1樓：愛唱的英侃
是非常容易的，但遇到這樣的公司就不要再呆了，因為他只會損害我們的利益。
2樓：無能為力大蒜
不容易，因為公司裡那麼多的眼睛，如果你故意針對乙個人，是很容易被人注意到的，而且會有損你的形象，所以不容易下絆子。
3樓：小小娛樂編輯
當然很容易，因為員工是按照領導的指示做事的，領導如果傳達的工作指令有問題，那麼員工就會往錯誤的方向發展。
4樓：一一邊邊
如果領導想要這麼做當然很容易，畢竟領導能夠掌握很多事情的主導權，對你的工作成果也有決定性的作用。所以我們一定要與領導好好相處。
5樓：戀愛小天才
這是非常容易的，因為領導的權力要比自己的大，所以一定不要得罪領導。
身為領導，怎樣才能讓下屬心甘情願地跟著你幹活？
6樓：伴你娛行天下
身為領導，一定要學會駕馭下屬的能耐，否則一旦下屬對你不服氣的話，是很難管理好他們，讓他們為你所用的。那麼，領導該怎麼做才能夠讓下屬們全部心甘情願的跟自己幹活呢？讓我們一起來**一下吧。
一、樹立好的榜樣。
領導作為一名團隊的管理者，需要樹立自身的良好形象。唯有立身正，我們所發出的指令員工才會執行。故而，我們在平日裡需要做到以身作則，不管是公司的規章制度，還是一些別的事情，都應該說到做到，並努力維持團隊的公平公正以及公義。
不管如何，唯有一碗水端平的對待員工，並作為領頭羊積極完成工作，員工才會發自內心的拜服你，並跟隨你的腳步勇往直前。
二、不與下爭利。
作為員工的領導，就要努力維護好他們的利益，當他們的利於遭遇侵犯時，領導就應該出面為他們解決問題。除此外，還應該做到不與下屬爭利益。如果領導總是不斷地剝奪下屬的利益，或是搶佔他們的功名，這會讓下屬員工對你抱有怨言，從而不願意在工作上配合你做事。
如若真到了這個地步，那這個領導做得還挺失敗、挺不得勁的。
三、多培養人才。
作為一名領導，要有挖掘人才並善於培養人才的能力。在我們的工作中，需要去保持自己的領導風格，更要去為公司培養不可多得的人才。當我們將一些好苗子進行著重培養之後，我們會發現整個團隊的氣氛會發現明顯的變化，對於已經獲得賞識的員工，會盡心盡力辦事；對於有上進心的員工也能起到一定的勉勵作用，激發他們更大的工作熱情。
如此這樣，其實是非常便於領導統轄底下的員工的。
7樓：木妖璐
給他們最大的利益，認可他們的能力。現在的年輕人都是很清醒的，他們知道自己想要什麼，所以不要畫餅，利益最大化就好。
8樓：王芳芳麼麼噠
應該做乙個有格局的領導，在生活中也應該把自己的員工當成自己的朋友去對待，這樣的話才可以讓對方心甘情願的跟著自己幹活。
9樓：羅文
自己一定要對下屬好一些，不要虧待下屬，不要隨意給下屬甩鍋，經常跟下屬一起出去聚餐，答應下屬的事情一定要做到。
作為一名領導，在工作時要小心哪幾種下屬？
10樓：王秋月愛生活
作為一名領導，在工作時要小心哪幾種下屬？
有成千上萬的人的性格，幾乎找不到兩個人用言語和契約，所以作為乙個經理，它實際上是非常牛，這不僅需要成為人類，而且還需要預防人們。一些下屬可能不一定有這一點，對於這種手來防止使用，甚至簡單！例如，七種典型需求的第七個典型需求。
主管應該小心7種下屬，如果他們符合，他們就無法晉公升，他們應該被打要小心一些員工有乙個夥伴，思維的邏輯不是這樣，他認為這是正確的觀點，無論誰是誰，都沒有擔心有必要戰鬥，所以下屬有時會讓下屬領導不會來。如果你正在學習，這是乙個很好的手，但在公司裡，你變得愚蠢。堅持真相是真的，方法方法更重要，這些員工是不利的，聽寫，把它放在周邊。
沒有領導者有些人似乎是非常自我的感覺，沒有人像自己，它有點強大，從不對心靈尊重，有一點信用更自豪，甚至領導人都沒有被放在眼裡，像三個國家一樣，這些人是典型的有害馬匹。每個人都討厭他。領導者往往是傲慢的，這樣的人應該儘早清除球隊，否則整個團隊都不能和平。
自我主張，當領導達到工作的任務時，正常醫生應根據領導的意圖是計劃。如果有更好的主意，找到領導交換，然後實施它。這是絕對服從和積極思維的有機結合。
