1樓：學歷
對考試科目是沒有影響的
但是人力資源管理的內容你有所接觸
考人力資源管理師你的熟悉度高
考試難度就低
2樓：謹小慎微
如果認真籌備了考試，肯定是有幫助的，專業知識儲備就會比沒看過書的人多點。
考取人力資源相關資格證需要工作年限
本科生比專科生需要的工作年限少，這點也是優勢
自考人力專業畢業後可以參加人力資源管理師考試嗎
3樓：四川世紀精英培訓學校
是可以報考人力資源管理師的。
人力**：
大專以上學歷可以報考
人力二級：
1、取得**證書3年以上可以報考
2、大專以上，滿足工作年限
人力一級：
1、本科畢業以上學歷。滿足工作年限
2、取得二級證書3年以上
4樓：環球網校
可以考，以下申報條件為國家標準，但各地區均有些差異，請以當地考試鑑定中心要求為準。
另外還可以選擇機構代報名，可跨級，不限工作經歷或專業。
助理人力資源管理師(國家職業資格**)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師(國家職業資格二級)
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
拿到自考的人力資源管理專業畢業證可以用來考公務員嗎？
5樓：滄海浩波
可以的，可以報考公務員的，自考學歷國家承認，全國通用。自考的含金量僅次於全日制，同時高於成教、電大、函授，在社會單位和公****、考研都是認可是國民教育體系的重要部分。
6樓：蔣豔秀
你好，華圖秀姐為你解答。
公****報名，對學歷要求是專科以上。
學歷可以是全日制、非全日制。而自考屬於非全日制，為此，你目前自考專科以上的學歷，都是可以報考公務員人力資源管理專業的崗位，還可以報考三不限的崗位。
7樓：匿名使用者
如果符合職位報考條件就可以報考
8樓：謹小慎微
自考的畢業證是可以報考公務員的，報名的時候分辨清楚專業限制，有些容易搞錯。
自考的人力資源管理本科對找相關的工作有用嗎？
9樓：奧鵬教育
當然有用的，來學歷越高工作越有源優勢，推薦遠端教育提升學歷。學生主要通過網路學習，便捷靈活，學生畢業後獲得的本科文憑在很多地方都是能用到的，網路教育學習方式靈活，不佔用時間，採取彈性學制，拿證時間也短，所獲得的畢業證是教育部和社會承認的，含金量高。
10樓：匿名使用者
這個肯bai定有用啊，但是人力資源最du注zhi重的還是工作經驗和實踐，建dao議你先找一份人回力資源的工作一邊答幹一邊考本科。到時候你有工作經驗了也可以直接去拿人力資源管理師證就可以了，當然拿到本科更好，畢竟相同條件下，別人還是願意選擇高學歷的
11樓：月如鉤
當然有幫助，企業招hr當然要選本專業出身的。
12樓：
有一定用bai
處的，人力資du源工作首先是需要知識
zhi的儲備，但dao
在實際工內作中往往會發現知識有用不容到的情況，所以經驗和實際操作中的自我積累就成為是否成為一個優秀的hr工作者的關鍵所在；
無論走什麼途徑，入門的敲門磚總是需要的
專科自考本科人力資源管理專業還是考人力資源管理的證，自考畢業證認可度大嗎？？？？？？？？？？？？？
13樓：匿名使用者
自考畢業證是國家認可的，只不過在具體找工作的時
候會遇到有些單位的限制，雖然表面上認可，但在實際錄用過程中會有一些不同，不過也不一定啦，不同人有不同看法。大概的情況是，有些企業單位會更喜歡自考生，而事業單位會更在意出身！有文聘還是比沒文聘好的！
自考本科人力資源管理好過麼？
14樓：飄飄記
人力資源管理專業相對來說比較難，建議你報考一個培訓班，系統地學習一下吧。一考四證，今年入學，明年就有可能拿到北大學歷。
自考的內容基本上是教輔《自考通》或《一考通》上的重點提示或原題，歷年試卷上的考點很多重複考，比較有規律，平時多做教輔習題，考前多做歷年試卷和模擬試卷，過關不成問題。
如果中學基礎差就報：行政管理，法律，漢語言文學，學前教育等無數學的專業，這些專業是自考高過關率專業，很多隻有初中基礎的考生都已過關拿證。
自考無任何限制，小學文憑沒有都可以報考，只用身份證或戶口簿去常住地區招生考試辦公室報名。每門課程30元。先在省自考網上報名，然後去報考點去確定（一般都是常住地區招生考試辦公室）交錢。
第一次一定要去報考點交錢辦准考證，以後在交通銀行辦張交行卡在網上報考。
從2023年開始，湖北省一年就三次（四月，七月，十月）。有的地方是兩次。一般一次四門全部報滿最好。
自考的難度無法與普通高考和中考相比，基礎差的考生報無數學的專業應該可以過關。專科和本科可以一起考，考專科是無任何限制的，但是***畢業證必需要有專科畢業證。
15樓：北京贏在路上教育學校
只要努力學
就能考過
多看書多做題
16樓：匿名使用者
1，自考無任何限制，小學文憑沒有都可以報考，只用身份證或戶口簿去常住地區招生考試辦公室報名。每門課程30元。2，先在省自考網上報名，然後去報考點去確定（一般都是常住地區招生考試辦公室）交錢。
第一次一定要去報考點交錢辦准考證，以後在交通銀行辦張交行卡在網上報考。3，自考的內容基本上是教輔《自考通》或《一考通》上的重點提示或原題，歷年試卷上的考點很多重複考，比較有規律，平時多做教輔習題，考前多做歷年試卷和模擬試卷，過關不成問題。4，如果中學基礎差就報：
行政管理，法律，漢語言文學，學前教育等無數學的專業，這些專業是自考高過關率專業，很多隻有初中基礎的考生都已過關拿證。5，從2023年開始，湖北省一年就三次（四月，七月，十月）。有的地方是兩次。
6，一般一次四門全部報滿最好。7，自考的難度無法與普通高考和中考相比，基礎差的考生報無數學的專業應該可以過關。8，專科和本科可以一起考，考專科是無任何限制的，但是***畢業證必需要有專科畢業證。
