基礎，如果能力提不上去，關於公升職加薪，就也不要抱太多的幻想。
當然，提公升薪資水平和國際國內經濟形勢密切相關，與企業管理水平和盈利能力息息相關。所以說，什麼時候薪酬水平會得到提公升，這也要。
為什麼同樣是工作，工資差別那麼大呢？
9樓：挽梔
21世紀誰決定了你的工資？毋庸置疑，國家公務員、事業單位工作人員的工資肯定由國家規定的。
但是，我們中國絕大多數人的工資，還是由市場決定的。
對於工資標準，每乙個行業都有乙個行業標準；每乙個企業也都有企業標準。
所以，乙個人工資的多少，由自己所在行業、所在企業的標準來決定。但是，你想想多賺工資，就必須和自己的能力相比，你有多少能力就可以賺多少錢，也就是能力與工資是成正比的。
其實，不論是初入社會的新人，還是已經有多年閱歷的社會實踐者，每個人都會出現一段時間工資與能力的不吻合，而這種不匹配，也只會是暫梁神時的。
能力相對較高者，會有乙個被發現或是競爭過程，最終薪酬和能力一定會得到平衡。相反，如果企業給予的高工資，作為員工不能產生對等的價值，企業也不會留人。
所以說，勞動力的工資其實也是由市場的供求狀況來決定的。
雖然工資在多數人看來是客觀的，但如果想要實現更高工資，就一定要打造自己的比較優勢，讓自己成為行業橡冊虧精英、專家，實現無可替代，自然就提高了自己的身價。
很多人在從事某一行業一段時姿圓間後，就出現工資瓶頸，始終停留在某個工資區間得不到上公升，多少會抱怨工資狀況，甚至把工資停滯不前的原因歸功於客觀因素。
但事實上，工資的區間能有多高，能不能持續上公升，都取決於所擁有的工作能力。
為什麼有的人工資比別人高
10樓：帳號已登出
01、 就算員工是一樣的工作，工資也可能是不同的。
如果兩名員工都是司機，都為公司開車，開的車也都是商務車。假如a員工和b員工聊起來工資，a員工知道b員工來得比他晚一年但是工資卻比他高，這時候會怎麼想呢？他肯定會心理不平衡，肯定會覺得公司做得不公平。
可是公司怎麼給他解釋工資的這點差距呢？所以公司規定明確，不得隨意打聽別人的工資，這其實真的很有必要。
02 、那些善於為自己爭取工資的，工資往往會高一點。
除了公司的招聘難度影響同工不同酬之外，那些能力強一點的，尤其是善於為自己爭取工資的，工資也往往會高一點。不只是在人員聘用過程中如此。很多公司的工資中有績效考核這部分。
這時候，口才好的、善於搞好和上司關係的，當然段芹就會沾點光，績效考核的分數就會高一點，於是工資也會高一點。
03、 管理人員普遍比一線員工工資高出很多。
絕大多數公司中，管理人員的工資比一線員工高出來很多。這是因為工作的重要性不同，也是因為管理人員的決策和工作成果對公司經營情況的影響更大一些。儘管工資水平是那樣設計的，卻是不能告知員工的。
因為員工如果看到工資相差居然這麼高，內心就會充滿各種不平衡，帶著各種意見和矛盾來參與工作了。
04、 隨意打聽工資，結果公司吃虧。
問清楚了工資，想明白自己究竟在老闆這裡是不是有點分量，更受歡迎一點。如此一來，大家都開始評估自己的工資，打聽別人的工資。這當然是唯恐自己吃虧的緣故。
大家這麼一打聽，有些人對自己的工資金額比別人低十分不滿，直接就找老闆去要說法了。
05、 薪資應該保密，但是規則應該公開才對。
公司老闆就是用這種方式來激勵員工多幹活、多出活，保證工作質量。公司工作出色的員工，普遍工資比較高。正因為拿得多，所以才更有了激勵拿得笑燃野少的人員的作用。
碰喊所以，你拿得多也好，少也好，在這家公司的工資表裡，都算得明明白白的。規則很明確，衡量標準也是統一的，所以大家當然沒有話說了。
為什麼同事的工資比我高那麼多？
11樓：網友
1、為人處世之道也是一種資本：在你看來其他同事是在溜鬚拍馬，或許旁觀者的看法是他們人際關係好胡者，懂得為人處世的道理。人脈好的人不一定需要自己能力強，能合理的運用身邊的資源以達到工作中的目標，這更是一種能力。
2、管理崗位比技術崗位工資高很正常：高階工程師也是工程師，換句話說他還是要自己幹活；小組長雖然職權低，可他除了自己幹活還要管理小組，多勞多得也算合理。
3、不要總覺得別人不如你：俗話說，真人不露相，露相非真人。你並不一定就完全瞭解別人的工作，所以不要妄自論斷，別人不如你。
新來的同事在公司雖然沒有你的資歷高，但或許他們確實在工作中有什麼過人之處呢？
4、做技術的不一定就比做行政的工資滲跡高，分工不同而已：三百六十行，行行出狀元，關鍵就看你有沒有把自己的工作做「精」了，行政也有行政的強項，對於公司而言，也有你取代不了的地方。
不好說兩方的看法哪個更準確，但由此可見，同乙個現象不同人所產生的看法是不同的，你很難控制由薪資數字所發散出去的猜測。有人認為薪資應該公開，也會有人認為薪資是私隱，不應該被公佈，說出來也未必被人理解自己的付出。
也有一派忌諱談薪資者的心態是：薪資這回事冷暖自知，自叢做並己滿意最重要。發現自己薪資少會受打擊，原本沒有跳槽計劃且一時半會兒又走不了，根本是在折磨自己；發現自己薪資高容易被嫉恨，影響人際關係；況且同事間談論出來的薪資未必就是真實的。
為什麼我比常人怕冷，為什麼我比別人怕冷
樓主你好 你是寒性體質 寒性體質，陽氣偏弱。清熱祛溼的消暑製品性質寒涼，體內有熱時則清熱，無熱時則易傷陽氣，因而偏寒體質患者不宜過多進食用於消暑的寒涼食物。食物的寒涼包括其性質屬於寒涼 如苦瓜 馬齒莧 及食用時溫度很低 如冰凍西瓜 雪糕 兩方面，體質偏寒的患者無論春夏秋冬都要避免。一般來說，寒性體質...
為什麼我總是這麼倒黴呢為什麼自己總是比別人倒黴？
你知道為什麼運氣不好，被稱為倒黴，而不是其他呢？可能你八字不好吧，跟我大哥一樣的。是不是人的八字屬相不好就真的不會有好運了，難道命真的是註定的嗎，但是我更相信事在人為。有的人就是不信命，我大哥以前就是不信命的人，還整天說自己是賤命一條，我媽就打他嘴巴子。我媽在他剛出生的時候就找算命的給他算過一卦，說...
為什麼總是被別人笑，為什麼自己總是比別人倒黴？
1全部我想 你被別人嘲笑 不僅僅是因為長不高吧？長不高 並不是錯誤啊？也就是說 那只是矛盾的誘發因素和表現 真正致使你遭到嘲笑的 是你身邊那些人的道德缺陷 以及 你可能也有不善交談或者孤僻的性格吧?我想 單一的個子不高 引起某一個人取笑你 是有可能的 因為少數的道德淪喪的人總是存在 如果大多數人都在...