1樓：動漫家園快樂
領導因為我受委屈，把我上級主管教訓了，我該怎麼辦？蕭王去了一家工廠，工作了兩年，每天都非常認真，但由於它在工廠，生活每天都有一千個變化，雖然它很無聊，但因為我在工作中很無聊好吧，它是真的，所以因為我感覺良好！因為你有更多的內向，你不喜歡與人溝通。
只有一臺帶有自己的冷機，但是你一直在兩年，你們都習慣了每一天。你有乙份好工作嗎？焦點，堅持這個位置。
我記得，當他剛進來時，薪水是2500，但由於工作的責任，老闆上公升到3500，所以，對於小王，它已經非常滿意，而工廠已經包裝，因為沒有我的女朋友，所以除了每天工作，小王都在宿舍，很少花錢，這兩年，自然有一些自己的儲蓄，雖然有很多，但還有30,000。對於小王，乙個21對年輕人，乙個普通的人，我在兩年裡節省了數萬美元，這是非常高興的，金錢不好，這並不容易，你可以在你的工作中完成你的工作工作。
在平日，蕭王生產的產品從未出錯過，而是主管，總是找到機會給小國製作上帝，但因為國王的薪水太嚴肅了，所以我還沒找到它。機會。主管是期待已久的相對。
剛來公司，我覺得我有乙個高人，之前的主管是因為老闆被擠壓了。親戚直接出現後，有很多人對他不利。這是老闆的親戚，每個人都不敢說太多，我只能忍受它。
為了避免被主管銷售，每個人都是順從他，他說，沒有人會與他面對他，我們會多次出去，多次，不想找到太多東西，不想挑起麻煩。但是，這些話來回來，你不想引發麻煩，並不意味著彼此沒有引起你！這不是，小國將在主管中找到。
在這一天，小王是因為某事，所以他們是一半的時間。主管後，主管同意，但是，當小國王被領導時，發現他被扣除了100件，原因是因為臨時假期，延遲生產時間，所以這一定是扣上的！每次我想到這一點，小國都非常不舒服，但人們可以在屋頂上有任何方式？
雖然我想過它告訴老闆，但我可以改變它。主管是相對的，老闆會因為自己選擇乙個親戚。所以，只有默默冤枉。
2樓：職場人**墨水
可以去給領導你道歉，說明是自己的原因，然後再請上級主管吃頓飯，向她道個歉。
3樓：白珍全全全
你應該聽從領導的命令。努力工作。相信你的上級主管也不能拿你怎麼樣，所以你也不用擔心。
4樓：青楓侃
我認為你應該適當去感謝一下領導，因為這樣的領導是為了你好。
主管犯錯之後總是讓我背鍋，應該怎麼辦？可以向上級領導反映情況嗎？
5樓：情感森森念
如果對你沒有實際損失的話，可以忍一忍。如果對你造成了影響，可以向上級領導反應。
6樓：金牛愛仕達
可以和上級領導反映情況；你應該直接了當的告訴他，不要讓自己背黑鍋，不要一味的委屈自己遇到這樣不公平的狀況，要勇敢的面對。
7樓：阿斯達歲的說
這個時候你一定要嚴厲的拒絕，表示自己是不會背黑鍋的，要向上級領導反映，要把真實的情況告訴領導才可以。
自己的領導總是欺負自己，自己覺得很委屈怎麼辦？
8樓：行樂
你可以和你的領導好好談一談，如果談不通的話，我覺得沒必要在這個公司發展了，可以看出來你的領導格局非常的小，這個公司的未來發展也非常一般。
9樓：家博寶貝啊
遇到這樣的情況自己一定要遠離這樣的單位，因為這樣的單位幾乎沒有什麼發展前景，而且自己也學不到什麼知識。
10樓：春季的風啊
你可以直接衝領導發火，並且把你的委屈全部向他說出去，最後打離職報告辭職。
領導受委屈了，怎麼辦？
11樓：小童鞋
1.冷靜反擊，很多時候，有人當眾羞辱你，其實就是為了激怒你，讓你發脾氣，讓周圍的人嘲笑你，甚至讓領導知道你不太能被利用，控制不了自己的情緒。所以，這個時候，你越不著急，他就會越著急。
羞辱你，你只需要心平氣和的提問，心平氣和的回擊。到最後，成為笑料的會是他。這樣也會讓你看起來端莊有條理，讓你周圍的其他同事對你刮目相看，讓領導更看重你。
2.穩定情緒，在單位，如果被同事指責，不要用情緒去反唯掘擊，先把情緒控制住。不管怎樣，都要先聽，用理性的思維仔細想想同事的指責是對是錯。
尤其是當你的同事情緒積極不穩定的時候，不要急著和他爭論，否則只會引發更大的爭執，甚至鬧矛盾。所以，穩穩地控制自己的情緒，聽清楚對方說的話，不要讓情緒衝昏了頭腦。如果同事的指責有道理，你就芹此要大膽承認錯誤，承擔責任。
如果不是自己的錯，第一時間反擊，不要怕對方。
3.就地開始辯論。不解釋，你一坐下就容易被欺負，以後別人很可能會把你當軟柿子挑。
一旦你做事能力有問題，被領導知道，你就失去了做高光事情的機會。要想做好解釋，必須在工作過程中留下痕跡，必須自己證明，否則無法辯駁。領導受了委屈，建議你慎重打嫌山迅擊。
兩個解決辦法，要麼忍，要麼滾。如果你覺得在這個領導團隊裡還能學到東西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的東西，比如技能的增長，經驗的積累。如果你覺得自己在這個領導團隊裡沒有什麼有價值的東西可以提供給你，那麼你可以選擇內部轉崗或者外部尋找機會。
