1樓：佳訊來
勞動法和僱傭法的死亡賠償是否一樣？」：肯定不一樣。
勞動法是國家純面對所有人的法律；僱傭法雖然是國家法律，但不包括國家機關工作人員，企事業單位，本質上與國家工作人員有了明顯區分，實際上國家工作人員是由國家負責，非國家工作人員是僱傭單位負責的問題，本質上存在很大差別。實際上就是為了誰出錢、養活養老發工資的問題。
2樓：銳利且穩固的小風光
1、法律關係性質不同。
導致解決糾紛所適用的法律程式不同。根據我國法律規定，因勞動法律關係而發生的糾紛，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，一方可以向人民法院起訴，即勞動仲裁程式是人民法院受理勞動爭議案件的前置程式；僱傭法律關係發生爭議，當事人可以直接向人民法院起訴。
2、二種法律關係所適用的時效期間不同。
勞動關係發生爭議，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日六十日內向勞動仲裁委員會提出書面申請；僱傭法律關係發生爭議，當事人向人民法院起訴人訴訟時效期間2年，且存在中止、中斷的延長的情況，超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應予受理。受理後查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求，當事人僅失去勝訴權。
3、二者所適用的法律不同。
當事人因履行勞動法律關係而引發的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》，只有在《中華人民共和國勞動法》沒有規定的情況下，方可適用《中華人民共和國民法通則》;僱傭法律關係在履行中所發生的爭議，主要適用《中華人民共和國民法通則》及《中華人民共和國合同法》
3樓：匿名使用者
勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定的法律。勞動法對因工傷死亡賠償沒有規定，也沒有僱傭法。
4樓：網友
勞動法和僱傭法的死亡賠償是否一樣？這兩個賠償法是有區別的。具體的區別，看事情發展。你可以。根據這個情況，去諮詢律師或者是。看法律書籍。能找出正確答案。
勞動法死亡賠償
5樓：葉期中
法律分析：建立勞務關係後，勞務人員在工作過程中死亡的，由用工單位承擔賠償的譽耐責任，如果是第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案陪派件適用法律若干問題的解釋》 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶蘆虛賀賠償責任的，可以向僱員追償。
勞動法死亡賠償 -法律知識
6樓：陳樂年
法律分析：建立勞務關係後，勞務人員在工作態鬥過程中死亡的，由用工單位承擔賠償的責任，如果是第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。
法律依據：最高人民法院關於審敏物理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責帆拿磨任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
僱傭關係死亡賠償標準是什麼？
7樓：姜超
僱傭關係的死亡賠償標準如下：
1，勞動者遭受人身損害的。僱主應當就其**支出的各項費用以及誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費等給予賠償；
2，勞動者死亡的。僱主應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其他合理費用。
死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。依法應當參加族中工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條。
喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
新勞動法賠償
和勞動相關的賠償一般指單位違反法律規定辭退員工，需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。單位未和員工簽訂勞動合同，需要支付未簽訂期間的雙倍工資。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需...
勞動法解僱賠償詳細，勞動法中關於解僱員工賠償金是如何規定的？？
6.5 2 13個月平均工資 平均工資 離職前12個月工資總和 12 1 公司無故辭退你，屬於違法解除勞動合同，需要支付你雙倍賠償金，你工作滿六年，則需賠償你12個月的工資。2 賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。3 平均工資既包括基本工資也包括加班費。勞動合同法 ...
扭腰廠裡要勞動法賠償多了錢，勞動法工廠倒閉員工是怎樣賠償
員工在工作過程中突發事故將腰扭傷，是屬於工傷範疇。員工需要根據工傷流程索取賠償。但是員工的傷情可初步判定無傷殘等級。工傷流程如下 1 申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 2 及休息期。員工在醫院 和休息期間，單位按月支付員工工資，工...