1樓：是顧言吖
首先要反思自己到底為什麼沒有被晉公升，還要努力一些更新自己，提公升自己的能力，思考清楚自己為什麼沒有被提公升，別人為什麼被提公升了，他哪點比我強才缺補漏。
2樓：羅文
如果我遇到這樣的事情，我會放平自己的心態，領導肯定有自己的想法，我會不斷的提公升自己，讓領導看到我的努力。
3樓：阿斯達歲的說
這個時候我會更加努力的工作，用自己的實力來證明自己，然後等待下一次晉公升的機會。
單位領導多次單獨向你表示要幫你解決待遇或職務晉公升，該怎麼辦？
4樓：牙牙摳娛樂
單位領導多次單獨向你表示要幫你解決待遇或職務晉公升，如果你想要在這家公司長久發展，那麼你可以向你的領導表示感謝，他能夠在加薪公升職的時候想到你，說明你的工作能力強，但大家要注意，如果你的領導是三番五次單獨扎你談加薪問題，那麼也有一種向你討要好處的意思，因為一般領導想給你提公升職加薪，大多都是直接就去給你辦理了， 不會多次單獨找你談，所以在領導第一次找你談加薪公升職的事情時，你就要有所警覺，在第二天給領導上點禮，這樣他會很快給你去辦。
就遇到過這樣的事情，當時的領導也是單獨找我好多回，想要幫我向上級提公升職加薪的事情，而且說得特別誠懇，這種時候，就沒察覺到她話背後的意思，所以到了後面，這個公升職加薪就成為泡影了，所以當領導單獨找你說這個事的時候，你要察覺領導是不是在問你要好處，因為你加薪了，收入就會多了，領導給你費力申請一趟，不能白辛苦，如果他要是真心想給你提加薪公升職，那麼可能只找你談一次就直接去給你辦了，如果多次找你談，說明這其中就有其他說道了。
畫大餅這種事，領導最擅長做了，他每次找你談公升職加薪，其實未必就會去做，他們只是利用這個條件，去激勵你好好工作，為他賣命，因為沒有鼓勵就沒有動力嘛，所以領導總是拿公升職加薪這樣誘人的條件去吊著你，讓你能夠死心塌地的為他工作，替領導分擔更多的工作，所以如果領導多次單獨找你談公升職加薪，那麼你就要分析，他是不是在套路你。
如果領導真的有心給你提公升職加薪，那麼就是一兩次的事情，肯定不會多次的，所以大家要對這種事情有乙個辨別能力。
5樓：每日話題心說
你應該弄清楚領導是真心認可你的能力，還是另有所圖，如果領導目的不純，建議婉拒對方。
6樓：藍天
如果想要得到提公升，就要聽從領導的安排，平時千萬不要和領導對著幹，學會迎合領導，相信有一天自己會公升職加薪。
7樓：黎昕科普知識小屋
如果你也想要這樣做的話，我認為你是可以給領導送禮的。然後讓他幫助你。如果你不想的話可以直接拒絕。
在工作中，領導看似很看重我，卻提拔了別人，我該怎麼辦？
8樓：尕軋
那在這種情況下就說明你的工作能力還不夠強，在這個時候需要不斷的提公升自己的工作能力，同時還需要在這一次失敗當中去總結經驗，為什麼自己比不上別人。
在職場當中同事之間其實都是競爭關係，而且職場當中工作關係是很不穩定的，所以在這種情況下我們是不應該和同事走得太近，要把同事當成是競爭對手，這樣的話才能夠不斷的去提公升自己的工作能力，同時也讓自己在職場當中更有上進心。
所以當領導看是很重視自己卻提拔了別人的時候，就說明你和同事之間的競爭關係是無處不在的。而當在這件事情發生之後就應該去考慮一下自己，為什麼會比不上別人多從別人身上的優點和自己做比較。
當領導提起了別人的事情發生之後，就表明自己還不夠優秀，因為領導在職場當中其實還算是比較公平的，對工作能力強的話，就會比較的重視，而且提拔的也會比較快。這樣情況的時候要第一時間去反思自己，是不是哪方面做的不夠好，才會出現這樣的現象，如果自己真的做的夠好了，是不是就能夠獲得這一次晉公升的機會，只有這樣才能夠讓自己在職場當中更快的成長起來。
