1樓：依一敲可愛
我認為我不會。因為在公司這麼長時間了，對公司還是有感情的。如果你有乙份更加合適自己的工作的話，可以考慮跳槽。一定要找好下家在離職。
2樓：清夢啊
如果我的同事晉公升成為我的上級，我不會因為這樣而提出離職的，上班是給自己上的，主要是為了賺錢，離職不離職的跟別人沒太大的關係。
3樓：小粉龍的秘密
當然不會，如果因為這個就離職，那是一直就是個小職員的，同事晉公升為上級，而不是自己晉公升，這個就要開始反思一下自己的能力，然後腳踏實地的努力，也會有晉公升的機會的。
4樓：菲比的小花貓
我不會因此而提出離職，因為我覺得同級之間肯定會有人晉公升，而如果我沒有這個能力，那天晉公升和我也沒有什麼關係，而如果我有這個能力，我想我肯定會比他先晉公升。
5樓：大輝談情感
不會，在日常工作中會同事關係處理得好，同事在當上級之後也沒什麼影響，說不定還能多加照顧，所以我不會離職。
6樓：沐浴陽光鳥
不會的，因為這就是能力的體現，如果是一種溝通出現的差異就是沒有意思的公升職。
7樓：小李美死了
我不會因此而提出離職的，我覺得很有可能是因為他的能力比我強，所以才會晉公升的。
8樓：魚與魚塘
不會。我會坦然的接受這件事情，並且努力工作。
9樓：小小萌萌
我肯定不會這樣做的，因為我覺得同事能力強才能夠上去，我自己肯定是心服口服的。
10樓：每日話題心說
不會，因為我覺得同事的能力強，我只是欣賞對方，而不會提出離職。
11樓：青楓侃
並不會的，因為如果他身為我的上級，那麼說明他是乙個非常努力的人，我應該向他學習。
公升職後遭遇同事排擠該不該離職？
12樓：落日星河
當然不能啦，做到這個位置都是靠的自己的努力，要是辭職了那你的努力不就白費了嗎。
在職場中要保持尊重的態度，關數簡磨鍵是要做好自己的本職工作，遇到不喜歡的同事是難免其實在職場中，優秀的人被孤立很正常，不能每次遇到困難都要逃跑，如果被人孤立，說明你這個人還是不夠優秀，沒有到同事仰望的地步。
有的人被孤立後，情緒低落，少言寡語，甚至影響到工作和家庭，這正好中了人家的圈套，是一種傻瓜行為。職場上，有能力才是王道，當你強大，有價值了，人們就會減少對你的敵意。
改咐敗善措施薯鬥：
1、轉變自己的想法。
如果沒有辦法在短時間提公升自己的能力，就要轉變自己的想法，可以先試著強大自己的內心。遇到被孤立、被排擠，難過、沮喪、失落，是正常的，但是不要沉溺於這種負面情緒太久，要明白，世上沒有過不去的坎，沒有人會被孤立一輩子，調整自己的心態好好工作，努力賺錢吧。
2、和同事共事儘量低調。
如果覺得被孤立很難受，平時做事情的時候，和同事共事的`時候，儘量低調一點，收起張狂、強勢、霸道，更不可以居功自傲，平時隨和一點，謙虛一點，多微笑，多助人為樂，自然就不會受到同事的排擠了。這種情況適合那種因為張狂被排擠的人，收斂自己的性格。
13樓：網友
在職場上，公升職是每個人都渴望的目標，但是當公升職後遭遇同事排擠時，很多人會感到困惑和痛苦。是否應該離職成為了許多人的選擇。那麼，面對這種情況，我們應該如何決定？
本文將從以下幾個方面進行**。
一、分析問題。
首先，我們需要對問題進行分析。同事排擠是一種常見的職場問題，但是其表現形式各不孫猛圓相同。有的同事會在背後搬則塌弄是非，有的會故意忽略你的存在，有的會故意阻撓你的工作。
我們需要弄清楚排擠的具體表現形式和原因，才能夠採取相應的應對措施。如果是因為自己的工作能力不夠，導致同事對自己的不滿，那麼我們需要加強自己的能力提公升，改善同事對自己的印象。如果是同事之間的人際關係問題，那麼我們需要及時知高化解矛盾，溝通交流，建立良好的人際關係。
二、制定應對策略。
在分析問題的基礎上，我們需要制定相應的應對策略。對於背後搬弄是非的同事，我們需要及時澄清事實，向相關人員進行彙報，防止事態惡化。對於故意忽略自己的同事，我們可以主動與他們溝通交流，建立良好的工作關係。
