1樓：南北
這種問題其實是在變相的問你對待工作以及失活的態度。
挫折具體是從什麼不重要，關鍵是你如何客服的，並且從中學到啥積極的東西，如果是我的話我就說，我在學習中遇到最大的挫折就是英語四級考了兩年都沒考過。
眼看剩下最後一次機會了，考不過的話連畢業證都拿不到，面對這種處境我感覺壓力很大，但沒其他辦法，只有擰著頭皮去學習。
我明白了幾點，只要自己想幹的事，沒有幹不成的，只要你肯下苦工，只有在真心為之付出之後，取得了成功，才是最幸福的。
回答這種問題不要太做作或者說不能說的太誇張，只是說一點自己平時工作中遇到的事情即可，不要給人感覺是為了回答這個問題而刻意的去這樣那樣說。
面試中如何回答「您在學習或工作中曾經歷的最大的挫折是什麼?對您造成了什麼影響?您是如何面對的？這類問
2樓：匿名使用者
這種問題其實是在變相的問你對待工作以及失活的態度！挫折具體是從什麼不重要！關鍵是你如何客服的！
並且從中學到啥積極的東西。如果是我的話！我就說！
我在學習中遇到最大的挫折就是英語四級考了兩年都沒考過！眼看剩下最後一次機會了！考不過的話連畢業證都拿不到！
面對這種處境我感覺壓力很大！但沒其他辦法！只有擰著頭皮去學習！
每天5點就起來背單詞！讀課文！整整用了三個月的時間去複習！
有時候睡覺連夢話都是英語，終於我的付出有了回報！我考過了，發下成績單的那一剎那！我感覺無比的高興！
從這件事中！我明白了幾點，1.只要自己想幹的事，沒有幹不成的，只要你肯下苦工，2.
只有在真心為之付出之後，取得了成功，才是最幸福的，
3樓：匿名使用者
我求職中最尷尬的是自己應聘的是機械設計的共組，但自己本行不是，本人家揭穿了，恨不得鑽到地縫裡，這是我的感受，反正做技術的一就是一，二就是二，這首我的體會。。
面試時候的心理問卷如何回答?
4樓：匿名使用者
儘量選好的答案，積極向上的答案，不要太過分就行了
5樓：匿名使用者
寫上心裡的第一感覺、
對你來說所經歷的最大的挫折是什麼，你當時的心情是怎麼樣的，你是如何從當時的挫折或困境中走出來的？
6樓：匿名使用者
好像感覺沒有什麼大的挫折嘛，可能有，解決了過去了就忘記了。
7樓：陳越
生不如死啊！讓自己忙碌起來，離開讓你可能回憶去事情本身的任何東西
8樓：許俏
建議你看看一本名為《狼道》的書，學習學習狼的精神。
9樓：阿茗琦向鬆
我在學校中經常被
bai人歧視，有沒有人做du
我的好zhi朋友，一上體育課就只dao
有我一個人，沒專
人跟我說話
屬，我跟他們說話他們就取笑我，或看不起我。每天他們都在捉弄我，取笑我，侮辱我，或罵我。我跟班裡的人是八字不合，經常被人欺負，他們每次在取笑我的綽號，就算我告訴給老師聽，老師告訴他們的家長聽，也沒用。
班裡的人都不怕老師，也不怕他們的家長。我想轉學可又沒錢，再加上我的缺點又多，四死也改不了。在這個學校裡，簡直就像坐牢一樣。
不應該比地獄更可怕，根本俄沒有我的容身之處，在那裡我根本就沒有地位。我想找人訴苦，可我偏偏就沒有好朋友在我身邊聽我吐苦水，我感到好無助，好孤獨，好可憐。沒有人幫我，有沒有合適的人做我朋友，這就是我的挫折困境的事例，我成績又不是很好，又不夠努力。
下個學期我還要面對那些人，又要受到心靈的傷害。我的心和身體到處都是傷，都是被人打得遍體鱗傷，可他們卻要在我傷口上撒上鹽，弄得我渾身都是痛，你沒有親身經歷過是不會明白的，那種痛就像生不如死。
面試技巧~~
10樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包內括面試容前的準
備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：
第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
11樓：
樓主，但願以下資料能幫到你：
（一）面試的準備
每個人都想在面試中獲得成回功，你知道你的答成功率有多大？面試的目的是讓面試員深入瞭解你，以決定你是否合適人選，因此，如果你表現出對自己的能力、個性及就業傾向瞭解不足，便會大大影響面試員對你的評價。我們必須充分認識自己，對自己作出正確的評價，以回答面試員提相關的問題。
沒有準備的面試往往招致求職的失敗。為了求職成功，面談前必須做好比較充分的準備，根據專家們的理論與筆者的實踐經驗，面試前的準備工作應包括如下幾個方面：
1、能力準備
12樓：
ls不真誠的
復說~你的問題``制都不難
bai~
跟你說 面試就是要放du的開 這很重zhi要豁出去了
dao~常常很有效果!