遇到這種情況的時候，第一時間應該是去總結失敗的經驗，不要覺得領導的行為或者是他的決定是錯誤的領導作為你的上司，在這個過程當中他肯定是全面的考慮或者是衡量才做出的決定，如果在總結了自己的不足之後，還是覺得自己可能更應該拿到這個機會的時候可以去問下領導，為什麼別人能夠得到提攜，是哪方面比自己更優秀。雖然失去了這一次的晉公升機會也還會有下一次的，只要自己在職場當中努力做好就行。
9樓：停停停我去額
可以找乙個合適的機會和你的領導溝通一下，問一下領導為什麼我會提拔別人沒有提拔你是不是自己有做的不對的地方，如果有及時改正就可以了。
10樓：情感導師素顏
首先你要知道這種情況是非常正常的。可能是你的領導想要讓你在工作中更加努力一些，所以會看的你是很重要，但其實你的能力還達不到提公升的標準。
11樓：羅文
個人認為在這個時候就要找出自己有什麼地方做的不好的地方或者是好好的學習，努力提公升自己的個人能力，爭取在下一次晉公升的時候能夠讓自己入選。
在工作中，領導很看重你，但卻晉公升了別人，這時候你會怎麼辦？
12樓：長千花遠
領導幹部重視你」和「得到公升職」中間並不是不可避免的邏輯關係！因此提高他人很正常的！自然，在其中的緣故有很多種多樣，請初入職場的小夥伴們一定要有比較全方位的瞭解、剖析、認知能力。
僅有如此，才可以讓自身在職人員場中更為得心應手，更快得到提公升的機遇！賣純你務必清楚的瞭解「領導幹部重視你」，是注重你的「哪些」！很多人因為一些緣故，尤其是領導幹部與大家互動交流、溝通交流環節中產生的狀況，不正確的瞭解了領導幹部。
領導幹部重視你，有可能是領導幹部僅僅對你「做好本職工作工作能力」版面的認可罷了。而大夥兒清晰，僅僅的「做好本職工作工作能力」並並不是得到提高的肯定要素！而許多初入職場好朋友，將領導幹部認同自身的做好本職工作工作能力，拓寬到了領導幹部認同自身的所有、認同自身這個人的任何層面！
領導幹部重視你，可能是看好了你的忠實、對領導幹部的心態、你的為人正直、你的人的本性實質有時，領導幹部很可能針對這個「人」很認同。你是個為人處事非常好、人的本性心地善良、重視領導幹部、對領導的標示/命令這些可以全力支援、相互配合、認可的職工。
不必把領導幹部針對自身這方面的「注重」做無盡拓寬哦！領導幹部重視你，可能是注重了你的發展前景罷了！領導幹部注重而且認同你的發展前景，並不表示你如今已纖配正經到了被破格提拔的規範、機會！
領導幹部重視你毀悔，可能是注重你的忠實、你針對公司發展、精英團隊發展趨勢的責任感！如果是你本身工作能力及工作具體方法問題，那麼就勤奮去更改，多請示報告領導幹部，嚴格執行領導幹部標示和需求去做。閉關修行，多瞭解一些管理工作的專業知識，包含領導力提公升、執行能力、機構綜合這些課程內容。
如果是人際交往緣故，那麼，你僅有心態調整，學會放下，看清當前形勢。心裡可以接納，那麼就再次做自己的工作中；接納不了，也調節不了心理狀態，擔心的不好，只有重新選擇。但你需要搞清楚，該類狀況到哪都一樣，都是會再次發生。
領導幹部注重，不意味著就可以被破格提拔，本身要有紮實的專業能力，再加上領導幹部的強烈推薦，才可出類拔萃。假如本身工作能力較差，領導幹部再注重，「揠苗助長」式的破格提拔，不可以服眾，也不會長期。
13樓：啥地方
這個時候我會保持冷靜，然後進行自我反思，確認是否自己**做得不好，引起領神蠢導不滿彎或氣，要埋瞎伍向這位同事學習，爭取在下次得到領導的認可。