對於故意阻撓自己的同事，我們可以直接與他們溝通，瞭解原因，尋求解決方案。
三、考慮離職。
如果以上應對措施都沒有奏效，同事排擠的情況越來越嚴重，影響到了自己的正常工作和生活，那麼我們需要考慮離職。畢竟，職場上的和諧氛圍和良好的人際關係對於乙個人的工作和生活都非常重要。如果一直處在不愉快的工作環境中，對於自己的身心健康都會造成極大的影響。
四、尋求幫助。
在面對同事排擠的問題時，我們可以尋求相關部門或者專業機構的幫助。比如，可以找人力資源部門或者公司領導進行彙報，尋求他們的幫助和支援。同時，我們也可以尋求心理諮詢師的幫助，獲得專業的心理調適和建議。
總之，面對同事排擠的問題，我們需要冷靜分析，制定應對策略，並尋求相關部門或者專業機構的幫助。如果問題無法得到解決，我們可以考慮離職。但是，在離職前，我們需要做好充分的準備和規劃，尋找新的工作機會和發展方向。
14樓：用過小靈通的魅力達人
關於公升職後遭遇同事排擠該不該離職，建議先通過以下薯缺陵幾個步驟來解決問題：
1.分析原因：首先要分析為什麼會遭遇同事排擠，是因為工作上的不足還是人際關係的問題，如果是前者可以通過主動學習和提高自己的專業水平來解決；如果是後者，可以通過溝通合作來化解矛盾。
2.尋求幫助： 如果自己無法找到出路，可以向上級領導或hr部門求助，請求他們提供中立的調解。
3.尋找公正評價的人：可以請教自己的數戚領導或其他不涉及目前紛爭的同事，他們的意見很有價值。
4.果斷離職：如果以上幾種方法都不能夠解決問題，而且對於自己的事業發展有很大的阻礙，考慮離開是乙個不錯的選擇。離開也可以是自己碰到的侷限性，也是乙個提高自己的乙個機會。
總之，公升職後遭遇同事排擠應該適當調整自己的心態，努力提高自己，多去與同事溝通，避免情緒化行動，扮液如果實在無法解決問題，離開可能是唯一的出路。
15樓：沒方向盤的船
公升職後遭遇同時排中源喊擠，不應該辭職，公升值是個人價值和魅力的體現，工作成績突出受到上司的欣賞。應該珍惜這來之不易的榮譽和待遇。
同事嫉妒，是對自己工作能力和為人處事不認可。 同事排擠暫時的困難挫折不被打倒，要堅賣野持誠摯的初心，依然不改方向，原則性的問題不讓步，其它事情可以大事化小，小事化了。不斷要把工作做好，還要學會和同事搞好關係，拉近距離消除誤會。
公升職後遭遇同事排擠，就要學會化解。側重調整工作方法和態度，管理工作人性化。學會忍耐和寬容，凡事不斤斤計較。
開展一些有益的團隊凝聚力活動。主動邀約同事聚餐，打裂巨集開乙個溝通交流的平臺。
減少與員工對立情緒和關係。公升職後為什麼會遭到同事排擠，可以從以下幾個方面著手：
1、公升職太快或者工作年限短，被同事誤解，走關係有後門。被同事接納需要一定的時間，要採取主動性，而不是一味的被動等待，甚至發牢騷。
2、公升職太快，遭到同事嫉妒排擠。採取各個擊破的方式，逐個和同事談心，聊家常，熱情幫助在工作上提供方便和照顧，贏得同事的尊重。
3、公升職後被原來的同級同事好友疏遠，是職場人際關係中的正常現象。解決辦法：換位思考，設身處地為對方著想。理解同事心理落差，重新看待職場同事這個關係，降低期望，不要焦慮著急。
16樓：交通事故達人
公升職以後遭遇同事液凱排擠。這個不能離職不能因為有人排擠你你就離職。他排擠你你可以排擠他。
同時對排擠你的人可以採取一些其他的手段進行處理。也可以說他排擠你，你不理他就完了。把自己的工作做好，已經公升職了嗎？
在這裡邊旅做。就說明你有一定的工作能力。做好自己的工作還會有繼續公升值的空間。
不能因為幾個人排擠你，你就離職。要勇於面對職場鬧鎮喚中的困難。
17樓：玩世的遊人
我覺得不應該離職！
你可以嘗試一下建議。
瞭解原因：首先，你需要嘗試瞭解為什麼同事會排擠你。有可能是因為他們感到嫉妒或者不滿意你的工作表現，也有可能是因為你在與他們相處時出現了某種誤解或者溝通問題。
如果你能夠瞭解到問題的根源，就有可能採取正確的解決辦法。