但有些人不喜歡這樣，他們喜歡聲稱，你說你，我做了自己的要求和實踐，我不想做事，我不考慮自己的例程，我的思緒非常好，之後你找到了他，他有很多原因在等你！這樣乙個不合格的員工粉碎了孩子，然後也振了這個詞，關鍵任務仍未移交。
窮人工作場所之間的關係是乙個人職業發展的重要因素，有時它甚至可以確定角色。本土是這樣乙個本地人，但有些人不知道他們與他們的同事聯絡，要麼說話，他們都是酸，要麼做自私的，總的來說，大家都不願意照顧他。這樣的人可以讓他工作，但不能晉公升，想想它，誰想在他手中工作，不能長時間使用它，一定要思考跳躍，所以，讓他變老和老酒吧。
這個人忠誠忠誠，忠誠是誠實的，無論如何，如果領導者被問到，員工有乙個欺凌，這個人不可信。
看到和平最後，這可以說是乙個典型的小人物。被遺忘最討厭的人。只要你能拍一張**，親密的朋友，你會毫不猶豫地拔刀。
他們在工作中被搶劫，負責任，坑隊友，甚至發現有機會接近大領導，他們非常漂亮。這樣的人，不必猶豫，趕緊找到乙個頭，拯救他。
11樓：情感達人左右
對於說作為一名領導，在工作的時候要小心這類下屬。當面一套背後一套的人。總是愛八卦別人的人。
12樓：乙個
作為一名領導，在工作的時候一定要小心那些野心比較重的下屬，而且在職場當中也非常的具有領導能力，別人都願意聽他說的話。
13樓：對教育的思考
第一，一直拿大道理說事，不能解決實際問題的人；第二，拉同事一起反對公司的規章制度，這樣就會動搖管理的根基。
直屬上司在下屬遇到困難時不給予幫助，該怎麼繼續完成任務呢？
14樓：易小敏帶娃日記
這是乙個二難題，找了讓他沒面子，不找問題又只得找其他人，讓他知道後自己又會有問題。怎麼辦呢？個人認為：
問題肯定得告訴他，因為直接告訴有三個結果，一他氣量大，坦誠自己不會，同意你找他人，甚至會幫你找他人；二他是領導，說這個問題先放下待機處理；三不給意見，你看著辦。如果是。
一、二點就好了，如果是三，怎麼辦？依問題的嚴重程度定，如不影響工作就放下，如影響工作，他又不能幫忙，找上上一領導或懂的同事，他不會把你怎麼樣的！
一、領導之所以為領導必有過人之處，在機關事業單位，專業上可能有些領導的確有點弱，但是既然他們坐到領導這個位置上，還是要給他們充分尊重，勤溝通多彙報不會是什麼壞事。
二、職場中最忌諱持才傲物，不把所有同事和領導放在眼裡，不懂合作，哪怕你真的很有能力和才華，鋒芒畢露，不懂得收斂和謙虛，最終下場三國時期楊修下場就是最好的答案。
三、自己心態很重要，如果領導啥都會，各方面能力都很強，再遇到事必躬親領導，作為領導下面員工我們就失去存在價值，職場中老闆僱傭我們，目的只有乙個希望我們補其短板，能夠協助領導解決他不擅長的問題。
四、如果有些問題你不懂，領導也不會，建議可以考慮頭腦風暴，有時候很多解決問題思路和方法都是開會碰創出來的，三個臭皮匠頂個諸葛亮，要相信集體智慧和力量。另外可以求助度娘，知乎和頭條，高人在民間，辦法要比問題多。
你好，人生的職場總會出現了各種各樣的問題，然鵝可不可以不解決呢？
不解決貌似不可，職場中的很多問題都會一件件的迎刃而解。往往技術性質的問題容易，思維性質的問題則需要時間及長時間的整合。
所以，很容易出現的情況是很多員工一輩子活成一天。心神安靜則神策生，很多人如果能靜下來便可交好運，正所謂越成長越走運。
15樓：周**強強
可以問和自己相處比較好的同事，你要相信他是非常樂意幫助你的，要善於溝通，而且在幫完忙一定要感謝他，並且在平時也要互相幫助對方。
16樓：依依很美的
你可以尋求周圍同事的幫忙，或者以自己的實力去完成這項工作，畢竟他是乙個領導，當然不會輕易的出面幫你了。
17樓：阿樂秋季雨
這個時候想要繼續去完成任務的話，可以越級去尋找更高層次的領導幫助你，畢竟你的直屬上司不給你幫助的話，你是很難完成任務的。
18樓：qiu曉陽