14樓：番茄味雞腿堡
保持低調，幹好自己應該乾的工作就可以了，如果沒有什麼發展前途可以跳槽。
15樓：阿斯達歲的說
這個時候我肯定會感覺到非常的委屈，但是我還是會好好的去工作，無所謂，幹好自己的工作最重要。
在工作中，領導很看重你，但卻晉公升了別人，這種情況是怎麼回事？
16樓：奇聞望世界
可能是因為你表現得不好，應該從自身找問題。在工作場所經常遇見這樣的情況，領導明明很看重你，最後卻晉公升了被人。面對這樣的情況，簡直就是欲哭無淚。
事實上，如果領導只是口頭上答應提拔你，其實就是不確定，這時候領導正在調查你，想要觀察你的狀態。
首先，判斷領導提到的晉公升和加薪是嚴肅的還是笑話。如果這是乙個笑話，就聽聽吧。如果是嚴重的，要認真對待。
想想你是否為公司帶來了巨大的利益，以及你是否能在後期為公司做出更大的貢獻。從領導者的角度審視自己。如果你的是肯定的，不要猶豫與老闆交談，這樣你就不會錯過這個機會。
很可能其他人會首先意識到這個問題。
此時，主要取決於你是否達到了晉公升標準。即使你和其他人都達到了晉公升標準，這兩個人仍然有不同的特點。領導可能認為那個人比你更有潛力，更適合在那個崗位上工作。
在這種情況下不要氣餒。用一顆普通的心來對待它。晉公升不是增長的唯一標誌。
關注你真正的成長仍然是最重要的。也許會有乙個更合適的職位等著你。一般來說，在未來，如果我們遇到領導口頭上說要提拔你的問題，我們不必太認真。
工作場所就是這樣，這也可能是領導者的一種管理方法。如果你因為領導的提公升而放鬆甚至漂浮，你將不會在領導的心中被重用。當你遇到這種情況時，你一定不要有怨恨，因為有時候現實是如此殘酷，以至於你的所有努力都無法得到回報。
此外，在你努力的同時，其他人也在努力。成功不是隻有努力才能取得的結果。有時候我們需要學習很多方法。
總有一天，領導們會看到你的努力。
17樓：右手年華
這可能是因為你的性格比較剛直，領導並不喜歡這種人，你要改變自己的性格，變得圓滑世故，這樣才會讓你得到晉公升。
18樓：愛仕達各色
這種情況就是自己的個人能力還不是特別突出，所以也沒有辦法服眾，只能選擇提拔別人。
19樓：不爽的爽朗菌
這種情況可能是由於你不如別人的能力高，領導雖然很看重你，但是認為別人更適合。
20樓：阿樂秋季雨
說明老闆雖然非常的看重你，但你的個人能力還是有著一定的差距，所以老闆並不能提公升你。
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了.沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。那...
在工作中已婚領導在你身邊看你，你會不會感到奇怪
是有點奇怪，一直看人家，當然是覺得既奇怪又覺得很不自在。被別人盯著看肯定是渾身象長了刺一樣。不會呀，他是領導或者是看什麼是他的事，我們好好做好自己的工作，那才是重要的。你好，在工作中得看情況吧，如果只是偶爾看你工作進展就還好 在工作中已匯領導在你旁邊看你會不會感到奇怪？要看有沒有那個必要站在旁邊看呢...
領導在工作中，應該如何激勵和發展下屬？
領導在工作中，可以通過激勵的方式鼓勵員工努力工作，在工作結束後也可以開展一些團建活動，這樣就可以維持良好的上下級關係，維繫人脈了。我覺得領導在工作中想要激勵下屬的話，最好就是用金錢來激勵，這樣會讓下屬非常的有動力，而且下屬做事情也是非常的有幹勁兒。領導在工作當中就應該努力的工作，然後給下面的人做一個...