1樓：匿名使用者
好與不好，這個自己把握，問到了，最好實話實說。
1、員工想辭職原因是多方面的，包括對原單位的不滿、對現行崗位的不認可、對現行待遇的不滿意等等，有了離職想法，就會有離職行動，再到最終的離職。
2、想離職，期間去新單位面試，這本身沒有問題，「騎馬找馬」未必不是好辦法。但前提是你在工作時間，如果去參加面試，你得事先履行好請假手續，得到批准後，就存在合理性。未履行請假手續就屬於違規行為。
3、新單位問到是否已離職？最好的就是實話實說，誠實信用比什麼都重要，一個謊言要用更多的謊言來掩蓋，還會給自己造成一些心裡壓力，重要的是長期撒謊也會成性，所以實話實說是最好的方式。
4、有了想法，就需要付出行動，通過找工作也能知道這方面的幸苦，也可以證明下自己的能力，如果一段時間內找不到合適的工作，就需要冷靜下來思考下自己，然後再重新做出選擇。畢竟工作還是必要的，盲目的離職是對自己不負責任的做法。
2樓：匿名使用者
我覺得無可厚非，公司留不住人肯定是有原因的，畢竟為了安全起見好多人沒有找到更好的工作之前都沒有辭職的，我曾經也是，新老闆問為什麼不在原來的公司做而選擇他家，這個回答就得技巧，半真半假的說說原因，但是千萬不要把原來的公司貶的一文不值、也不要去詆譭，如果你這樣做了你是絕對找不到新工作的！！
3樓：帝國づ月長石
1，如果在沒有解除勞動關係的情況下，與新單位建立勞動關係，原單位有權辭退你，因你「腳踏兩隻船」的行為給原單位造成損失的，原單位有權要求你賠償，新單位會被作為連帶責任方。
2，至於如何與新單位說，有兩種：第一種，挖角，即新單位明確要你，你主動辭職的，一種型別是挖角，還有一類就是「騎驢找馬」，這種情況可以大大方方的告訴新單位自己是辭職的。
如果害怕新單位因為你曾經辭職而不要你，很簡單，這樣的單位並沒有前途。如果害怕員工辭職而拒絕，證明單位沒有底氣留住人，這樣的單位前途渺茫。
4樓：匿名使用者
這樣說吧，如果你和公司沒有解除勞動合同，那麼新收的你公司會有危險。
你新公司可能受到你原公司的投訴。
主要針對市場人才。
5樓：匿名使用者
沒什麼不好的，對方問是否辭職可以如實回答，但一定要說明辭職原因（一般不是公司原因就是個人成長等方面）
6樓：匿名使用者
其實沒有好不好的，現在很多人事也都知道你可能是手上有工作的。
一般跳槽都是有了下家才遞交辭呈的，對你自己來說也是個保障。對方問你是否辭職，你大可以老實回答。
現在的工作還沒辭職,想要去另外一家公司先面試問我什麼時候能到職，該怎麼說？
7樓：匿名使用者
看你這邊正在做的工作的狀況，一般人辭職要多久？如果辭職需要一個月的話，你也不需要去面試了。還要請假。
很麻煩的。一般單位招聘新員工，最多能給你一週的準備時間。自己看下，這邊辭職一週能搞定嗎？
而且新公司知道你還在職的話，第一印象就不大好。我建議找工作，還是先離職，再面試，成功率大一些。人家一問：
何時到崗？答曰：隨時都可以。
多痛快啊！
8樓：匿名使用者
你說大概一個月吧。
因為從你跟舊公司提出離職申請，到正式離職一般需要30天時間，勞動法規定，需提前30天跟單位提出離職申請的！
9樓：匿名使用者
你要權衡一下了。究竟哪個
崗位更適合你。如果覺得原來的工作不管是工資還是學習經驗方面都比這個新公司強的話，那就沒必要去了。如果覺得新公司比較好，各個方面比較完善，而且你去了肯定能學到很多經驗，且有信心可以在新公司立住腳，那你就不要猶豫了，馬上辭職，投入新的工作環境中，祝你一帆風順！！
10樓：匿名使用者
你面試的時候人家肯定要問你什麼時候能到崗 這個根據你現在所在單位的實際規定 提出辭職申請之後多長時間可以離開崗位 我們單位是提出辭職之後最多不超過15天就可以走人 等你這個單位通知你上班之後 你就辭職就行了唄
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說？
11樓：匿名使用者
最好不要直接說實話,如果是我的話,我會這樣對他講: 以前的公司是回一家不錯的企業(覺得你答有情義),我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗(覺得你有實力,好學),我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作.... 其他的就看自己發揮了, 這有點和談戀愛差不多, 鬱悶,他們就會揀好的聽.
去新公司應聘，被問到為什麼在原公司辭職，如何說？
12樓：匿名使用者
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
去新公司應聘，被問到為什麼在原公司辭職，如何說
面試技巧 經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試...
辭職去旅行現實麼我想辭職去旅行，現實嗎？
我10年前畢業開始工作，在國企 外企 私企都做過，中間除了在外企休年假時出去玩過兩次之外，中間都在忙，甚至兩次 跳槽 的間隙也只是隔了週末兩天而已，很多的時間都是忙在幫別人的工作上了，很少有真正屬於自己的時間。今年6月中旬，毅然離職了，如今兩個月下來，做了許多曾經想做而沒有時間去做的事情，出去轉了一...
你好我現在想辭職但公司領導說缺人不能辭職
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，不需要用人單位批註。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式...