1樓：堪琢磨
比較勤奮，忍耐性強，優秀，認真負責，忍耐性強。善於溝通，有耐心，善於表達，資訊敏度較強，善於傾聽，善於合作。有挑戰性，脾氣較好，做事公正。對陌生人交往也是非常強的。
2樓：桃園結義
對於職場環境而言，要知道沒有哪個環境是專門為你營造和設立的，也沒有哪一群人是由上天專門安排來與你作對的，從你進入職場的狀態開始，職場環境就由你的行動來表達與你的關係了。 你想快速提公升職場中的地位，別人也想，你覺得你想表現能力。
3樓：網友
我感覺我在職場主要優勢就是口才比較好，就是樂於的去結交一些新的朋友，眼裡沒有生人，就是很好的具有向大家介紹自己的產品，或者自己的一些需要推銷的東西覺得這就是自己的一些特長。
4樓：影子
我覺得我在職場上的優勢就是口才好，反應利落。能夠面對一些比較惡劣的難題。工作時間能夠認真工作。有責任心。
比較有責任心，忍耐性極強。交流能力也特別好。善於表達和溝通。
5樓：唐止99117讓狙
我覺得我在職場上的優勢是非常認真的工作，我感覺每個人都要認真的工作，在認真的工作情況下，領導才會注意到你，這就是我的優勢，而且乙個人的優勢是要慢慢的發掘的，如果你要是做的好的話，別人就會覺得你是乙個非常認真的人。
6樓：寶68426翁爬
我在職場的優勢就是在校期間學的知識比較透徹，這在職場中是有一定的優勢的，然後我個人也比較喜歡工作，不會得過且過，我比較喜歡認真對待生活，工作比較開心。沒有什麼比喜歡做一件事更有優勢了吧。
7樓：雄夕界
我覺得我在職場的優勢就是實在不會說瞎話，不會說虛偽那種話，也不會去阿諛奉承，就會老老實實地辦事，不會那種耍小心眼，但是這種性格在職場上一般都是吃不開的，但是做到問心無愧就好，做自己就行。
在職場中，崗位的優勢是什麼？
8樓：祺祺崽娛樂
我們每個人長大了以後都會工作，誰也不例外。很少有人是呆在家裡面工作的。而且在我們工作的時候，也會遇到很多很多不一樣的人和事情。
我們每個人的職位也不一樣，崗位也不一樣。那麼在職場當中，看我有什麼優勢呢？<>
首先第乙個那就是不同的崗位，辛苦程度不一樣，假如你所在的崗位工作非常輕鬆的話，那麼你就會有很多的空餘時間。你可以利用這些空餘時間去購物和玩耍，不過工資也不一樣。但是假如你的崗位非常辛苦的話，那麼你就是從早上忙到晚上，而且沒有時間去和朋友一起聚會，這是最主要的差別。
而且不同的崗位，需要的能力也不一樣。對於你的要求也不一樣，有些崗位需要的都是一些有技能的人。而且需要一些能力很強的人。
所以假如你要去應聘的話，你要看中你想要的崗位，然後努力的去提公升自己，再去競選。
假如你的崗位非常不錯的話，你的人生也和別人的不一樣，因為你周圍的人和你的工資都會和其他人不一樣。而且你學到的也會有很多很多，給你帶來能力的提公升，會讓你從同齡人當中脫穎而出。這也是為什麼有的人25歲在工地搬磚，幹著體力活，身體非常的勞累，而有些人25歲正坐在辦公室裡大夏天吹著空調。
可能有一些人到了50歲都沒有車沒有房而有些人已經有了幾棟別墅。這是崗位的優勢和差別也是人與人之間的差別。<>
所以你想要乙個什麼樣的人生都取決於你自己，在你如花的年紀一定要記得去奮鬥。不要只顧眼前的安逸，一定要有長足的打算，一定還有乙個不一樣的人生。這樣你才會有體會到人生的意義。
9樓：養生丫丫
在職場中，崗位的優勢就是在職位簡介中，把公司的個性、工作氛圍體現出來，而且還能給予應聘者挑戰的平臺和征服的慾望，從而讓喜歡公司的人主動尋找的崗位，崗位優勢也可以可描述應聘者進入公司後，會提公升哪些能力，應聘者會對自身進行規劃，更貼合職位要求。
10樓：林青竹
第一，我們自己的技能，技能每個人都是自己掌握。第二，從工作以來，會學到各種各樣知識，這個也是我們的優勢。第三，口才和情商也是我們崗位的優勢。
口才比別人好，會多一些機會，情商高便於處理人際關係，也會增加自己一些優勢。
11樓：邂逅浪漫
那就是崗位勝任力。擁有崗位勝任力的人，以目標為導向， 高度關注目標的完成，一切行動都為獲取專案的成功而努力。
12樓：小阿星
崗位的優勢就是有非常豐富的職場經驗，總結了很多的工作技巧和方法，工作效率也非常的高，成交量也比較高。
面試官問「你在職場工作中的優點是什麼」，該如何?