但是，還有一種情況。公開場合不要帶頭，但私下可以和領導還原事實。你的領導很有面子。
知道他委屈了你，必要的時候會彌補你。比如有好的專案就安排你上陣，或者年底分配績效的時候就更傾向你。
當領導給你委屈受後，我怎麼辦？
12樓：海綿寶寶心裡苦
1、情緒失控前請冷靜三十秒。
受到委屈，心中難以抑制的情緒失控，這時候努力使自己平靜下來，先咬牙平靜30秒，與其做無用功的情緒崩塌，不如冷靜尋找解決方式，減少自己的損失，才是最理智的行為。
2、尋找原因，對症下藥。
受到委屈一點有原因，自己找到真正的原因並糾正，比什麼都重要。
如果是工作沒做好，那就調整自己的工作方式；如果被同事排擠，那就看看弊春自己是哪些方面沒做到位，改良人際；如果是孝螞公升職總是沒有機會，那就必須看看是不是和上司沒有達成一致的目標。
3、主動溝通。
受到委屈，雖說要剋制情緒，但也要主動去溝通，多和上司彙報，工作中遇到的問題主動解決了，才能消除彼此心中的誤會，才能促進關係發展。
同時也是讓上司知道你心中的想法，給你一定的支援和幫助，也能更加信任你。
4、給自己減壓。
受到委屈，內心困惑無法排解，要給自己乙個巧卜埋排洩的出路，可以是運動，可以是旅行，可以藉助各種減壓的工具，也可以找親人朋友傾訴，讓他們給你建議，排解心中困惑。
5、心理建設，自我激勵。
受到委屈之後，給自己重塑信心是必不可少的，不要因為一次的不快就讓自己消沉下去，做好心理建設，給自己多一些鼓勵，少一些脆弱的玻璃心。
領導老是欺負人，很委屈，該怎麼辦？
13樓：帳號已登出
在工作中，如果你得不到領導的尊重，不但想哭，而且還會讓我想到馬上辭職，因為如果你的領導不尊重你的話，你在派源那邊再怎麼努力也沒有公升遷的可能，所以我就覺得這個時候不光是想著哭泣，最好還是選擇離職。
因為，在一家公司裡面，如果你的才華得不到領導的賞識，那說明領導看不到你的努力和付出，在這種前提條件之下，你待下去也是沒有傷心的可能的，所以你最好另謀高，就因為為了自己的前途和理想顫宴考慮，這是最直接也是最有效的做法，如果你持續下里面呆住，哪怕你做得出太多，領導也不會賞識你，你還是沒有得到任何公升遷的機會。
所以說，如果在職場上當你的才能得不到領導的賞識的時候，肯定會想著馬上要辭職，因為如果你的才能得不到證實，你的才華不被領導所認可，哪怕你再努力，塵洞態做的再多，也就像沒有價值一樣，永遠沒有翻身之日，所以在裡面待著也就相當於，碌碌無為一樣，所以這種情節條件之下，最好還是選擇離職去重新尋找新的平臺，尋找新的機會。
我的下屬辦事不力，大領導卻直接批評我，我很委屈，該不該向領導訴苦呢？
14樓：小新愛科技
不應該向大領導訴苦。因為你本身作為領導，管理下屬也是你的職責，所以大領導批評你並沒有錯。
15樓：情感導師素顏
我認為是不應該汪餘的，畢竟是你自己的下屬做的不好，所以導致了你受批評，那麼就需要你好好的去提公升你下屬的能瞎陵前磨清力，好好的管理。
16樓：金牛愛仕達
我認為不應該向領導訴苦，因為下屬辦事不力也是你工作能力仔裂有問題的表現，你沒有很好的培養員工，如渣雀果你和領導訴苦，領導會覺得你如戚早，工作能力不強。
我們妯娌，我是老大，就因為是老大吃苦受委屈都是我的，老人家也不體諒我，有些事做的有點過分，比如
家和萬事興，一家人沒有解不開的愁，這位朋友你門三個都沒有分家嗎？如果有分家，個有個的家婆婆為何還要管你。想自由就分家，這樣沒有別人不高興了，想打工，想創業自己的事了 也許分家了，就沒那麼多問題 家庭成員關係寫法 寫父女母女或者是兄妹姐妹.是你與家庭成員之間的關係,不是家人與你的關係.這我在高中填高考...
我是無辜的女孩，可為什麼受委屈的總是我
飛鷹245你好！每個人都有每個人的想法，你不能指望別人都喜歡，所以啦 遇到這種事，就原諒他們一次，心裡默默的說 i am the best person 就ok啦 委屈，是人生必經的。額，就像一塊蛋糕，你少吃點甜頭，以後就能多吃點。懂嗎？你為什麼要受他們的委屈？為什麼他們不受委屈？是你太弱了，還是你...
為什麼我一受委屈就忍不住掉眼淚，為什麼我只要一受到委屈就會掉眼淚？？
因為那的心很脆弱，心裡承受能力不好，不過慢慢的來，讓自己變堅強點，我也喜歡哭，每次我都告訴自己不要讓眼淚輕易的留下來，要學會堅強 因為你還沒有變強呀，想哭就哭吧，別壓抑著自己，也許等以後，你想哭的時候會哭不版出來的。權 其實我以前也是一受委屈就一個人躲起來哭，現在我偶爾也會那樣，但是更經常做的就是發...