一般問這問題的都是新入職的員工比較多。遇上這種問題，首先要從多方面瞭解領導為什麼不幫你工作的原因，是否提出要求時機不當，或者提出方法措辭不對，亦或者你的要求太過簡單，可以找入職已久的同事溝通請教。所謂知己知彼才好給出判斷，從而找出對應的措施，是繼續找領導或者找其他同事幫忙溝通，或者繼續做領導的溝通工作。
只有知道原因才能更好出對策。
19樓：懶得可愛的小李
就應該認真思考這件事情，然後要主動向別人尋求幫助。這樣才能夠完美的解決這件事情。
20樓：每日話題心說
可以求助其他的同事。因為領導沒有義務幫助下屬，但是同事可以幫你解決問題。
21樓：李佳楠那男
他可能是在考驗你的能力，你可以諮詢一下前輩，如果沒有人願意告訴你的話，你可以自己想辦法。
22樓：行樂
這個時候就需要依靠自己的努力來完成任務，而且在遇到問題時首先應該想的就是依靠自己的能力來完成，而不是去靠其他人的幫助，應該有獨立處理事情的能力。
23樓：y小王子
應該自己主動尋求幫助，然後查閱相關資料，努力地去完成任務。
24樓：春季的風啊
我們應該可以問問相關的同事，想盡辦法去查資料，儘自己最大的可能解決這個問題，因為我們不可能一輩子去靠別人。
25樓：浩海永寧
想要繼續完成任務就需要尋求他人的幫助，比如找同事或者是一些老的員工取取經，向他們學習技巧，這樣才可以完成。
26樓：王志剛剛剛
應該想辦法自己去解決，因為靠別人不如靠自己，應該讓自己學習到更多的知識，如果自己不會的話可以和網上去查詢，這樣才可以很好的完成任務。
27樓：小豆子子梓
這個時候可以尋求其他同事的幫助，而且可以將困難羅列出來，自己可以解決的儘量解決，解決不了的，可以在會議上直接提出。
28樓：史蒂芬斯
在這種過程當中應該要排除萬難，遇到問題就去解決，這樣才能夠繼續完成任務。
下屬能不能說領導配合工作的事情
29樓：太叔凌柏軍靈
下屬和領導之間應該建立良好的合作關係，下屬可以說領導配虛啟合工作的事情，以表達對領導的支援和感謝。在工作中，如果領導能夠積極地配合下屬的工作，提供必要的支援和指導，那麼下屬的工作成果可能會更加出色。
當然，在表達領導配合工作的事情時，應該注意以下幾點：
1. 客觀表達：下屬應該客觀地表達領導配合工作的情況，避免誇大或誇張。
2. 尊重領導：下屬應該尊重領導，不要讓表達聽起來像是批評或指責。
3. 具體事例：如果差蔽如可能的話，並拿下屬可以用具體的事例來說明領導是如何配合工作的，這樣更有說服力。
4. 適當時機：下屬應該選擇適當的時機表達領導配合工作的事情，例如在私下或者在團隊會議上。
總之，下屬可以說領導配合工作的事情，但要注意表達的方式和時機，以避免對雙方的關係造成負面影響。
領導在工作中，應該如何激勵和發展下屬？
領導在工作中，可以通過激勵的方式鼓勵員工努力工作，在工作結束後也可以開展一些團建活動，這樣就可以維持良好的上下級關係，維繫人脈了。我覺得領導在工作中想要激勵下屬的話，最好就是用金錢來激勵，這樣會讓下屬非常的有動力，而且下屬做事情也是非常的有幹勁兒。領導在工作當中就應該努力的工作，然後給下面的人做一個...
在工作中，領導很看重你，但卻晉公升了別人，這時你會怎麼辦？
首先要反思自己到底為什麼沒有被晉公升，還要努力一些更新自己，提公升自己的能力，思考清楚自己為什麼沒有被提公升，別人為什麼被提公升了，他哪點比我強才缺補漏。如果我遇到這樣的事情，我會放平自己的心態，領導肯定有自己的想法，我會不斷的提公升自己，讓領導看到我的努力。這個時候我會更加努力的工作，用自己的實力來證明自己...
在工作中已婚領導在你身邊看你，你會不會感到奇怪
是有點奇怪，一直看人家，當然是覺得既奇怪又覺得很不自在。被別人盯著看肯定是渾身象長了刺一樣。不會呀，他是領導或者是看什麼是他的事，我們好好做好自己的工作，那才是重要的。你好，在工作中得看情況吧，如果只是偶爾看你工作進展就還好 在工作中已匯領導在你旁邊看你會不會感到奇怪？要看有沒有那個必要站在旁邊看呢...