1樓：匿名使用者
首先bai必須取得工傷認定，否則就談du不上工傷zhi醫療期（停工留薪期）。
一般發生dao工傷後內
，就醫**，完了醫生會出容具病休單，建議休息多少天。如果複診後，醫生判斷傷口已基本恢復，不在出具病休單，那麼之前的病休日期就是停工留薪期。
勞動者如還想要繼續休息，則不能屬於停工留薪期。但這也不是絕對的，還可以和用人單位協商，最大程度爭取延長停工留薪期。
總之，原則上以醫院出具的病休日期作為停工留薪期的法律依據。
具體還可以諮詢當地社保局12333
也建議學習一下《工傷保險條例》。
2樓：baby無知的螞蟻
一般由勞動能力鑑定來定，按照各個地方法律規定的不同有不同的醫療期的規定
3樓：匿名使用者
職工bai工傷，有停工留薪期，這du個期限，由醫院做出診zhi斷和休假證明dao，但是要
受到勞動版鑑定委員會給出權的時間限制，一般來說最長不超過12個月，特殊情況，經過勞動能力鑑定委員會批准，可以再延長一年，也就是最長不能超過2年時間，
4樓：雙魚座
樓主你好，工傷醫療期的確定要由醫院確定，由醫院出具你工傷**的內證明停工留薪期為出現工傷那容天算起的一年以內，如果需要可以延長一年，既最長有兩年的停工留薪期！
如果樓主想知道具體辦法與步驟，請樓主諮詢律師祝好運，望採納
5樓：全邵庚思鬆
到一年後申請評殘,鑑定結果中會有醫療期規定;工傷期間用工單位不得終止勞動合同
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