13樓：沒方向盤的船
面對面試官問你在職場工作中的優點是什麼，就該從5個方面簡明扼要的去。工作能力，學習能力、溝通能力、思考能力、執行力等體現個人的含金量和潛力潛能。
學習能力是職場第一核心競爭力，不斷昇華，積累豐富的知識和經驗，融會貫通才能立於不敗之地。比如對某件事情有種獨立的思考看法和想法及解決問題的思路方案。
工作能力職場中有責任有擔當，遇到問題不推諉，可以獨立，呵呵他人協作完成專案，這是體現個人業績為單位創造效益的本質。
溝通能力在職場中更能起到推波助瀾作用，猶如催化劑。拉近與客戶之間的距離，加深情感，並能開拓新的客戶和同事，上司之間都能非常巧妙的協調統一思想。增加和牢固人脈跟資源。
思考能力無疑是在職場中表現出能夠解決問題，創造新思路，小的方向處理個人與本職工作相關的一切問題，大的方向可以給單位企業提出合理化建議，技術改造。
執行力是個人的氣質和人格魅力的體現，是對工作負責，有擔當。上通下達形成領導上司交給的任務，並在領導的領導下，獨立完成專案或與團隊協作完成任務，起著團隊凝聚力作用。
從這幾個方面去闡述優勢所在，並能拿出具體的事例案例。無疑是面試官的提問最靠譜的策略。即可給面試官留下深刻的印象，也能助力自己面試成功。
14樓：江淮一楠
面試官想知道你的優勢是否與公司的需求以及你所申請的工作的資格是否一致，以及對自己的乙個評價，包括自己的表達能力！怎麼把話說的漂亮，是你面試成功的終重要因素！素材**當你被問到關於你的長處和優點的問題時，重要的要提到那些能夠使你勝任這個具體工作的優勢，向面試官展示你有申請這份工作優勢，多談談自己對工作看法，怎麼把工作做的漂亮！
你應該如何「在職場工作中最大的優勢是什麼？」最好的回應方式是描述你所擁有的優點與你申請的工作直接相關的優勢。根據招聘資訊上的要求，乙個乙個的自己的優勢，這樣面試官才能更好的瞭解你！
然後，列出與列出的技能相匹配的技能。中可以包括教育或培訓，軟技能，艱苦的技能或過去的工作經驗。將技能列表縮小到3-5個特別強的技能。
也不需要太多，說幾個特別精通的技能！素材職場在描述每個技能的時候，注意每個技能都能舉出實際的例子。當你的，得到面試官的認可，也比較誠懇，最重要的要面試官知道你的技能是你引以為傲的事情，相信你你的技能能夠勝任這份工作！
15樓：網友
1.表態形式的。
面對面試官的優缺點問題，很多面試者給出表態形式的。他們一般在三方面進行表態，一方面是自己人好，比如有人緣等；一方面是工作態度。
比如責任心。
強、積極肯幹；還有一方面是對領導的態度，比如執行力。
強，嚴格執行領導的安排等等。
這類的員工基本上有兩種型別的應聘者，一種是剛畢業不久的學生，還有一種是工作時間不長的基層員工。
面對面試官要求講述自己優點與缺點的問題，他們很傾向於表現自己的態度和對工作的渴望。
2.自我成績肯定式的。
有些面試者再面對這種問題時，不再表現自己的態度，而是強調自己曾經的成績或者職場輝煌，他們認知的自己的優點或者缺點，是自己在職場上做的最好的和最不好的事情。比如乙個面試人資經理。
的，他曾經做過薪資核算，在面對面試官這類問題時，有些人就會說自己對數字比較敏感，薪酬績效管理能力。
比較突出。這樣的原因也很簡單，因為原來他就是做這塊的；再比如一些面試營銷崗位的，你問她最大的優點是什麼，他會說自己最大的優勢是開拓市場。這類面試者，基本停留於中層及以下崗位面試者。
3.理性分析式的。
有些面試者，能夠清晰的認知自己，也能夠明白面試官問這個問題的目的。他們一般在簡單分析一下自己以後給出答案，還有一些面試者，面試經歷比較豐富，能夠直接給出答案。他們的答案一般比較理想，既與自己面試的崗位有一定關聯度，又不是在說自己的崗位。
比如，在自己最大的缺點這個問題的時候，有的面試者會說，自己的缺點可能是太實在吧。當面試官問為什麼的時候，他就會說，實在人吃虧呀。雖然的是自己的缺點，但變相地肯定自己的優點。
這種型別的應聘者人生或者職業經歷較為豐富。
16樓：瀋陽萬通汽車學校
您好：個人覺得，優點是執行力強，服從管理，對於新事物接受能力較快。
17樓：知識分享小屋
職場中的優點就是能夠刻苦的工作，從來不會抱怨，還有就是能夠接受領導的安排。
18樓：無雅詩
你在職場工作中的優點是什麼，就是說你的特點是什麼？擅長哪方面？而且能力是怎樣的？
從這幾個方面就可以了。比如我擅長機械方面，而且這方面達到了一定的成績。然後再具體表述就可以。