忽悠起來~公司一感興趣 你就中了!
加油!~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~十指緊扣~~~~~~~~~~~~~~~~~~
perfect couple & perfect love
13樓：敬姮狄清妙
表現自我，揚長避短，彬彬有禮，落落大方，穿著得體，說話有條有理。
14樓：璩衛束運駿
搞清楚應聘單位應聘什麼崗位，對應的單位現狀，和你的解決方案
15樓：易淑英旗昭
技巧談不上，但復是有幾個制基本常識希望你能看看：
1.儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2.儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6.給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這裡為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分
10.千萬別遲到
其實呢，面試沒有一定的祕籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。祝你面試順利！
人事面試技巧
16樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
17樓：二女王
人事面試的技巧有幾下幾條：
1、 把反應留給自己：
主試人情緒上的反應容易引起應聘者的疑心和注意。所以，要控制住自己情緒上的反應，包括面部表情、身體語言等。
面試控制：面試的話題很容易失控,尤其是在應聘者面試經驗特別豐富的時候。面試控制很簡單：堅持初衷，堅定而委婉地將出格的話題拉回來。特別說明：隨時提高警覺，不離本題。
做筆記：記住特別的或重要的表現。尤其是疑惑、懷疑，稍後若對方不能有良好的解答，可繼續就此問題提問，觀察與前面回答是否矛盾;或稍後向行業內其他人士進行了解。
對職位不要宣傳過多：對職位的說明要真實，對負面的條件(如出差、加班等)要依實以告，坦白、概要地告訴薪水、機會、福利等。特別說明：
初試決不適合談這個問題,必須等到有決定性的選擇時,才可以涉及。如果應聘者直截了當地表示希望較高的待遇，應聘者條件又相當不錯，你可以說再作考慮或研究之後再作答覆。事後，你可以維持原議，而對方也可能改變想法，接受你的條件。
以最適當的形式作結束;
面試後立即作面試評價：用《面試評價量表》，做出面試評價。表達你的意見：「不適合」「適合」、「再複試一次看看」等。
面試總結：為總結面試經驗，不斷提高面試水平和效果，每次面試結束後，應及時對此次面試的情況作一個總結。
2、 判斷應聘者表述的真實性
一般來說，現在的候選人也許在面試前做好了精心準備，所以我們得在面試中判斷候選人說話的真實性。
真實的情況，一般有以下幾種：
候選人通常說某件事「我怎麼樣怎麼樣」;
候選人信心很足;
候選人說話的時候眼神直視著主考官;
介紹情況與簡歷相符;
候選人出現以下情況時，我們可以初步判斷候選人可能在編故事
說話的時候眼神來回轉、東張西望等;
舉止語言遲疑;
傾向於誇大自我，比如說「我是最……」;
對個別問題答得太流暢;
在面試過程中，非語言表現行為也很重要。採用的包括手勢、肢體語言、表情等。通過非語言表現行為我們也可以對面試過程進行判斷與控制。
3、 注意面試誤區
偏見影響面試：因相似引起的偏見;初次印象產生的偏見;
試圖改變或教育對方：教育語氣，試圖影響或改變對方;
說話太多，令對方無開口機會：花費大量時間在解釋或評價性話語上;
「洩露」出問題的答案：暗示對方應該做肯定性回答或選擇性問題;與應聘者爭辯問題答案;
面試問題的目的性、邏輯性與關聯性：不知道自己要問什麼、隨便問;重複問問題，或問題之間毫無關聯;
不停的記錄：僅忙於記錄，而忘記迴應
只「聽」不看：在聽的時候，要善於觀察對方的身心語
業餘的心理專家：過多的心理暗示;做顧問、給意見;
忽視面試中的交流：雙向選擇、雙向溝通;記住你所代表的是「公司」
4、面試原則：
注意收集應聘者過去的工作相關的行動和結果、甚至反思總結
人事面試時最常提問的問題：
請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。
為什麼選擇我們這家公司?
