1樓:匿名使用者
員工手冊必要內容一般包括:企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規範、崗位職責等。員工手冊的架構體系一般為:
一、前言部分,包括1、公司概況(總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業願景);2、企業文化(企業精神、企業宗旨、企業理念);3、組織結構(組織結構、職能分配、部門簡介);
二、正文部分,包括1、員工日常行為規範(工作準則、行為規範、禮儀規範);2、企業制度(人力資源制度、行政管理制度、財務制度);3、崗位職責(部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程);
三、附則部分,包括1、手冊說明(使用說明、保管要求、修改程式);2、手冊效力(制定依據、約束效力、異議處理);3、員工簽收(員工意見、簽收回執)。
員工手冊的主要結構和內容基本上就是上述中的內容,但行業的不同,起主要內容都要根據企業或行業的實際情況而編寫。例如:房地產企業一般應增加地產開發、物業管理及地產銷售知識、要求等;超市類企業一般應增加賣場管理(衛生狀況、商品檢查、賣場環境、**管理、服務監督、安全消防)以及現場管理要點(營業前、上午、下午及晚上、營業結束)和防損防盜等要求;酒店賓館類企業一般應增加酒店賓館的規模介紹、特色服務、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務、吸菸等規定;食品類生產企業一般包括質量方針、食品衛生要求與知識、職業禁忌等規定。
另外,在設計「員工簽收」時,內容一般要包含「我***已收到(編號№****號)員工手冊並認真閱讀過,且已全部理解。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規定、要求,同時也同意企業有權對手冊進行修改;如修改後的部分經批准且被我知悉後,也將嚴格遵守。否則,願意承擔相應的責任。
簽收人***(必須本人親筆簽名)」等內容。
總之,編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱鉅的工作,一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧,必將載入企業發展的史冊。
2樓:上海李律師
員工手冊原則上相當於企業的憲法,是企業對員工管理的基本依據,更為重要的還是將來企業辭退員工的重要證據。
員工手冊的生效有3個要件:1要民主程式制定,企業單方面制定不與員工民主協商可能面臨無效;2、要向員工公示,否則也是無效;3、內容不得違法,比如亂罰款之類的。
建議你們自己草擬員工手冊,再讓專業勞動法律師幫你修改、完善。
企業製作《員工手冊》的意義是什麼
企業製作 e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333431346333 員工手冊 的意義 1 達成目標 績效考核本質上是一種過程管理,而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度 季度 月度指標,不斷督促員工實現 完成的過程,有效的績效考核能幫助企業達成目...
企業門廳人員工作總結怎麼寫
服務與管理的重要。沒有範文。以下供參考,主要寫一下主要的工作內容,如何努力工作,取得的成績,最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻,體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事 3 你如何用心工作,哪些事情是你動腦子去解...
小額貸款公司企業文化手冊怎麼寫及裡面內容,最好是寫現成的
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