19樓：情感解惑公尺洛
可以結合自己的能力，過往的經驗，說出自己身上的優點，對待工作的一些看法，最好儘量實事求是的去說。
通過以往的工作經驗和同事相處以及自己的性格方面去分析。
20樓：a君莫笑
老領導需要，我都行。
21樓：鷹的翱翔
優點就是銷售技巧。
22樓：去個葉
領會領導意圖，優秀的執行力。
你覺得你做這份工作的優勢在**
23樓：
親，你好<>
你在工作中的優勢如下 1、能夠打破常規思考，考慮事情發展可能出現的新情況。 2、敢於冒險、敢於嘗試新事物，能克服障礙，能夠在任何你真正感興趣的領域中成功。
3、適應能力強，能迅速改變自己的行事速度及目標，興趣廣泛、對自己感興趣的東西接受能力強。 4、對收集自己所需資訊有一種天生的求知慾和技能。 5、能統觀全域性，能看出行為和思想之間的潛在含義交際能力強，能以有感染力的熱誠和精力激勵他人。
6、能洞察別人，能理解他們的需要和動機。 7、富於創造的思考者，好的問題解決者。 8、能夠把自己的天賦與別人的興趣和能力集合起來，善於賦予適合的人以合適的職位/任務。
9、有穩定平和的心態。 10、有衝勁和闖勁，不患得患失。以上就是我對您的，如果覺得我的回覆不錯請動動手指給我乙個五行贊哦<>
在職場上明確自己的優勢究竟有多重要？
24樓：範二姐生活記
最先關注自身劣勢的人是不會得到財富的。能讓你變得富有的是你的優勢，只有把優勢極大地發揮出來，才能取得注意力以及合作的機會。也許很多人會講，乙個人只有把劣勢補齊之後才有可能獲得成功。
這句話沒錯，但前提是你有你自己的轎擾核心優勢，補齊劣勢只是別讓它顯得很難看罷了，真正取得成功的還是要把你的優勢不斷強化提公升。
一些關鍵的劣勢要不斷加強，但要想取得成功，就像問題中所提問的，避免職場憂慮，還是要加強自己的優勢鍛鍊，使自己有核心競爭優勢。
一旦你成為那個不可或缺的人，就立於不敗之地了。
第一，要清晰瞭解自己的餘帆祥優勢和劣勢，揚長避短，才能尋找合適的機會，在關鍵的時候發揮自己的長處；
第二，對外任何一項工作，都要認真、職業化地處豎搏理好，從中學習經驗和教訓，積累自身技能，讓自己從日常工作中增加優勢；
第三，對每一次展示自己的機會不要放過，機會總是留給有準備的人，只要有自己擅長所在之處，就要毛遂自薦、主動請纓，變現自己的優勢；
第四，在每一次展示機會之後，要謙虛地觀察上級、同事的反應，徵求反饋意見，虛心接受意見和建議，讓自己的優勢不斷加強並得到鍛鍊，今後就可以更加自信、自如的展示；
第五，如果沒有展示自己的機會，也不要急於炫耀，不可貶低他人，更不要強行在自己不擅長的領域表現自己，這樣反而容易弄巧成拙；
第六，鞏固優勢的同時，改進自己的劣勢。積極學習身邊的人和事，常常給自己充電，學習周圍同事的優秀的處理方式，逐步把自己的劣勢變成優勢；
總之，每個人都有自己的優勢和劣勢，抓住時機發揮自己的長處，利於個人業績提公升和獲得被賞識的機會。但且不可操之過急，表現張揚，只有謙虛的人，才能讓更多人喜歡和認可。
你覺得在職場中哪些行為是不成熟的表現
情緒不僅會影響自己，更會影響一個團隊，職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和溫柔之分，有積極和消極之分。一個職場人，一個管理者，適當的 暴烈 是應該的，是管理的一種手段，可以樹立個人權威，但如果經常 暴烈 就說明這個人在情緒管理上存在問題。大家一定都有這樣的感受，都喜歡和積極的人在一起，而不願意...
在職場工作中，你願意你的領導或者同事稱呼你為小某嗎？
我是非常不願意的，因為我在聽到這樣的稱呼的時候，內心還是比較難受的，認為這樣的稱呼實在是太過於大眾化了，也讓自己感覺非常的不習慣。我不願意，因為我覺得這種稱呼非常的官方，而且我聽上去也不舒服，覺得很假。如果我的領導年紀比我大，或者是同事年齡比我大，我是願意的，我覺得是無所謂的。不是很熟還是標準稱呼比...
在職場中別人調侃你的時候，你一般應該如何？
沒捱過揍吧，我就是練散打的，最近很久沒有打人了，現在我的拳頭都很不舒服，看來你要試一試。我跟你們熟悉嗎，現在是在工作，能不能別聊別的話題啊，你們不知道工作的時候該幹什麼嗎。真是給你們點臉了吧，你們是不知道我的脾氣對嗎，我發起脾氣來我自己都害怕，趕緊走遠點。你是不是精神病啊，我在工作呢，麻煩你現在出去...