為什麼選擇這個崗位?
對這個崗位的期許?
為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
為什麼離開上一個工作?
談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
你個性中的優點及缺點為何?
工作低潮時如何調適?
人事面試時的注意事項：
1、必須注意形象、衣著得體
人事專員面試的時候一定要衣著體得，因為這個崗位對內接待公司員工，對外接持應聘者或者其它人員，如果衣著不得體，不利於宣傳公司形象，所以建議面試時衣著得體，不要穿休閒服裝。給面試官留下好印象是非常重要的。
2、面試必會知識點—員工考勤管理
人事專員一般最初每個月都需要管理員工考勤，包括員工請假，加班，調休及年休等，員工未打卡或者曠工如何處理等。這些做為人事專員都必須要撐握的知識點。
3、面試必會知識點—員工用工和退工辦理
人事專員面試必須要撐握企業招聘人員用工和退工手續辦理流程，知道用工辦理需要哪些資料，如用工單加蓋公章、和退工單加蓋公章、身份證影印件、**等資料。
4、面試必會知識點—員工保險辦理
人事專員面試必須要撐握員工辦好用工或者退工手續後，保險如何辦理，包括買和退二方面的手續和所需資料等。這是一個公司人事部最基礎的知識，所有人事專員必須撐握這方面知 識，以防面試官會問到這個問題.
5、面試必會知識點—招聘管理
人事專員面試必須要撐握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法，面試技巧，面試測評，招聘法律風險等方面的知識和內容。
6、面試必會知識點—培訓管理
人事專員面試必須要撐握公司的培訓知識，例如新員工入職培訓，員工崗位培訓、拓展培訓，員工委外培訓等各方面的培訓技能。以防面試官會問到這方面的知識內容。
7、面試必會知識點—績效管理
人事專員面試必須要撐握公司績效管理，績效方法有哪些。以防面試官會問到這方面的知識內容。
人事面試前的準備工作：
1、確定面試目的
2、明確對空缺職位的績效預期
3、提前閱讀簡歷
4、確定面試方法
5、列出面試提綱
工作中犯了錯該如何處理，當您在工作中犯錯誤時，怎麼辦？
教您下面五點讓你應對工作中了現錯誤 第一 承認自己的錯誤犯了一個很大的錯誤，要立刻跟老闆反映，及時承認自己的錯誤，這樣可以最大程度地避免公司的損失，另外也可以展示給老闆你誠實可貴的一面，所以犯了錯，不要試圖加以掩蓋自己的錯誤，否則要是被別人發現的話，你可能會很慘。第三 不要因為自己的錯誤責備任何其它...
企業如何克服工作中的拖沓症，工作中如何克服拖拉的壞習慣
方法是 改變認識 積極情緒和調節動機 增強自我效能感 發揮群體的作用。拖延症是指自我調節失敗，在能夠預料後果有害的情況下，仍然把計劃要做的事情往後推遲的一種行為，企業工作中常見的拖沓症的干預及解決措施如下。1 改變認識。拖延與一些認知心理呈負相關，可以通過一些方法來改變這些不正確的認知，如運用積極暗...
如何解決工作中存在的問題如何解決工作中遇到的問題
一要多聽，學會認真傾聽是一個很好的自我進步的途徑。俗話說 眼觀四路，耳聽八方 用在日常工作也是非常奏效的 二要多學，知識會讓人擁有無窮的力量，也只有懂得多了，學得多了，才能更好的運用所學來完成自己的工作 三要多問，遇到不明白的事情要多問，更應當 不恥下問 這樣才有利於自身素質的不斷完善 四要多想，而...