溝通解決：如果問題是由於溝通問題引起的，那麼你需要嘗試與同事進行溝通。你可以找乙個合適的時間和地點與他們坐下來談一談，瞭解他們的看法和感受，並賀春返嘗試找到一些解決問題的方法。
如果你能夠與同事建立好的溝通關係，那麼問題很可能會得到解決。
尋求上級幫助：如果問題很嚴重，影響到了你的工作和職業發展，那麼你可以考慮向上級尋求幫助。你可以向你的主管或者人力資源部門提出申訴，讓他們幫助你解決問題。
這可能需要一些時間和耐心，但是如果你能夠找到正確的渠道和途徑，那麼問題很可能會得到解決。
重新調整心態：最後，如果你在付出了努力之後仍然感到無法適應工作環境，那麼你可以考慮重新調整自己的心態。你可以嘗試找到一些適合自己的工作方式和工作環境，或者尋找一些新的職業機會。
但是，在做出任何決定之前，你需要慎重考慮自己的職業目標和未來發展方向，以確保做出正確的決定。
最重要的就是。
相信自己：相信自己有能力處理這種情況，不要讓自己灰心喪氣。
認識到你的價值：你得到公升職的原因是因為你的能力和表現，這表明你有價值和能力。
找到支持者：尋找一些禪飢可以支援你的同事或領導，和他們交流，分享你的經歷和感受，從他們那裡得到鼓勵和建議。
持之以恆：不要輕易放棄，保持耐心和積極的心態，堅持尋找解決問題的方法，最終你森空會成功克服困難。
18樓：職場經驗小白兔
公升職後遭遇同事排擠是一種很尷尬和不舒服的處境，但是離職是否適合需要視具體情況而定。以下幾個方面需要考肆姿慮：
分析導致排擠的原因：可能是因為自身的管理方式、溝通協調能力等方面存在問題，也可能是其他因素導致的，如同事的偏見、猜測等。如果問題主要出在自身方面，可以先考慮自裂廳絕省和改進自己的行為方式，以改善當前的局面。
與領導溝通：公升職後同事的排擠可能是由於原來的工作任務和工作團隊發生變化帶來伏唯的，應該與領導溝通，尋求支援和幫助。溝通應該以積極和理解的姿態進行，以減少因情緒上的衝突帶來的負面影響。
尋找同盟和支援：在工作中同時存在有助自己的同事和友好同事，作為現實的職場環境，不應該排斥合作和尋找支援。所以尋找那些支援我們的人，與他們加強合作關係，是改變現狀的有效途徑。
透過合作尋找新的機遇，有更好的發展。
考慮自己的職業發展：要考慮離職帶來的風險和機遇。如果行業和公司景氣狀況好，業績較高，可以考慮與上屬妥善溝通，以化解矛盾，並投入更多的時間和精力，在職場上取得更大的成就和發展。
總之，當公升職後遭遇同事排擠時，應該先冷靜思考，並採取積極的態度和行動，以儘可能地維護自己的合法權益和職場形象。如果無法解決問題，則可以考慮尋找新的職場機會。
領導不考慮你的晉公升，為什麼還給你安排很多活？
當我們脫離學校之後才發現職場和學校有很大的不同，在學校裡面我們唯一需要做的就是努力提高自己的成績，可是當我們在工作之中，不僅要搞好人際關係，也要努力的做出一些業績，然而有很多領導非常自私自利，根本不考慮你的晉公升，而且還安排很多工作給你，導致每天都非常勞累，回家之後就只想睡覺，根本就沒有多餘的時間來充...
如果你的同事向你表白，你會怎麼做
我會直接拒絕他。我對辦公室戀情特別抗拒，可能與我的職業有關。學校，本來只是一個教書育人的地方。至少，我這麼認為。所以，你說與同事的關係去到了情侶的地步 我覺得，那真是非常的匪夷所思。而且，你工作不好好工作。還要被這些其他的情感所影響。我認為，這真的對事業來說是致命的一擊。當然，你也會說 事業與愛情雙...
如果發現你的物件跟同事很曖昧，你會怎麼處理
不明確的同事關係不僅對自己男朋友有害，而且還受到公司謠言的傷害。已經有男朋友了，還和異性同事有曖昧，這是心還沒有安定下來，仍然對這個世界充滿了好奇心。作為一個女孩的男朋友，問問自己你是否真的想要這樣的女孩？如果不是，那就放手吧，即使是寬恕也是浪費時間。如果一個女孩對自己的感情如此無拘無束，那麼其他方...