考試規律總結
1，自考的內容就是教輔《自考通》或《一考通》上的重點提示或原題。多做教輔習題。
2，自考歷年試卷上考點有些重複考，最近四年的試卷要多做。模擬試卷要多做。
3，考試前三週死拼教輔。光看教材效果不顯著，多關注教輔才是關鍵。
4，考試難度大的題目佔百分三十不到，將簡單題和中等題掌握就行了。
5，如果是記憶的話：將每段話的第一句強記住，後面的內容掌握大義即可。文科和理科有區別的，文科巨集觀性強。只要你答題不跑偏，大義寫對就可撈分。
6，多項選擇實在拿不了主意：abcde全選滿，總能碰對幾分。
7，考前三週反覆做《自考通》或《一考通》，記住重點提示和習題。模擬試卷和歷年試卷上的題目每天做一套，力爭全面掌控。
17樓：go在地域看天堂
據我說知自考人力資源管理相對來說是比較難的。建議好好準備。不管能不能過，最起碼要先準備參加考試以後才能知道結果，不用怕，只要肯下功夫，也不是什麼難事。
這次報4門，如果沒過的話可以下次再報。如果時間很緊，可以著重準備自己比較有把握的科目，避免精力分散反而沒效果。
18樓：匿名使用者
不好過！！！！那個讀出來沒什麼用。至少要考一個二級人力資源管理師證才有用處
19樓：叼絲一枚
過的話應該是問題不大，你那邊有沒有學習小冊子，在武漢崇文廣場後面都有賣的，你可以買一套，很小可以放在口袋裡，和口袋書沒什麼區別，如果你不是武漢的話，可以上**也有。
20樓：ta太師
人力資源管理專業考試科目少，6門課程為非筆試課程，學習時間靈活，工作學習可以兼顧。學制短，最快1年考完。專升本不限專業，不加考課程，不考高數，易學易通過。
北京大學教授師資力量強，考前重點輔導，確保高通過率。
參考資料
我現在是自考本科剛畢業，想考人力資源管理師3級，不知道可不可以報考
21樓：匿名使用者
人力資源管理師
分為：人力資源管理師四級（人力資源管理員）人力資源內管理師**（人～助容
師）人力資源管理師二級和人師』一級
四級：需高中以上學歷，相關工作經驗5年以上**：需大專以上學歷，相關工作經驗3年以上二級：大學以上學歷，相關工作經驗5～7年
基本上是學歷越低，要求工作經驗年數越多。但大部分的職業培訓學校不會對此特別嚴格。
22樓：匿名使用者
可以報名啊，不過你要參加個培訓班。只要你畢業了不屬於學生的範疇就要參加培訓班。你是哪的呀？我也是濟南的，我是在傑士報的名，已經上了兩次課，老師講的挺好的。
23樓：自考強
原則上不能報 但你報個培訓班就可以了 就像駕校一樣 他們給你搞定 可以去諮詢一下啊
人力資源的文憑和人力資源管理的資格證書有什麼區別?
24樓：三才培訓
培訓機構的介紹如何。
人力資源資格證算職稱麼?嚴格來說，e5a48de588b662616964757a686964616f31333431376565**人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考**人力資源管理師資格，**人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了**人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。
不過有一個問題可能大家不瞭解，那就是**人力資源管理師不屬於職稱。
**人力資源管理師
不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高階技能、技師、高階技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高階工程師共四個等級。
人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格**，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高階企業人力資源管理師。
**人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高階技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。
當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。
人力資源管理案例分析，人力資源管理專業案例分析
所謂的工作豐富化是指在工作中賦予員工更多的責任 自主權和控制權。工作豐富化與工作擴大化 工作輪調都不同，它不是水平地增加員工工作的內容，而是垂直地增加工作內容。這樣員工會承擔更多重的任務 更大的責任，員工有更大的自主權和更高程度的自我管理，還有對工作績效的反饋。1 增加員工責任。僅是要增加設計本身的...
人力資源管理專業怎麼樣？人力資源管理專業好不好
隨著國家和企業對人才重視程度的提高，很多企業都在用高薪聘請專業的人力資源管理人才，人力資源管理的就業前景還是不錯的。人力資源管理的就業前景十分廣泛，可以從事人力資源助理 專員 行政專員 助理 招聘專員 助理 薪酬福利專員 助理 培訓專員 助理等 獵頭諮詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。人力...
人力資源管理都有哪些角色，人力資源管理專業人員在企業中承擔哪些角色
美國密西根大學的人力資源管理專家把人力資源管理劃分為四種角色 戰略伙伴，企業戰略決策的參與者，提供基於戰略的人力資源規劃及系統解決方案，使人力資源與戰略結合 行政專家，運用技術性人力資源能力開發人力資源產品與服務，解決企業人力資源問題 員工關係管理者，瞭解員工的需求，為員工及時提供支援，處理員工利益...